서비스 계약, 그리고 고용 계약과 다른 방법

원칙적으로, 시민의 대부분은 고용주에 의한 근로 계약의 체결과 노동 능력을 구현한다. 그러나 경제 관계의 자유화와 함께, 자신의 유형 및 구현 형태의 확장, 그것은 확장하는 데 필요한되었고, 이러한 활동의 등록의 법적 절차. 그 중 하나는 민사 소송의 도움으로 경제적 상호 작용의 디자인입니다. 법에 규정 된 바와 같이, 민사 계약 서비스 (및 모든 변종 : 계약, 승인, 계약 등)은 우리에게 익숙한에서 몇 가지 중요한 차이점이있다 , 고용 계약을 - 모두의 시민의 헌법상의 권리에 구현들은 하나의 법적 성격이 있지만, 일.

계약 이러한 형태 사이의 차이점을 고려, 이러한 개념들 사이의 구별의 부족은 종종 법 집행에 혼란을 초래한다는 관점에서 중요하다. 에서 얻어진 관계의 가장 널리 사용되는 시민 형태의 서비스 부문, 어떤 식 으로든이 영역에 연결된 다른뿐만 아니라 거의 모든 사람들이 오늘, 핵심 서비스에 대한 계약이며이 분야에서 계약의 예로서 이러한 형태의 차이를 보면 .

일반 노동에서 민법에 대한 법률 관계에서 가장 흔한 차이가 자신들이 서로 다른 흐름과 변화를 다른 체결하고 계약을 해지하는 것입니다 , 계약의 조건 이는 자신의 행동의 조건 내에서 필요한 경우, 계약 이러한 유형의 법적 결과는 다르며 . 그것은 고용 계약이 구형이라는 사실이 모든 관련 노사 관계의 성격 상 민법보다 더 유리하다.

자체에 포함 된 주요 차이점, 고용 계약 (TD) 및 서비스에 대한 계약은, 그들의 될 수 있습니다. 고용 계약은 관계의 전체 영역에 대한 서명 근로자의 전문 기술과 직원이 기업의 업무 기능을 수행 할 허용 직업의 조합을 제공한다. 고용주가 계약에 규정 된 다른 지침을 제공 할 수있는 권리를 가지고 있으며, 직원이이를 수행 할 의무가 있기 때문에 또한, AP 내의 활동의 성능의 끝에서, 당사자 사이의 관계는 멈추지 않는다. 한편, 서비스 계약은 즉시 문서가 제공하는 서비스 후에, 이러한 관계가 종료 될 것을 제공한다.

기존의 고용 계약의 주제는 - 주제에 따라 서비스의 제공에 대한 계약이 의미하는 동안 우리의 일에 관계없이 결과, 우선, 만, 노동의 실제 결과, 즉, 그것은 넓은 의미에서 노동 기능에 대해 아닙니다 특히 작업에 대한.

경제 관계의 등록의 일반적인 방법은 서비스의 제공을위한 대리점 계약 것을 알고하는 것이 중요하다. 그는 서비스의 제공을위한 표준 계약서는 매우 다른 아무것도 수행하지 않았다뿐만 아니라, 그 고객과 계약자가 직접하지 않고, 에이전트의 중개를 통해, 그 전문적으로 법적으로 그러한 활동에 종사하는 사람이나 회사이다.

고려 계약의 유형은 그들이 협상과 관련되어있는 점에서 차이가있다. 노동은 엄격하게 근로 조건을 규정하고, 민법에 대한 법률 위반에 대한 제재 조치를 제공하는 경우하지 않습니다.

고용 계약은 직접 계약하는 사람, 그리고 집행의 서비스에 대한 계약은 최종 결과에 대한 책임, 그리고 다른 사람의 할당을 포함 할 수 생산 목표의 숫자를 포함하고 있습니다.

이 계약은 다른 차이가 있지만 기본은 민법에 존재하고 원칙, 작가와 고객의 법적 평등으로 사용되며, 노동이다 - 종속의 원리를 고용주 직원에.