고용의 특성에의 해가 아니었다

고용의 특징은 직원 또는 외부 요청의 요청에 따라 사용할 수있는 공식 문서 중 하나입니다. 예를 들어, 사법부, 다른 경우에는 주 및시 당국의 대출 의사 결정, 병역의 행사에, 교육 기관에 취업, 입학의 새로운 장소를 제공합니다.

계급을 통해서 보람이나 직원의 승진, 인증을, 조직 내에서 사용할 수 있습니다 또한 특징.

특성이 형사 또는 행정 책임에 직원을 유치하는 경우에 법원에 제출해야하는 경우, 그 기록은 특별한주의하여 수행해야합니다. 사법 당국은 결정을 내릴 용의자의 특성 정보를 요청할 수 있습니다. 이 경우 난이도는 요청 데이터가 필요한지를 명확히 존재라는 사실에있다. , 직원, 얼굴을 해 문서를 만들 수 없습니다 위해, 직원 또는 변호사와상의해야합니다.

일반적으로 고용의 특징은 감독관을 수행 - 부문의 최고를. 이 문서의 주요 목적은 개별 직원의 전문적인 자질과 자신의 전문적인 활동을 평가하는 것이다.

쓸 때 명확한 요구 사항의 특성은 존재하지 않습니다. 그러나 따라야합니다 특정 규칙이 존재한다.

첫째, 문서는 A4 형식의 표준 시트에 등록해야합니다. 텍스트는 현재 또는에서 세 번째 사람을 제시 할 필요가 과거 시제. 예를 들어, 수행 또는 작용.

문서의 시작 부분에서 이름을 나타냅니다 대문자로 단어의 특성 인쇄를, 다음은 감소하지 않고 사람의 위치, 성 (姓)과 이름을 기록하는 것이 필요하다.

고용의 첫 번째 단락 특성에서 직원에 대한 개인 정보가 포함되어 있습니다. 다음은 경력 경로를 설명합니다. 그는 특정 위치를 유지 어떤 기간에 작업을 시작하는 : 일반적으로 자신의 경력을 보여주는 직접 조직의 인간 활동의 간단한 이야기로이 제한됩니다. 또한 조직에 합류하기 전에 활동의 기본 단계를 허용했다.

직원의 특성 직장에서 가장 중요한, 중요한 성과 직원을 포함해야합니다. 예를 들어, 프로젝트는 활동이 관여 무엇에지도 방법에 대해 설명합니다.

그럼 당신은 어떤 경우, 추가 훈련 또는 추가 교육을 할 때 정보를 입력해야합니다.

다음은의 평가 인 의 전문 자질 직원 - 특정 분야에서 경험, 법률 행위 규범 문서의 지식, 분석 작업을 실시하고 때가 전체에서 작업을 수행하기 위해 컨트롤을 설정하는 기능, 책임을 질 수있는 능력, 의사 결정의 효과 특별한 상황에서의 행동. 또한 동료 및 다른 순간에 기존의 비즈니스 관계를 언급 할 수있다.

다음 단계에서 고용의 특성은 다른 사람, 동료, 심리적 특성 및 일반 문화의 설명과 학습의 수준과 접촉 인간의 성격 특성 기술의 평가를 포함해야한다. 또한 인센티브 또는 벌금 (때로는 단점이 침묵)의 존재를 표시해야합니다.

컴파일 마감 특성이 제공되어야 본체의 표시 일 것이다.

이 문서는 특성화에 직접보고 단위의 최고, 조직의 머리에 서명해야합니다. 날짜를 지정 서명에서. 고용의 모양 특성을 각인해야합니다.