사업, 인적 자원 관리
관리 의사 결정의 개념과 그 부분의 분류
행정 결정의 개념은 팀, 계획 및 달성을위한 활동의 조직에 의지에 미치는 영향 관련 기업의 경쟁력을. 이것은의 영향을 해결하기 위해 점원의 역할을 포함하여 회사 나 조직, 관리의 기초 중 하나 인 제어 대상을. 일반적으로 이러한 문서를 기반으로 :
- 직장에서 특정 상황의 특성을 실제 데이터를 고려;
- 행동 계획의 목적;
- 끝으로 프로그램.
조직의 의사 결정 - 리더십의 활동의 가장 중요한 순간 중 하나. 올바른 또는 잘못된 작업은 회사 또는 번영의 붕괴로 이어질 수 있습니다.
분류
개념 관리 결정은 자사의 충전에 모호합니다. 따라서, 그들은 형태의 측면에서 고려 될 수있다. 이 경우, 그들은 할 수있다 :
- 단독, 때 투표 할 권리는 오직 최고 통치 직원입니다.
- , 결정을 복용하기 전에, 머리는 전문가 컨설팅을 할 때 대학은 계정에 모든 제안 된 아이디어를합니다. 이 방법의 채택 및 구현 결정은 가장 성공적인 결과로 이어집니다.
- 총 투표의 기준으로 촬영 집단. 이러한 방법으로 모든 가이드 라인의 해상도를 취할 수 없습니다.
네 개의 레벨이 자신의 "단계적"의 관점에서 고려 경영 의사 결정의 개념 인 경우 :
- 일상. 활동의 미리 준비된 프로그램에 따라서 허용 매니저. 작업 관리자 : 프로그램에 지정된대로 상황을 파악 권장되는 솔루션 중 하나를 수행합니다. 결정, 능력, 일관성, 프로그램을 수행 할 수있는 능력이는이 링크의 관리자에게 요구 사항을 의미한다.
- 선택적. 최적의 : 머리는 가능한 해결책의 수는 단 한 가지입니다에서 선택합니다.
- 적응. 관리자에게 표준 체계를 포기하고 오래된 문제를 새로운 창조적 현대적인 솔루션을 채택 할 수있는 능력이 필요합니다. 이러한 활동의 성공은 창조의 상자와 머리 밖에서 생각하는 능력에 달려있다.
- 혁신적인. 이러한 유형의 행정 결정의 개념은 새로운되지 이전에 발생하는 문제와 기술적 또는 과학적으로 통보 결정을하는 전문 능력의 출현을 포함한다. 이러한 결론의 승인을 다른 전문가의 창의적인 아이디어를 사용할 수 있도록 잘 자신의 전문 분야에서 훈련 될 필요가있다.
행정 결정의 개념. 단계 등의 제어
지도 솔루션의 도입 - 복잡한 여러 단계의 과정. 그것은 여러 단계로 구성되어 있습니다.
- 공부. 이 단계에서, 기존의 문제를 파악, 그 성질, 성공으로 이어질 수있는 기준의 분석을 인정했다. 그 후, 필요한 모든 정보를가는 생성 의 개념 모델 문제가 해결 될 수 있습니다.
- 아이디어를 개발. 이 단계에서, 머리는 독립적으로 작동하지만 수있는 가장 큰 혜택 "브레인 스토밍"또는 솔루션에 대한 검색에 공동 작업.
- 아이디어를 평가합니다.
- 즉각적인 채택.
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