개념 및 근무 시간

작업 일 - 직접적인 노동 기능의 조직의 런타임 직원. 일하는 직원이 공무를 수행하지 않는에서 우려의 시간,하지만 노동법에 근거하여 지급 대상 (사용하기 쉬운 인해 고용주의 잘못을, 등등. N.)에 추가.

일반 및 감소 된 노동 시간

주 - 작업 일의 정상 시간은 하루 8 시간, 마흔이다. 이 값은 러시아 연방의 전체 영역에서 가장 높은 것입니다. 정상적인 작업 주간의 값의 직원의 특정 범주를 들어 감소하고있다 :

• 최대 24 시간 - 16 세의 세 미만의 청소년;
• 35시간 최대 - 비활성화 된 제 1 및 제 2 그룹;
• 교육학 노동자, 유해 및 / 또는 유해 산업 - 최대 36 시간.

작업 일이 같은뿐만 아니라 작품에 포함 된 것과 의료에 관해서는 직원의 특정 범주를 절약 할 수있다 화학 무기 HIV와 t을 함유 물질을. D. 또한, 법 1 시간 동안 실행 시간을 단축 할 필요가 설립 미리 휴가.

시민의 이러한 범주에 대한 근로 시간의 감소는 규범, 모든 기업, 따라서 필수입니다. 결제 후 재 계산없이 수행된다.

파트 타임 근무 시간

때때로 운영 시간의 수를 감소시키는 것은 직원과 고용주 모두의 주도로 이용 가능합니다. 부분적인 노동 시간에 번역 요청을하자 :

• 임산부;
• 연령이나 장애 아동 십사 세 미만 자녀를 양육 직원;
• 아픈 가족을 돌보는 직원.

두 가지 변종이 가능합니다 : 작업 주간의 길이를 유지하거나 (일부 평일은 옵션 출력을 선언 할 때) 일일 작업 시간의 보존과 함께 작업 주 감소하면서 근무 시간의 감소.

파트 타임 고용 3 세 미만의 어린이와 여성을위한, 그것은 자신의 출산 휴가의 보존과 관련 허용 가능합니다.

또한, 회사는 실질적 조건과 노동의 조직을 변경하는 경우, 예를 들어, 고용주의 요청에 부분적인 노동 시간을 확립 가능성이있다. 그러나,이 경우에는 불완전한 작업 시간의 항목이 여섯 개월을 초과 할 수있는 기간 것을 기억해야한다. 직원은 서명에 따라 사전에 새로운 제도의 도입 (이개월)를 인식해야합니다.

이 모드는 표준이 아니기 때문에, 보수는 시간 근무 또는 작업 수행을 기반으로합니다. 파트 타임 근무 시간은 고용주와 (그들은 소득에 잃고 싶지 않기 때문에)하지 않는 새로운 체제로 이동하는 직원에 의해 도입 된 경우,에 기각되어야 중복 근거로 이 경우 혜택과 특권의 모든으로.

파트 타임 근로 시간은 (공통 기준) 그들을 떠나 수신하는 모든 직원의 권리, 병원, 보험의 적립을 유지합니다.

시간 근무 회사에서

작업 주간의 기간뿐만 아니라 직원의 원은 감소하거나 불완전 주 회사에게 소위 모드와 시간 추적을 보호합니다. 이 지역의 규정에 규정 된 노동 시간 분포의 순서를 의미합니다. 그것은 또한 포함되어 있습니다 :

• 전문적인 기능 일 기간;
• 시간과 점심 시간의 명확한 표시;
• 표준이 아닌 하루 직원의 원.

그것의 부재, 인적 자원 서비스에서, 노동 부서에 종사하는 기업에서 시간을 일하거나의 형성.