고용 계약. 권리와 의무

러시아어 입법 목적으로 권리 보호에 시민의와 자유를. 헌법 - 작품에 대한 권리는 기본법에 의해 보장된다. 다른 한편으로 -이 지역의 주요 장비는 한 손 및 직원에 대한 고용주 사이의 관계를 정의하는 노동법입니다. 그들 사이의 관계를 만드는 것은 근로 계약라는 특별한 계약의 체결을 통해입니다.

이 코드는 문서에 있어야합니다 기본 개념을 설정합니다. 따라서, 근로 계약 당사자 - 그것은 고용주와 직원은, 무엇보다도입니다. 그들은이 방법으로 호출되는 감소를위한 계약의 텍스트입니다. 따라서, 제 파티 고용주입니다. 그녀는 두 번째 당사자에게 관련 문서의 서명을 의무의 수를 가정하고, 또한 힘의 숫자를받습니다.

의 내용은 고용 계약 : 메인 섹션

고용주는 법이 권리를 부여 단독 소유로 기업과 개인의 머리로 표시되는 법인 일 수있다.

역할을 할 수있는 고용 계약의 고용 측면과 마찬가지로 개인, 개인 운전사, 요리사, 정원사 등의 임무를 수행하기 위해, 예를 들어, 직원을 시작 가졌어요.

모집은 신청자가 16 세에 도달에서 수행된다. 건강의 그의 상태는 계약에 규정 된 임무를 수행 할 수 있도록해야합니다. 대한 예외로서, 고용 계약에 두 번째 당사자가 행동하고 열네 대 수 - 부모 또는 그를 보는 사람의 서면 허가.

계약의 섹션은 엄격하게 법에 의해 결정됩니다. 전체 목록은 다음과 같습니다. 그것은 이름, 주소 및 기타 데이터와 같은 자신에 대한 전체 정보의 텍스트의 계약 시점에 양 당사자에 필수입니다. 그들은 다음을 포함 할 수 있습니다 :

• 직장 위치;
• 직원의 전문성;
• 서로에 대해 당사국의 권리와 의무를 규정;
• 임시 고용의 경우에는 계약 만료의 정확한 날짜;
• 크기, 모양 및 수행 한 작업의 지불 순서뿐만 아니라 다른 지불에 의해 결정되는 금융 섹션.

또한, 이러한 계약은 자발적으로 가정의 의무를 준수하기 위해 실패에 대한 책임에 관한 조항을 포함 할 수있다.

당사자의 의무

고용주 및 직원 등의 일반 권리와 의무는 법률에 서명하고이 조항의 사양은 특정 계약의 틀에서 이루어집니다. 이는 계정으로 조직의 특성을 고려하지 않고 표준 계약서를 사용하여 작업 신청시 때문에 종종 변호사의 직접적인 참여와 고용 계약을 만들 것을 권장합니다. 이것은 궁극적으로 처벌와 의무의 위반으로 이어질 수 있습니다.

고용을 때 고용 계약의 당사자를 엄격한에 관심이 기업의 생산 과정에 따라 달라집니다 이것 때문에, 그의 성과를 취소하고 각 직원의 소득의 크기입니다. 그것없이 법정에서 법적 보호가 사실상 불가능하기 때문에 모집 사람이 문서의 중요성은, 일반적으로는 과대 평가하기 어렵다. 당신이 만료까지 저장하는 데 필요한 계약서 사본을 소유하고 있습니다.