정상 작업 시간

에서 고용 계약의 체결, 의무와 노동자와 고용주의 권리를 확립, 직원 각 개인의 필요에 초점을 맞추고, 자유 시간을 보내고 희망, 지정된 시간에 그것의 일 함수의 구현을 기대. 고용주는 종종 반대의 효과를 가지고하는 경향이 있기 때문에, 국가는 노동법, 노동 시간을 지정하는 규칙의 도움으로 발생할 수있는 문제를 해결하기로 결정했다. 사실, 그리고 규제 문제는 노동법을 형성했다.

근무 시간 규범 명확 광산 직원에 필요한 시간의 수를 정의하고, 고용 계약에서의 단체 협약에 반영되어 내부 노동 규정의 규칙, 기타 규정한다.

계약 또는 지역의 행위 결정과 회계 기간 : 직원은 변화의 일정에 따라 미리 설정된 시간을 충족합니다. 각각 다른 그래프.

법률에 의해 지정된 표준 작업 시간, 회계 시간의 다음과 같은 유형을 제공 : 일당 수당, 매주 회계 및 회계별로 요약. 법 자체가 표준화되면 주간 회계는 적절한 주 작업 및 (매일 또는) 작업 시간을 주간지를 설정합니다. 일상 업무의 지속 시간은 일주일에 특정 기준에 주어진 그래프에 반영됩니다. 주간 또는 일일 요금 시간 작업이 명확하게 (변수)을 설정할 수없는 경우 총 고려 사항은 적절하다.

요약 기록은 일반적으로 작업 변화를 포함한다. 결과적으로, 변속 패턴은 항상 미리 준비해야합니다. 1 개월 이상 힘에 입국하기 전에 회사에서 일하는 직원에게 통보 한 일정. 회계의이 유형은 지속적으로 작업 물이나 철도 운송의 직원뿐만 아니라 조직, 회전 이동에 사용된다.

처리 발생하는 (또는, 반대로 간격이) 특정 회계 기간에 규제, 그리고 (하지만 종종 고용주는 여전히 위반으로 이동) 할 수있는 다른 이동하거나 다른 일정에 따라 개별 보상 휴가 (휴가)를 부여의 감소에 의해 상쇄된다.

재활용 - 잔업. 작업의 실제 기간은하지만 회계 기간 내에, 다른 날의 감소, 그 반대에 의해 상쇄 몇 가지 일을 처리, 계획된 일정 변경과 일치하지 않습니다. 작업 시간의 총 매달 규범이 변경되지 않은 상태로 유지해야한다.

합산 카운트 시간 동안 변속 패턴은 수정 될 수없는 경우.

회전 일정의 건설에서 휴가 (연간, 추가)는 간주되지 않습니다. 총 시간은 발사 전에 회계 시간의 처음부터 직원 일 경우, 특정 기간 이전에 설정 한 시간 작업의 표준 길이를 초과, 처리가 인식하고 초과 근무를 더 지불해야한다.

특정 기간 동안 작업 시간을 월 표준은 보통 하루에 8시 일곱 시간 사전 작업 주 사십시간에서 하루에 작업 기간에 휴일과 주 작업 일정을 5 일에 따라 계산하고 기반으로합니다. 총 사십시간 다섯에 작업 주일의 기간이있는 경우 근무 시간 동안 일 감소는 안된다.

예를 들어 - 7 월 2013 계산 작업 시간 :

- 일 - 총 31;

- 평일 - 만 17;

- 일 - 14 (포함 휴일)의 총.

월로 시간 표준 작업 :

1) 136시간 (40시간 경우 작동 주);

2) 122.4 시간 (36시간 경우 작동 주);

3) 81.6 시간 (24 시간 근무제 경우).