주 근무 시간은 얼마나됩니까?

일하러가는 나이를 작업의 거의 모든 사람. 따라서, 우리 각자는 얼마나 많은 일 지난 주 알고 있어야합니다. 이 악랄한 보스의 피해자가되지 않도록 할뿐만 아니라, 단순히 노동법에 의해 설정된 기준을 인식하기 위해 필요하다.

먼저 우리는 정확하게 용어는 무엇을 의미하는지에 결정해야 "작업 주." TC를에 따르면, 하나의 달력 주 (즉, 칠일)에 대한 작업 시간 배분이다. 종 :

• 정상;
• 감소;
• 불완전.

우선, 모두가 규범이 40 시간 근무 주는 것을 알아야한다. 이것은 평균 노동자가 이레 동안 더 이상 (더 이하) 사십시간보다 더 전문적인 업무를 수행 할 수없는 것을 의미한다. 원칙적으로, 모든 공장, 생산 기업들은 주 5 일 근무하고, 작업 하루 8 시간 동안 지속됩니다.

리더는 일 주에 5, 6 일 작업 일의 기간, 보통 7시입니다있는 규칙을 설정합니다. 토요일에, 사람들이보다 몇 시간 동안 일하게 될 것으로 가정 평일. 근로 시간은 점심 한 시간 휴식 포함되지 않습니다.

많은 사람들이 "감소"와 "파트 타임"일 주의 개념을 혼동. 사실,이 문구는 일반 시민 같은 일을 의미한다. 그러나 사실, 중요한 차이가 그들 사이에, 노동법에 표시된.

짧은 작업 주 시민의 일부 범주에 대한 전체 근무의 종류 (즉, 전체에 동시에 작업을 지불)입니다. 누가 그들에게 적용? 예를 들어, 비활성화 (1, 2 개 그룹), 위험하거나 유해한 작업 및 기타 미성년자 노동자.

우선 작업 주 포함 파트 타임, 직원과 고용주 사이의 계약. 법령에 의해 설립 그러나, 시간의 수있는 작업의 지속 시간은 감소 될 수있다. 지급 등의 작업은 각각 완전하지 않습니다. 대부분의 나이를 달성하지 않은 근로자는 자신의 프로필을 수행 할 필요가 있다고 가정한다. 다른 사람보다 적은 시간 동안 연기. 예를 들어, 15 ~ 16 세의 사람들을 위해, 더 이상 5 시간 이상 하루의 작업 지속 시간을 설정합니다.

그러나 파트 타임 근무제의 개념은 대부분의 연령에 도달 한 사람들 시민들에게 확장 할 수 있습니다. 예를 들어, 여전히 기꺼이 전군에 적용 할 수 없지만 연금 그것을 할 수 있습니다. 그러나 작업 연령이 그 시민들은 파트 타임을 할 권리가 있습니다. 이들은 주로 학생 및 성인, 작업을 결합하고 더 높은 두 번째 (또는 세 번째) 교육을 생산하고 있습니다.

노동 - 거의 모든 사람의 삶의 중요한 부분. 작업 할 때, 그것의 의무뿐만 아니라 권리뿐만 아니라 아는 것이 중요합니다. 우리는 우리의 문서에서는 몇 가지 쟁점을 파악하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.