고용 계약 : 개정을위한 필수 부지의 계약 조건

고용 계약

고용 계약 - 고용주가 적시에 직원 작업과 일반 작업 환경을 제공하고 완벽하게 노동 규정을 수행하기 위해, 그의 작품을 지불하고, 직원이 계약의 경력에 지정된 수행해야한다하는 계약. 고용 계약은 양자, 그것은 고용주와 직원이 서명 한 서면으로하여야한다. 이 문서는 그 자체로 다음과 같은 정보를 포함해야합니다 :

- 직원의 이름, 고용주 또는 이름의 이름 (이 경우 - 자연인);

-하여 직원의 여권 (또는 다른 문서에 자신의 정체성을 확인) 및 고용주의 데이터 (이 경우 - 자연인);

- 고용주의 TIN (만약 그가 - 법인);

- 노동 계약을 체결 고용주 정보를 대표하고 조작하는 기준의 표시 (예, 위임장에 기초하여, 연관 또는 순서 조);

- 날짜 및 구금 장소.

계약의 중요한 측면 - 이러한 조건, 문서가 법적 힘이 없다는 것을 요구하지 않고. 민법에 따라, 이러한 조건은 다음과 같습니다 : 특정을위한 필수 조건이라는 객체 조약 (목적)뿐만 아니라 법률 계약의 유형 과 합의에 도달해야하는 조건을. 모든 필수 사항에 대한 합의가있는 경우에만 문서가 유효한 것으로 간주됩니다.

고용 계약의 필수 조건 :

- 직원 (직업에 할당 된 작업의 특정 유형의 노동 의무 인력, 전문 자격을 지정);

- 작업 장소; 직원이 분기 또는 대표 rabotadetelya받은 경우 계약은 구성 단위와 어드레스의 이름을 지정한다;

- 작업의 시작의 날짜;

- 만약 계약 기간 - 유효 지정된 기간;

- 결제 시스템 (고정 요금, 급여, 보너스, 수당, 상여금 및 보너스 조건);

- 작업 시간의 간격을 표시하고 휴식을 휴식;

- 무거운과 건강에 해로운 작업에 대한 보상;

- 법에 의해 제공 기타 조건.

문서의 서명이없는 경우 계약의 필수 조건이나 그 안에 포함 된 정보는해야한다 추가 계약 사양과 계약을. 또한, 고용 계약도 포함 할 수있다 다른 직원의 위치를 악화되지와 용어의 법률에 모순되지 않는 다음 직원의 사회 생활 개선의 직원과 그 가족에 대한 추가 보험, 집행 유예, 상업, 정부, 공식 비밀이 아닌 공개 노동과 관습법에 기초 직원과 고용주의 권리, 의무,.

고용주는 고용 계약을 izmenenyat 할 수있는 권리가있는 경우?

기술 또는 조직 조건이 조직 변경하는 경우 노동법에 따르면, 고용 계약의 조건을 고용주의 제안을 변경할 수 있습니다. 이 경우, 직원 노동 기능은 그대로 유지됩니다. 미래의 변화에 대해 그것은 육십일 서면으로 통보해야합니다. 직원이 새로운 조건에서 작동하지 않는 경우, 고용주는 사람이 자신의 건강과 함께 할 수있는 다른 무료 입장 또는 직장을 제공해야합니다. 고용주는 기존의 모든 공석에게 적절한 직원을 제공 할 의무가있다. 어떤 직원이 제안 된 옵션이 거부합니다하지 않은 경우, 고용 계약이 종료된다.