어떤 노동 시장을 요구한다. 오늘날의 노동 시장 및 기능

모든 국가에서 현대 경제의 근본적인 부분 중 하나는 노동 시장이다. 그들이 작업을 직원에게 필요 - 그 의미는 자신의 노동력을 판매하는 사람들, 수십억 기업의 존재 기금, 수백만을받을 수 있다는 사실에 놓여 있기 때문에이 메커니즘의 역할을 과소 평가하는 것은 어렵다. 즉, 노동 시장은 처음에 필요한 사항입니다. 그 이유는 그 본질, 가치를 알고 있고뿐만 아니라 경제와 대기업의 소유자에게 필요한 기능을하지만, 절대적으로 모든 사람.

노동 시장의 개념

노동 시장은 - 그것은 충족하고 고용 계약 고용주와 구직자에 들어있는 플랫폼이다. 그것은 두 엔티티 사이에, 사회적, 경제적 상호 이익 관계의 시스템의 종류입니다.

고용 계약의 한 쪽 - 직장 필요로하는 사람입니다. 또 다른 -이 보통 전문 직원 또는 노동력을 필요로하는 법인 또는 자연인이며, 신청자를 고용 할 수있다.

다른 시장과 마찬가지로, 제품이 - 그것은 작품입니다. 구직자, 지식, 시간, 능력과 기술의 판매자 역할을합니다. 그리고 그는 보수에 대한 제품 공급을하고 싶어 임금의 형태.

시장 요소

시장 요소는 다음과 같습니다

• 신청자와 고용주;
• 수급 그들의 비율;
• 시장의 작용 메커니즘을 조절하는 법;
• 고용 서비스 기관;
• 직업지도 서비스는 기업이 근로자의 능력을 향상시키기 위해;
• 임시 고용 조직 (계절 작업, 등 ... 집에 일을,);
• 줄이기 위해 일자리를 잃은 시민들이 국가 재정 지원의 시스템은 다른 작업 또는 단순히 실업자로 전송.

시장의 대상으로 구직자와 고용주

노동 시장 후보자는 건장한 시민들의 다음 그룹입니다 :

• 직업이 동시에 직업을 찾을 싶지 않아 시민들; 직면 할 수있는, 한 회계 고용 센터를 촬영 하거나 작품의 자신의 장소를 찾고 사람;
• 작동하지만 다른 위치를 선택, 어떤 이유, 작품의 자신의 위치를 변경하고 싶은 사람들;
• 해고의 위기에있는 수 바디 시민.

이 시장에서 고용주가 될 수 있습니다 :

• 기업 및 단체 (법인)의 다른 형태;
• 개인 사업자 (개인).

시장 기능

이해하기 쉬운 주요 작업과 그것에서 발생하는 기능을 고려 한 - 어느 노동 시장을 요구한다. 그래서,이 메커니즘의 주요 목적은 기업 및 단체에서 고용 노동자의 요구에 완전 고용의 조직이다.

문제의 시장은 수행 된 다음과 같은 기능의 도움으로이를 달성 :

• 기업과 구직자 간의 회의를 조직;
• 시장 참여자 간의 건전한 경쟁을 제공하는 단계;
• ravnovesomyh 임금을 설정합니다.

시장은 협상과 상호 이익이되는 조건으로 구입 및 인간 노동의 매매 계약 체결의 과정이다. 잘 기름칠 메커니즘은 검은 경제의 매크로 수준이 있다는 것을 의미하는 사람들의 고용 가능성의 유익한 사용을 극대화하는 데 도움이됩니다. 노동 시장, 따라서, 제어 기능을 수행한다.

우리는 구체적으로 노동 시장, 개념과 그 기능을 고려, 하나는 그 나라의 모습과 무엇이 그의 상태 오늘날에 기여하는 것에 대해 요청할 수 있습니다.

노동 시장의 형성을위한 경제 전제 조건

노동 시장의 요구를 이해하기 위해서는이 경제적 가정의 출현과 함께 처음부터 모든 국가에 형성되는 것을 알 필요가있다. 이들은 :

• 경제의 모든 영역의 자유화. 그것의 본질은 생산 수단 자신의 소유 토지의 가용성 사유 재산에 대한 권리에있다.
• 전문, 노동 계획에 선택의 인간의 자유의 인식. 즉, 각 어디서 어떻게 무엇 비용 열심히하고 작동하는지 결정할 수있다. 나라에서 동시에 처벌이 공의를 전가를 제외하고 강제 노동 행위를 금지합니다.
• 활동으로 무료 기업. 자신 또는 사람의 그룹과 국가의 모든 사람은 자신의 사업을 열 수있는 권리가 있습니다.

따라서, 형성과 노동 시장의 기능은 경제에 영향을 미친다. 노동 시장은 외부에 형성 될 수 없다.

시장의 형성의 사회적 조건

소득, 서비스의 길이와 작품의 자격, 건강과 사람 사이의 교육 수준 정도의 측면에서 불평등의 형성은 경제적 측면 필요하고 사회 학적 배경,뿐만 아니라 노동 시장의 형성하십시오. 또한, 정신 능력과 개인 자질 (체력, 체력 등 매력. D.)의 차이.

이런 종류의 평등은 실업에 대한 인구를 보호하기 위해 연방 정부와 지방 자치 프로그램의 도움으로, 성격에 따른 퇴직, 저소득층 보조금을 지급하고, 건강 보험과 공공 기관에 의해 균형을 이루어야한다.

노동 시장의 형성을위한 법적 전제 조건

노동 시장의 기능의 그것의 메커니즘을 형성하는 법적 전제 조건, 개인의 권리와 자유에 초점을 맞추고 경제적, 사회적 인구를 보호 할 수있는 법률 및 정부의 주문,이다. 러시아에서, 예를 들어, 사람들은 다음과 같습니다 :

• RF 헌법, 예술. 명시된 7, 러시아 - 존엄 한 삶과 사람들의 자유로운 발전을위한 조건을 만드는 것을 목표로 사회적 상태.
• 상장 및 감독과 노사 관계의 규제의 규칙을 설명 노동법.
• 사업의 법적 형태를 정의하는 민법.
• 연방 법률 "러시아 연방의 고용에"법률 번호 10321는 "단체 계약 및 계약에"207-FZ를 №, 연방 법률은 다른 사람 "노동 조합, 자신의 권리와 보장에"10-FZ을 №.

노동 시장의 수요와 공급

노동 시장의 정의와 그 주제에 대한 설명에서,이 메커니즘이 같은 수요와 공급 등 경제 개념에 근거 것이 분명하다. 수요 - 그것은 표시 공석의 가용성입니다 시장의 크기를. 제안서는 - 고용주에게 자신의 노동력을 판매 할 준비가되어있는 사람 실업자의 수입니다. 한 국가가 조직되지 않을 것이다, 어떤은 항상 존재한다 노동 시장에서 노동 시장의 수요와 공급되었을 수도 있습니다. 그들은 외부 및 내부 요인에 따라 달라집니다.

따라서 노동 시장에서 수요가 주로 임금의 수준에 따라 달라집니다. 완전 경쟁과 정상적인 조건에서 그의 연결은 노동의 가격에 반비례한다. 또한 수요의 수준에 예를 들어 같은 다른 경제 사실에 의해 영향을받는, 회사에 의해 생산 된 제품에 대한 수요, 기술 장비의 수준이나 회사 자본의 가격.

반면에,에 비례, 같은 일을 제안 임금. 임금 상승,이 값에 자신의 실력을 판매 할 의사와 능력 사람의 수를 증가하는 경우 즉,이다.

노동 공급에, 임금뿐만 아니라, 다양한 각도에 영향을, 노동 연령 인구의 수는 헌신 시간의 수는 근로 대중의 일, 주, 년, 전문 자격 특성에서 작동합니다.

노동 시장 형태의 시장 상황에서 수요와 공급. 다음과 같이 서로 다른 비율에 그녀는 할 수있다 :

• 노동 (시장이 노동력 부족을 경험하고있다)의 부족;
• 노동의 흑자 (노동 시장은 제안의 가득 차있다);
• 균형 (수요와 공급이 균형에있다).

노동 시장의 기능에 대한 주관적 및 객관적 영향

의심 할 여지없이, 국가는 노동 시장 기능의 메커니즘을 조절 할 수 있습니다. 이 작업은 정부의 서로 다른 수준에서 발휘 될 수있다 :

• 연방 법률 (국가 수준에서 규제하는);
• 지역 또는 로컬 (자신의 특이성에 따라 노동 시장의 규제 지역).

노동 시장에 미치는 영향은 노동 조합 등 사회 단체가있을 수 있습니다.

뿐만 아니라 고용과 실업의 규제의 주관적인 문제에 노동 시장을 작동하는 방법에 따라 달라집니다. 노동 시장의 수요와 공급은 물론,이 과정에서 중요한 역할을한다. 그것은 경제 법률에 따라 될 것이다 그리고 그 영향은 국민의 뜻과 의견을 독립적이다. 그 목적으로한다.

노동 시장 모델

어떤 노동 시장이 될 수 있을까? 다음과 같이 시장 분류 될 수있다 :

• 경쟁 (완전 경쟁 시장의 수요 독점 시장)의 정도에 따라;
• 국가의 특성 (일본 모델, 미국 모델, 스웨덴 모델)에 따라 다릅니다.

완전 경쟁 - 서로 경쟁 기업과 조직의 큰 숫자뿐만 아니라 서로 대립에 와서 노동자를 많이 포함하고 노동 시장이다. 이 모델에서, 노동 시장 또는 회사 나 직원은 자신의 조건을 지시 할 수 없습니다.

수요 독점 - 노동의 구매자 중 하나의 일부를 독점하는 노동 시장. 이 모델에서, 거의 모든 직원은 선택하지 않고, 같은 기업에 종사하고 있습니다. 따라서, 회사는 세트 임금을 포함하여 자신의 규칙을 지시한다. 이 모델은 하나 개의 큰 공장이나 조직이 운영하고 작은 마을, 일반적입니다.

일본 모델 평생 고용 시스템을 특징으로 노동 시장은, 즉, 직원은 정년까지 같은 장소에서 작동합니다. 그러나, 자신의 임금과 사회적 혜택 서비스의 길이에 직접적으로 의존한다. 계획대로 교육 및 경력 개발이 이루어집니다. 조직에서 감소를 수행하기 위해 필요로하는 경우, 노동자는 해고, 단순히 짧은 작업 일에 전송되지 않습니다.

미국 노동 시장 모델의 핵심은 고용과 실업자의 측면에서 지방 분권 법안을 마련했다. 각 국가는 자신의 규칙을 채택한다. 조직에서는 엄격한 규율과 직원 대한 불충 한 태도가있다. 경력 개발은하지 회사 내에서,하지만 다른 회사 떠날 것입니다. 미국에서 다른 나라에 비해 실업률은 매우 높다. 즉, 미국 노동 시장에서, 그리고 실업의 원인은 그것의 기능에서 파생됩니다.

스웨덴의 노동 시장 모델은 고용의 범위에 대한 국가의 큰 영향을 갖추고 있습니다. 여기에, 그녀의 경고의 비용으로 실업의 최소 수준.

노동 시장의 특성

그것은 그 현대적인 노동 시장과 각 국가의 특성, 각 지역, 심지어 각 마을의 다른 주목할 가치가있다. 그러나 모든 시장의 주요 특징은 판매의 주체는 노동 것입니다. 판매자와 상품은 제품 자체가 필요하지 않은 경우 저장할 수 없음을 서로뿐만 아니라 사실을 분리 할 수없는 사실.

이러한 시장의 특이성은 지정된 상태 이하의 임금을 확립 할 수 없다는 것입니다.

노동 시장에 대한 호출하는 - 쉽게 이해하기의 개념, 목표, 모델과 가정이 발생 간주 한. 일반적으로 우리는 시장 경제의 기초라고 말할 수 있습니다. 그래서, 그것의 법률을 지시 할 수있다.