고용 관계는 무엇인가

노사 관계는 항상 어떠한 규칙 (예를 들어, 내부 규정), 명령의 실행과에 따라 유료로 특정 작업의 구현에 고용주와 근로자의 동의를 기반으로하고있다.

고용주는 관계없이의 조직 및 법적 형태, 규정 및 규칙이 적용 노사 관계의 디자인에 있어야 법 (노동). 이 규정 및 표준은 사람의 다음과 같은 범주에 적용되지 않습니다 :

- 군인 직무 수행 병역을;
- 시민 자연 조약에서 작업 도착 사람은;
- 감독위원회의 구성원;
- 이사회의 구성원.

고용 관계가 잘 끝날 때 발생할 수 있습니다 민사 계약. 특별법에 의해 관리되는 대부분의 경우 공무원과 관련된 사람들의 관계. 그들은 규제의 법적 규범 (노동)의 영향을받지 않는 부분이다.

당사자의 노사 관계 - 고용주와 직원. 그들은 모든 상황에서 일정하다. 이 경우 근로자는 NAT. 얼굴, 노사 관계에서 고용주와 함께. 그들이 포함하는 것이 또한 주목해야하고, 자기 고용 및 법인의 주주 사람들. 회사의 주인은 쉽게 (이 실제로 가능) 당사자 또는 동시에 양 당사자에 의한 수 있습니다.

노사 관계의 등록은 십육년 가능합니다. 어떤 경우에는, 계약은 이전의 나이에 체결 할 수있다. 십사년 세 사이의 청소년은 부모의 허락이나 다른 법적 대리인과 체결 할 수있다. 이 시대에 개인은 학교 교육 또는 기타 교육을 구분하지 않는 가벼운 작업을 수행하기 위해 고용 될 수있다.

그것은 십사 세 이전에 고용 관계를 설계 할 수 있습니까? 네, 가능합니다. 이 영화, 연극 또는 기타 유사한 활동을 종사하는 어린이에 적용됩니다. 물론, 법정 대리인의 중요한 동의하고, 노동 활동 등 교육, 자신의 발전을 방해해서는 안된다.

되지 법률에 의해 미성년자를 수행 할 수있는 작품의 특별한 목록이있다. 그는 정부에 의해 승인되었다. 시대의 규칙을 무시 고용주는, 현재의 법적 절차에 따라 처벌한다. 우리 나라 사람들의 몇 살까지 일을 할 수 있습니까? 이 시대는 공공 서비스에 거주하는 사람들을위한 것입니다. 그는 육십오년과 같다.

불가능으로 법원에 의해 인정하는 사람은 어떤 고용 관계를 입력 할 수 없습니다. 무능력의 기본 - 치매, 심각한 정신 질환, 등등. 장애를 가진 사람들은 그들에 대한 특정 제한이 있지만, 이러한 관계에 입력 할 수 있습니다. 그들은 특별한 의료위원회에 의해 결정됩니다.

법의 특정 위반을 저지른 사람은 활동의 특정 종류에 종사 할 수있는 권리를 박탈 할 수있다. 임시 절대 제한이있을 수 있습니다. 고용주는 사람과 조직의 부족합니다. 그들 사이의 차이는 무시할 수있다.

노사 관계는 PPA의 다른 종류에 의해 지배된다. 입법 프레임 워크 -Trudovoy 코드입니다. 그 안에 포함 된 정보는 근로자와 고용주에 적용됩니다. 고용 관계에 관련된 모든 기본 규정이 자세히 설명되어 있습니다. 또한, 노동법 등 우리 나라의 헌법, 연방 법률에서 찾을 수 있습니다.