일반 이사의 선임 순서 : 복잡성을 설계

이사의 선임 순서는 자유로운 형태로하여야한다. 그러나 조직, 위치, 이사 (현재 이사, 유일한 설립자 회사 설립자 회의 프로토콜, 그리고 마지막으로, 고용 계약의 결정의 순서)의 게시물에 사람의 약속에 대한 이유의 이름을 반영한다 사무실과 (기간제 계약의 경우) 기간을 복용의 날짜는 5 년 이상 없습니다. 회사의와 감독의 삶의 경우 조직의 헌장에 지정할 수 있습니다. 또한, "액세서리"의 전송은 새의 전 이사의 순서 (도장, 인감, 회사 문서)에 반영 될 수 있습니다. 새로운 감독을 그린 "익숙한 순서에"라인을해야 순서의 끝에서.

일부 조직은 (현재 지도자의 결정) 특별한 형태로 2004 N 1.이 양식의 국가 통계위원회의 법령에 의해 승인 번호 N T-1에서 자주 사용되는 정형 "순환에"도입, 덧붙여 말하자면,뿐만 아니라 이사의 임명의 경우에 있지만 어떤 직원. 지정된 양식의 순서에 대한 이유는 고용 계약이다.

"CEO", "관리 책임자"(임원) : 포스트의 정확한 표현에 관해서는 달라집니다 순서의 텍스트입니다. 일반 조직의 모든 업무가, 집행은 운영 관리 (관리자)를 수행 "실행". 이러한 서로 다른 위치가 있지만, 전무 이사의 선임 순서는 포스트를 제외하고, 일반의 약속에서와 같은 방식으로 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 동일한 N T-1 시설에 채택 된 형태의 통상적 인 순서로 배치 될 수있다.

누가 일반 이사의 임명에 주문을 발행 할 권리가있다?

1. 일반 이사를 임명 주문은 감독 대행 지금 공개 할 수 있습니다. (이 경우 범죄를 열었을 때, 예를 들어) 현 디렉터 해임 경우는 예외이다. 이 경우와 임상 시험 중 하나에 최고 중재 법원에 직면했다.
2. 순서는 만든 회사 자체의 유일한 설립자에 의해 서명 할 수 있습니다. 또한,이 회사의 유일한 설립자의 경우,이 측면에서 또는 직원에서 이사 사람과 같은 작업에 대한 개별 결정을 내릴 수 있으며, 자체에 대한 일반 이사 선임의 편지에 서명하는 새로운 감독이있다. 이 경우 기초는,로는 그의 결정이 될 것입니다, 유일한 설립자와 회사의 관례이다.
3. 또는 (제 33 연방 법률 (40)에 근거하여 컴파일) 헌장 회사는 회사의 이사의 임명은 창립 총회에서의 결정에 참조하는 상상하면, 사람을 임명의 개별 결정 (순서) 유효하지 않습니다. 90 년의 대법원의 절차에 대해 이야기. 이제이 규범은 법률 (회사의 연방 법률의 민법 제 53 조)에 있습니다. 그리고 법률의 명확한 표시에도 불구하고, 지금까지 주문을 무효화하는 법적 절차가있다. 설립자는하지만, 그렇지 않으면, 할 수있다 "점진적"전 감독과 동시에 새의 약속을 들어 올려하기로 결정하고 있습니다. 모든 결정은 회의록에 기록됩니다.
4. 그는 총회를 주재 할 때 LLC의 일반 이사의 선임 순서는 설립자 중 하나에 서명 할 수 있습니다.

순서에 서명 한 후 (순서 노동부의 승인 규정에 따라 세부 사항) 노동에 기록하는 단계; 감독에 대한 개인 계정을 엽니 다. 더 간부가없는 LLC의 일반 이사에 대해 이야기하는 경우 ( "자신에게 노동 책을 실시 할 의무를 부과") 감독이 작동하려면 수신 자체의 기록을 할 수있는 권리를 가지고 있지만 적절한 명령을 실행해야합니다.

변화는 회사 하우스 (신청서의 №R14001 플러스 새 감독에 대한 정보 및 통지해야합니다 회사에서 발생한 정보 회의의 분).

노동법 (제 72 조)에 따라 일반 또는 전무 이사의 위치로 한 위치에서 번역 직원. 이때, 순서는 약속 대신, 이전에 약간 다른 함량 (N T 형태 5)된다.