새로운 명물 - "인적 자원 관리". 직업 재 훈련, 대학, 직업 전망

"인적 자원 관리"- 현대 노동 시장의 현재 변화는 전문의 새로운 2015 공식 목록이 있다는 사실을 주도했다. 부처와 산업 안전 보건기구의 권고가 전문가 채용 기관은 적절한 전문 교육을 필요로하기 때문에 새로운 전문 분야에서의 직업 재 훈련은 국가의 교육 기관의 많은 문을 열었습니다.

무엇 재교육을 제공합니다

인사 관리 분야의 전문가 재교육 인사 선택에 필요한 지식을 습득 할 수 있습니다. 표준 코스는 두 가지 방향으로 구성되어 있습니다. 각 방향은 나름대로 중요하고의 포스트 점령, 실질적으로 구현 될 수있다 필요한 기술과 지식을 제공 인사의 경위를.

첫 번째 모듈. 예술 채용

첫 번째 방향은 "관리 직원"의 개념에 포함 된 직원 및 관리자의 관점에서 생산 공정과 마찬가지로 직원의 선택이 수행하는 방법에 대한 기본 개념과 아이디어를 제공합니다. 이 모듈에 대한 전문 재교육은 당신의 지식을 얻을 수 있습니다 :

• 주요 업무 및 인사 서비스 기능의 활동;
• 노동법;
• 노동 과정의 의욕;
• 기록 관리 인적 자원 (작품의 조직의 계정을 최근 변경 사항을 고려)
• 기업 윤리 와 문화;
• 기업 보안;
• 보수의 적립;
• 1C 프로그램의 연구와 인사 관리에서 정보 기술의 사용합니다.

두번째 모듈. 관리의 예술

모든 조직에서 인적 자원은 조직의 심리적 쾌적함을 주로 우려하고있다. 알려진 바와 같이, 당신은 또한 잘 작동하도록 그를 격려 할 필요가 직원을 고용하는 거의 없다. 회사에서 업무 프로세스의 효율성을 증가시키는 문제는 인사 임원에 종사하고 있습니다.

두 번째 교육 모듈은 효과적인 인적 자원 관리를 구성하기 위해, 개인 및 행동 다양한 요소를 사용할 수 있습니다. 두 번째 단계의 직업 재교육과 같은 주제에 대한 연구에 초점을 맞추고 있습니다 :

• 총 인원 심리학;
• 인간 행동의 사회적, 심리적 측면;
• psychodiagnostics과 전문성;
• 조직의 해결 방안 충돌;
• 대인 관계 및 다른 정신을 가진 사람들의 협력의 문제;
• 심리학;
• 조직 행동.

어디 재교육 수 있습니다

현재, 자격을 제공하는 여러 대학, 대학 및 센터는 인적 자원 분야에 대한 과정을 전달합니다. 모스크바에서, NRU "MEI"ERI, 관리의 주립 대학 재교육을위한 교육 기관 중. 인적 자원 개발 연구소 - 상트 페테르부르크에서. 아마도 프로그램을 재교육 "인적 자원 관리는"당신의 도시에서 교육 기관에 개발되었다.

훈련은 어떻게?

대학의 선임 과정의 학생들은 훈련 할 수 모집 기관, 인적 자원 부서와 산업 안전 보건에 관련된 공무원을 직원 및 특수 "인적 자원 관리"를 얻을 것이다. 전문가 재교육은 상당히 괜찮은 일자리를 찾는 기회를 증가 할 것이다. 교육은 6 개월 동안 지속되며 다양한 형태로 일어날 수 - 대응, 거리, 저녁 훈련 이러한 유형의 조합에 의해. 수업료는 청취자 또는 자신의 간부 업그레이드에 관심이 조직을 지불했다.

어디에서 일을 찾는 방법은?

미래의 인력 서비스의 모든 직원이 효율적으로 재교육을 제공하는 기술과 지식을 사용할 수 있습니다. 인사 관리 전문가가 - 오늘날의 취업 시장에서 무역을 요구했다. 이 졸업장 직원마다 서로 다른 인력 서비스의 위치, 고용 기관, 아웃소싱 및 기타 조직을 차지할 수 있습니다.