"오샹"쇼핑 : 직원 리뷰 (모스크바)

국제적인 기업에서의 작업은 많은 끈다. 그것은 원칙적으로, 경력 성장을위한 임금 및 조건의 수준을 결정합니다. 하나는 구직자와 기업을위한 매력적인 같은 회사 "오샹"입니다. 사람들은 그녀의 직원의 작업에 대해 무슨 말을? 직원의 급여 여부 모스크바에서 "오샹"에 만족하십니까? 작업 조건은 무엇인가? 이 모든 것은이 문서에서 설명한다 직원, 자신의 실제 사용자 리뷰를 얻을 수 있습니다.

회사 소개

모스크바에 보관 "오샹"- 주요 국제의 대표 거래 플랫폼. 오늘 (유럽, 아시아 및 아프리카 포함) 세계의 다른 부분에서 여섯 나라에 존재하는 하이퍼 마켓을 고려했다. 이 회사는 약 삼십사만 직원을 고용하고있다. 기업의 고객 수백만의 수 (즉, 8 백만 개 이상의 명) 날짜에 계산됩니다.

세계 전체의 다른 부분에서, 슈퍼마켓의 수천 3,000 편의점 (400) 쇼핑 센터 "오샹"에 대해 (인근 상점의 주소, 공식 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다)이 있습니다.

이러한 거대한 비율로 발전 할 수 있었다 회사는, 확실히 관심을 가치가있다.

직원의 피드백

회사 소개 "오샹" 직원 리뷰 (모스크바)는 매우 다양. 안정적이고 상대적으로 높은 임금에 대한 긍정적 인 이야기, 경력 기회, 직원이 변화의 끝에서 집집에 대해 가지고, 그들은 보험, 전체 혜택 패키지와 정식 고용 다른 즐거움을 얻을, 아주 싼 점심있다.

동시에 음의 피드백의 양이 단순히 훌륭하다. (구와 현재) 직원은 매우 불쾌한 작업 분위기를 연출 당국의 매우 무례한 태도에 대해 불평하고있다. 많은 노동자들이 합법적 인 휴식을 휴식 수 없습니다. 다른 사람은 불편 일정에 대해 이야기. 후자는 불안정하고 빠르게 소진 노동자입니다. 가게 "오샹"직원 리뷰 (모스크바)의 임금은 매우 낮은했다. 비용의 증가는 미미 매우 드문이며, 일반적으로 이러한 증가의 양.

가게에서 작업의 단점은 작업의 첫 해에도 떠날 많은 강제된다. 물론, 사람들은 자신의 존엄성에 대한 존중이없는 경우 남아 싶지 않아요.

그러나, 직원에 대한 태도, 그리고 그것으로, 작업의 조직은 특정 상점과 관리자의 감독에 완전히 의존한다. 이러한 모든 불쾌한 현상은 전체 및 부서의 기능을 관리 할 수있는 올바른 방법을 가르쳐되지 않은 개별 직원과 회사의 잘못이 아니다.

고객 리뷰

모스크바에 보관 "오샹은"특정 인기를 누리고 있습니다. 그의 가족은 특히 매주 구매를 위해 바람직하다. 시간 - 대형 슈퍼마켓 "오샹"의 중요한 장점 작동합니다. 모스크바 - 작업 일이 거의 원하는 시간에 끝없는있는 도시. 따라서, 가게는 (지역에 따라) 저녁에 10 개 11시까지 운영하고 있다는 사실은, 방문자를위한 매우 편리합니다. 기관의 직원은 음식이 항상 거기에 신선하고 맛있는 구입하도록 선반, 제품을 만료하지 않았 않도록주의한다. 제품의 큰 구색 - 고려 숍에서 또 다른 뚜렷한 장점. 그런데 그 구입하지 않고 슈퍼마켓을 떠날 수있을 것입니다 한 사람이 없습니다. 사무실의 많은 수의 빠른 고객 서비스를 보장합니다. 이 회사는 "오샹은"모든 장점을 유지하는 것을 목표로하고 추가로이 틈새 시장에서 개발.

작업의 장점

왜 그렇게 많은 사람들이 선택 할 수있는 기업 "오샹"? 이해하기 쉽습니다. 이 작업은 적극적으로 전문적으로 성장하기위한 노력을하고자하는 젊고 역동적 사람들을위한 이상적입니다. 종업원은 "오샹은"책임의 표현을 것으로 예상된다하는, 능력, 팀에서 작업하는 현재 고객이 필요한 사항을 분석 할 수있는 능력뿐만 아니라. 이 설명에 자신을 참조하는 경우, 그것을 위해 간다!

작업의 주요 목표는 자신의 구매력을 증가시켜 고객의 최대 개수의 삶의 질을 향상시키는 것입니다. 그것은 유능한 직원에 대한 자신의 작품에 대한 열정, 가장 책임이 될 것이다.

이 회사는 핵심 가치의 수, 그 중 다음과 같다을 형성하고있다 :

• 개발. 기업 비즈니스 영구적으로 개선되었다.
• 파트너쉽. 각 직원은 적극적으로 정기적으로 책임감있게 자신의 임무를 수행, 문제의 회사의 비즈니스 라이프에 참여하고 자신의 전문 지식과 기술의 수준을 증가해야합니다. 공동 활동의 결과는 협력 업체에 분산되어있다.
• 신뢰. 이 회사는 항상 의무를 준수하고있다. 가능한 한 투명 그녀의 모든 행동. 다음은 회사의 신조 - 정직 고객 모두에 관하여, 그리고 직원과 기업 자체에 관계한다.

이 모든 것은 "오샹"(모스크바)에서 작업을 의미한다. 당신은 설명 값을 지원 준비가 되셨습니까?

채용 정보

어떻게 여부를 새로운 노동자 "오샹"회사의 요구 사항을 알 수 있습니까? 직원 (모스크바)에서 피드백 그들 중 대부분은 공식 상점 사이트의 공석에 대해 알게 보도했다. 같은 시스템은 오늘날에도 관련이있다. 당신이 여기서 일을 시도하려는 경우 따라서, "오샹"회사의 공식 웹 사이트를 방문하십시오. 이러한 작업을 제공하는 상점의 주소뿐만 아니라 거기에서 찾을 수 있습니다. 더 공석이 원하는대로 오지 않은 경우 또한, 당신은 항상 그 직원이 쉽게 그것을 고려하고 당신을 위해 적절한 위치를 선택하려고합니다 모집 부서에 이력서를 보낼 수 있습니다.

무엇을 기준으로이 회사는 신입 사원을 선택?

모집 과정

두 가지 기본 메커니즘이 수행되는에 따라 원칙과 회사 "오샹"직원의 선택이있다. 광고의 주가는 종종 자신의 이력서를 제출하는 것이 좋습니다 그들에게 초점을 확인합니다. 이 원칙은 실패 관련성 및 객관성을 나타냅니다.

권한있는 직원이 이력서를 받게됩니다 자마자, 그들은 특정 작업에 적용되는 요구 사항을 충족, 제시된 자료에 따르면, 당신이 얼마나 분석합니다. 개인 능력이 특정 프로필을 충족하는 경우, 그 즉시 관련 부서 전문가는 사전 인터뷰를하기 위해 전화로 연락 드리겠습니다.

다른 수준의 지도자 - 결과는 양쪽을 만족하는 경우에, 직접 해당 회사의 대표들과 여러 개인 면담 (보통 3 개)에 할당됩니다. 마지막은 신청자의 미래를 직접 우수한 만날 수 있습니다.

인터뷰의 각 역량의 번호를 참조하여 수행 하였다. 이는 신청자의 지식, 자신의 실무 능력, 논리적으로 생각하고 다양한 상황에서 적절하게 행동 할 수있는 능력의 수준을 결정하기 위해 수행된다.

절대적으로 모든 신입 사원은 적응의 과정을 거쳐야한다는 것을 기억하는 것이 중요하다. 이 특정 기간이 피할 수없는 있지만, 기업 팀은 흐름을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 본 단계는 보통 석 달 동안 지속됩니다. 새로운 직원이 자신의 직접 멘토 동반이 모든 시간을, 그것도 매우 유용하고 흥미로운 교육의 숫자의 통과를 위해 제공합니다.

졸업생을위한 프로젝트

이미 교육을 획득하는 과정을 완료 한 경우에는 "오샹"회사 명령의 일부가 될 수 있습니다. 동문 수신의 주가는 정기적으로 개최했다.

이 회사는 전문가를 찾고은 무엇입니까? 이 달라야보다? 이러한 경쟁 :

• 각 클라이언트 값;
• 본래의 선두 주자;
• 이 작품에 대한 강한 의욕을 가지고;
• 새로운 정보와 아이디어를 열;
• 그는 회사의 미래를 본다;
• 새로운 도전을 두려워하지 않습니다.

졸업생을위한 프로그램은 "미래의 사업가"입니다. 그 목적은 - 큰 회사의 경영 위치에 작업을 시작 자격이 도움이됩니다.

어떻게 참여?

• 특별한 표시가 문제가되는 회사의 공식 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다 이메일 주소로 이력서를 보내 "미래의 사업가입니다."
• 특별 시험 이후 인터뷰를 받아야.
• 회사의 인턴쉽과 전문 교육을 3 개월 이내.

이 기간 동안, 새로운 직원이 대기는 다음과 같습니다

• 즉시 상사에서 지원.
• 지원 및 멘토 상담.
• 교육의 통로.

유예 기간이 종료 된 후, 각 등의 직원은 판매의 머리로 계속 작동합니다. 자신의 직접적인 책임을 포함한다 :

• 무역 회관의 직원의 전문 업무의 조직;
• 팀에 신입 사원의 선택;
• 개발 동료 전문 능력;
• 직원 교육;
• 부서 내에서 제품 수명주기 관리 역학;
• 그가 담당하는 영업 부서를 증가;
• 가격 형성 과정의 관리,
• 재고 관리.

적용 할 때이 계정으로 작품의 추정 금액뿐만 아니라 직장에서 가게 "오샹"에 대한 설정을 할 필요가있다. 모스크바 -하는 움직임 때로는 어려운 도시. 많은 시간과 노력이 도로와 바로 업무에 갈 방법을 미리 계산하는 것이 중요합니다. 새로운 부하에 대한 정신적으로 준비를하는 것이 중요하다.

구직자에 어떤 가치

알려진대로 회사가 운영하고 얼마나 효과적으로, 그것은 어떻게 전문, 열정과 책임을 직원이에서 작업에 따라 달라집니다. 이 직원의 선택 중 하나가 회사의 가장 중요한 부분입니다 이유입니다. 그리고 그것은 상당한주의를 주어집니다.

은 "오샹"(모스크바)에서 일할 - 어떤 자질 반드시 그 목표는 사람이 있어야합니다?

• 고객 중심. 적극적으로 관심있는 고객은 현재의 필요와 욕구 무엇을 찾을 수 있습니다.
• 전 세계적으로 사물을 봐. 전체 그림을 볼려고, 장기적인 관점에서 볼 자신의 행동과 다른 부서의 기능에 미치는 영향의 가능한 결과를 제공 할 수있는 능력.
• 결과에 초점을 맞 춥니 다. 이 시나리오와 프로젝트의 실행 가능성의 수준을 계획하는 데 시간이 오래 일해야 할 달성하기 위해, 결과를 예견 할 수있는 능력에 중요하다. 당신은 계획 지표보다 훨씬 높은하며 기업의 역동적 인 발전에 기여하는 목표를 달성하기 위해 노력한다. 능력은 인적, 경제적 자원의 균형을 유지합니다.
• 리더십. 제대로 책임을 위임 할 수있는 능력은, 의무의 품질 성능에 대한 열정과 의욕 혐의로 기소.
• 결정을 내릴 수있는 능력. 상식에 기초 할 적절한 선택을 할 수있는 스트레스 상황에서 압력의 모든 종류에 따라 기능. 의사 결정 과정에서 고려 모든 이해 관계자의 의견을 가지고.

학생들을위한 인턴십

고객과 경쟁자 "오샹을"에 대한 저장소에 흥미있는 어떤 다른 제안? 고용주의 리뷰는 학생들이 매우 인기있는 특별 프로그램 인턴십에 대해 이야기. 어떤 조건에서 그들이 작동합니까?

• 연구의 첫 해에 지금있는 사람들부터 시작하여, 학생의 참여 할 수 있어야.
• 이 프로그램은 각 상점 회사에서 운영하고 있습니다. 그 방법 "오샹"모스크바에서, 많은 고용 기회이다.
• 각 참가자는 그를 위해 인턴 계획을 특별히 설계된를받습니다.
• 학생 활동의 기간 동안 회사 "오샹"를 제공하는 멘토, 담당. 직원의 의견 (모스크바)은 가장 유능한 노동자들이 이러한 프로그램에 참여할 것을 확신합니다.
• 유니폼 및 무료 급식 현장 인턴십을.
• 공식 고용의 가능성이 있습니다.
• 그래프는 인턴 과정에 상당한다.
• 이 회사는 직업의 기능과 시스템의 기능을 강조하기 위해 입문 교육 과정 및 세미나를 구성합니다. 선택한 직업 선택 교육 모듈 및 프로그램에 따라.
• 이 회사는 인턴 기간 동안 학생 작품이 지급됩니다 보장합니다.
• 입장료는 유능한 사람 인터뷰 후, 경쟁력있는 기준이다.

학생들은 어떻게 선택?

• 대학은 개별 후보자에 대한 권장 사항과 함께 회사를 제공합니다.
• 전화 "오샹"의 직원은 모든 지원자와 예비 면접을 실시.
• 이 회사들은 인턴을 맡을 준비가되어 대학을 말한다.
• 학생들의 입학.
• 연수의 바로 프로세스 (이는 대학의 지속 시간을 결정한다).

결론

이제할지 여부에 개인 목적의 의견 수있는 기회가 취업을 이 회사에 있습니다. 회사로 간주 어떤 장점과 단점이있다. 에 초점을 무엇, 당신은 결정합니다. 특별한 장점은도에 도달하는 것이 더 편리하다, 가까운 가정이나 뭔가 작업 장소를 선택할 수있는 기회를 가질 것입니다 (예를 들어, 다음 지하철을 "오샹"). 모스크바 -이 다른 곳보다, 사실있는 도시.

즐거움에서 신중하고 작업을해야합니다!