작업 조건은 무엇입니까. 유해한 작업 환경에 대해

이 기사에서는 깊이있는 기술 정보를 제공하지 않고, 다른 근로 조건을 봐주세요. 무슨 일이 용어의 의미는? 한 번 말 :이 직장의 상황, 다양한 매개 변수에 대한 건물의 상태입니다. 직장에서의 조건은 직원의 정신 감정 상태와 기분의 상태에 따라 달라집니다.

광업 및 창문없는 방

창, 지하실 및 인체에 지하 다른 효과가없는 방. 의심의 여지가 깊은 구덩이 작업에서 할 수있는 모든 사람이있다. 그러나 창고 건물의 3 층에 더 나은 사람이 직장이 거리에서 무슨 일이 일어나고 있는지보고하지 않도록, 창문이있는 방에 있었다.

유해한 작업 조건이있을 것 같은 샤프트 또는 하드 깊은 기초 공사에 지하철 역에서, 그래서 주목된다. 그리고 그것은 단지 대기압 드롭하지만 먼지 농도가 아닙니다. 그래서뿐만 아니라 선박, 또한 빛에 영향을 미칩니다.

임시 보관함, 추위와 습도

(나중에 외부에) 방에있는 기후 조건에 관련된 중요한 요소. 고용주는 근로자의 건강에 돈을 아끼지 않습니다. 겨울에는 방 온도가 17도 이하로 떨어지는 경우 히터 넣어이나 중앙 난방 시설을 길게 할 필요가있다. 모든 초안은 제거되어야한다. 보통 건강한 근로 조건은 더위에 불가능하다. 직원들이 에어컨이나 팬, 그리고 밝은 측면을 바라 보는 창을 제공 블라인드 나 커튼이되어 있는지 확인합니다.

실내 습도가 중요하다, 먼지를 제거하는 것은 불가능 특히 경우, 매우 건조하지 않아야합니다. 그러한 경우에 가습기를 넣을 수있다.

가구 및 조명

직장은 너무 꽉, 빛 편안하지 있어야한다. 직원이 부러진 의자, 눈부심이없는 테이블이나 엇갈림에 자신의 의무를 수행에 어떤 경우에도 허용되어서는 안된다.

방에 압박감뿐만 아니라 혼란은 피로에 부상을 초래할 수 있습니다. 작업 (노동)의 조건은 노동 보호의 일반 규정에 따라 엄격하게 수행해야합니다.

화재 안전

의심 할 여지없이, 각 객실은 잔여 수명과 함께 작업 소화기이어야한다. 태그에 지정된 기간의 끝에서, 소화기 재충전되어야 함을 기억하십시오. 사무실과 창고 공간에 맞게 다양한하십시오. 전기 배선의 양이 많은 경우 그리고, 분말을 필요로한다.

아파트 위생에 대한 접근

모두가 화장실에서 자신을 결석하는 그들의 손을 씻어야 할 필요가있다. 그래서 화장실에 액세스 (특히 무료)를 가지고해야합니다. 어떠한 경우에도 필요한 자신을 결석하는 직원을 방지 할 수 없습니다. 감염성 및 비 감염성 질병은 두통의 원인이 개발 될 수 있으므로, 오랫동안 견딜 수 없음을 기억하십시오. 그리고 방광 작업을하는 것은 불가능합니다.

점심 시간

당신은 위염 들었어요? 왜 사람들에 나타납니다? 그것은 음식이 유해한 첨가제를 물건을 시작해서인가? 아니오. 정권을 먹고에서 여러 가지에 따라 달라집니다. 당신이 고용 계약에 직원이 자신이 13.00에 12.00에서 점심을 가지고 있음을 규정하고있는 경우에는이 항목을 엄격하게 준수해야합니다. 당신은 환자의 복부 고통받는 직원이 될 하시겠습니까?

사무실에서 또는 회사에서 순수한 물을 것을 확인하십시오. 예를 들어, 냉각기 또는 수처리 필터하십시오. 어떤 사람은 충분한 양의 깨끗한 물을 섭취해야한다. 결국, 근로 조건은 신체의 필요한 요소를 사용할 수있는 능력에 따라 달라집니다.

룸 코너 식사 또는 점심 주전자, 냉장고, 전자 레인지를 장착해야합니다. 아니 모든 직원은 카페 나 식당에 갈 여유가, 아니면 누군가가 가정 요리 식사를 선호한다.

위험하고 유해한 생산

건설, 교통, 전기 및 전원 선, 산, 광산, 더미 -이 위험한 필드의 최소 목록입니다. 각 직원은 손으로 지시해야합니다. 시험을 통과하고 인증을받을 필요가있다. 어떤 직원은 교육, 유니폼 및 보호 액세서리없이 독립적으로 작동하도록 허용해서는 안된다.

활동, 거리와 관련된 작업의 약관은 넓은 객실은 광산은 가능한 한 안전해야합니다. 작업 항목 (의류, 헬멧없이 높은 가시성 조끼 등) 직원이 일을 얻을 수있는 권리가 있습니다.

노동 보호는 또한 그가 작업에 적합 여부를 결정하는 의료 보드를 전달하는 직원을 필요로 점령 인한 만성 질환이 있었다.

그리고 이것이 가능하지 않은 경우

이 단락은 직원 스스로에게 더 많은 의미합니다. 고용주가 정상적인 근로 조건을 제공하지 않는 경우, 당신은 상위 조직에 적용 할 독립적 인위원회를 수집, 노동 보호의 감독에 적용 할 수 있습니다. 직장에서 모든 조건이 충족 될 경우에, 나는 어쩌면 당신이 직업을 변경 시간, 생각합니다.