다른 위치로 이동 - 중요한 필요성을

또 다른 위치로 필요한 전송 직원의 기능에 임시 또는 영구적 인 변화가이 경우이다 고용 관계에서, 경우가있다. 다른 위치로 이동 - 또한 (일 함수의 변화와 동시에 발생할 수 명)을 채용되는 구조 단위에서의 변화이다. 그것은 고용주와 다른 국가로 전송 될 수있다. 다른 위치로 전송은 어떤 시작할 수있는 고용 계약의 당사자. 절차는 그것이 어떤 비상 사태로 인한 경우에 이루어집니다 일시적으로 전송 상황을 제외하고, 단지 직원의 동의를 수행 할 수 있습니다.

다른 위치로 번역 직원은 운동과 구별되어야한다. 이 경우 작업 설명 및 고용 계약의 거주 및 작업 조건의 영역의 변화가있다. 그리고 운동의 모든 번역에만 작동에해야한다, 사람은 건강상의 이유로 금기되지 않습니다.

다른 위치로 직원의 임시 이전은 당사자 간의 합의에 의해 모두 발생하며 직원의 동의없이 할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 상기 전송 기간은 일년 여분을 다른 위치로 일시적으로 전환이 수행되는 메인 작업자의 유무의 기간으로 제한된다. 이 작업은 수행 할 수 있습니다 휴가 기간 아이 영구적 인 직원에 대한 관심을. 사람의 임시 이전 작업의 그들의 이전 장소에 반환하지 않으며, 그것은 다시 영구적으로 임시 이전에 그것의 반환을 요구하지 않는 경우.

에서 긴급 상황 (사고, 화재, 가축 유행병, 홍수, 사고, 사고 등) 사람은 일시적으로 자신의 동의없이 최대 1 개월 동안 전송 될 수있다. 또한,이 긴급 상황에 의한 결과 (단순 방지하기 위해 동의없이 번역 할 수있다 재산 손실을). 낮은 자격의 새로운 일 경우, 이러한 전송은 사람의 동의를받은 후 그렇게해야합니다. 수행 된 작업이 더 비싼 경우 응급 상황으로 인한 임시 전송에 대한 지불, 평균 임금보다 작거나 클 수 없습니다.

별도로 사람의 건강 상태에 의해 발생 과정을 조절. 이 경우, 사람이 의료의 의견에 따라 nuzheno 변경 작업을 누구에게, 고용주이며, 그 사람이 금기되지 않는 다른 활동을 제공하는 것이 필요하다. 액션은 사람의 서면 계약에 의해서만 만들어 질 수있다. 직원 또는 조직에서 이러한 작업의 부족의 거부의 경우, 사람들은 일반적으로 지불하지 않고, 직장에서 해고. 더 긴 기간 (4 개월보다.) 또는 영구적 인 전송을 요구하는 경우, 그 사람 그 또는 작동 부재의 실패, 그것은 발사 할 수있다. 이 경우의 예외는 임신 한 여성 또는 이러한 상황에서 법에 의해 보호되는 근로자의 다른 카테고리를 구성한다.