관리자의 충전 영업 부서의. 작업 설명 샘플

"영업 관리자"오늘의 위치는 많은 끈다. 당신이 그런 위치에 이력서를 제출하기로 결정하기 전에, 당신은 그런 일이 당신에게 관심이 될 것 같은 부담을지지 할 수 있는지 확인하십시오.

부서 책임자 판매 : 직업의 특이성

판매의 직업 설명 헤드는 누구의 책임이 전문가는 그의 회사가 제공하는 상품이나 서비스의 판매 조직의 과정뿐만 아니라 포함된다는 것을 의미합니다. 또한 점진적 전달의 타이밍, 계획의 완전한 이행 제어와 관련된 작업 할 기꺼이해야 매출의 볼륨 자신의 부서에서 각 사람, 관리자의 직접 교육뿐만 아니라 제어. 그의 작업은 다른 무엇입니까? 영업 관리자는 종종 또한 회의 또는 직접 현재 및 잠재적 인 공급 업체와 통신을 보유하고 있습니다. 작업 설명에 의해 필요한 경우 그는 또한 자신의 부서의 업무에 직접적인 영향을 미친다는 결론있는 협상에 참여해야합니다.

어디에서 전문가처럼 작동 할 수 있습니까?

에서 충전 판매의 임원 그가 그것으로 상품 또는 서비스의 판매뿐만 아니라 만들거나 자신의 회사에 제공하고 해당 제품의 판매 증가를 처리했다는 것을 의미했다. 즉 이러한 작업이 선택적으로,이 유형의 제품이어야합니다, 판매를 전문으로하고있는 기업에서 열 수 있습니다.

전 그런 직업이 얼마나 있었나요?

한 번에 국제 시장에서 경쟁의 높이 선도 기업은 충분히, 각각의 새로운 고객을 찾기 위해 그 이해 사업에 새로운 방향 등장하기 시작하고, 제품을 만들 때 - 영업 관리합니다. 그것은 개념 형성, 전 세계적으로 연결 교통 시스템의 상당한 개선이 선행되었다 "무역 네트워크를." 판매에 종사 한 관리자도 모니터링 할 필요가 있기 때문에, 그 위치 "영업 관리자를"태어났다.

영업 부서의 책임자의 책임은 무엇인가?

판매의 머리 임무는 주로 자신이 작동하는 기업의 특성에 따라 달라집니다. 그러나 모든 부서 머리에 공통적 인 작업의 특정 목록을 할당 할 수 있습니다 :

- 활동 단위의 구체적인 계획의 형성;

- 구성 부서, 적응의 형성과 각 개별 직원의 능력을 업그레이드;

- 또한 그들에게 직접 경영진에게 제공되어야한다 제표의 특정 종류를 유지하는 것을 의미 매출의 머리의 의무;

- 회사의 잠재적 인 고객을 검색합니다.

좋은 전문가가 수행되는 외에 업무 작업 설명에 명시되어 판매의 머리, 또한 잠재 고객의 데이터 형태로 정보 데이터베이스를 기초로 작동하는 시장을 분석 할 수 있습니다. 그는 팀의 주요 동기가되고 아무 문제가 없으며 투지와 각 관리자의 작업을 높일 수있는 욕망을 형성하는 활동의 일부를 수행하는 것을 두려워하지 않습니다.

요구 사항은 잠재적 인 헤딩슛으로 이어 수

판매의 직업 설명 헤드는 종종 특정 요구 사항의 일부이 특정 입장을하고자하는 사람에 의해 충족에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 그 중 :

- 관리직 위치에 경험. 직업 전망이 평균보다 임금이 충분히 크고 대기업, 대부분의 경우에 필요한 경험. 작은 조직은 같은 위치에 걸릴 및 리더십 위치에 경험이, 같은 회사의 직원 중 하나와 같은 한 남자 수 있습니다.

- 활성 판매 경험. 이 분야에 경험없이 할 수 없습니다. 즉 비슷한 입장을하기 전에, 당신은 할 필요가있다 자신을 보여주는 영업 관리자의 위치에 좋은 직원으로.

- 모집에서 경험. 좋은 상사는 독립적으로 조직의 최대 이익을 가져올 것 팀을 구성 할 수 있어야한다. 예를 들어, 요구되는 자동차의 판매 부서의 머리는이 차량을 판매하기 위해 수행하는 방법과 알고 직원들만의 직원을 형성한다.

- PC와 소프트웨어의 표준 세트의 기본 지식. 오늘날, 모든 부서의 업무의 많은 부분이 자동화되어, 심지어 보고서는 전문 소프트웨어를 사용하여 생성. 따라서, 이러한 기술을 처리 할 수있는 기능이없는 컴퓨터와 관련된 "영업 관리자"의 위치가 일을 좀하려고 수 없습니다.

잠재적 인 직원에 대한 특정 요구 사항

대기업에서 요구 사항은 더 넓은 나열하고 다음과 같은 항목을 포함 할 수 있습니다 :

- 자동차를 가졌어요. 판매 후 머리에 대한 작업은 일반 및 잠재 고객과의 직접 접촉을 포함, 그래서 자주 순찰, 자동차 있도록 보장 - 필요.

- 외국어에 대한 지식. 적어도 영어 회화는 당신이 심각한 조직의 영업 부서의 머리가되고 싶은 경우에 당신에게 복종해야한다.

어느 곳이나 교육없이!

물론, 고등 교육없이 거의 환상에 리더십의 위치를 촬영합니다. 심지어 작업 설명 조수는 그가 대학 학위가 있어야한다고 주장한다. 이 때문에 마케팅이나 관리 될 경우 더 나은. 또한, 교육은 직접 비슷한 입장을 할 조직의 범위에 관련 될 수있다.

도움이 될 것입니다 기술 자체를 확립

심지어 판매원의 위치에 대한 인터뷰, 당신은 가치가 당신의 기술이 잠재적 인 지도자를 감동 이야기 것에 대해 알 필요가있다. 그래서 작업 설명 보조 명령은 필요한 경우 그 때문에 객관적인 이유로 순간에 그는 자신의 임무를 수행 할 수없는 경우, 머리 대신 협상 할 수 있어야한다는 것을 의미한다. 좋은 지도자와 그의 대리인은 팀 및 영업 관리자로 일반 공연에 직접 관리자의 희망에 대한 정보를 전달하는 기능을 구성 할 수있는 능력이 있어야합니다.

고체 확고한 통계로서, 가장 효과적인 영업 임원 - 다음 일반 영업 관리자들 사이에서 최고로 자신을 증명하고, 한 사람은 모든 가장 필요한 기술을 배울 수 있었다 보조 관리자의 의무를 수행. 좋은 리더 - 고위 관리 및 영업 담당자와 관리자 사이에 특정 버퍼입니다. 이것은 그가 이익을 조정 한 갈등없이 상대방과 통신 할 수 있어야한다는 것을 의미한다.

같은 위치로 비즈니스의 진정한 에이스는 조직의 기능에 따라 꽤 괜찮은 연봉을 얻을 수 있습니다.