고용 계약의 개념

개념 고용 계약의 노동법에 고정. 그 핵심은, 그것이 계약, 결론 인 직원과 고용주의. 이 경우, 양 당사자는 상호 권리와 의무를 가진. 직원은 특정 기능의 수락을 선언합니다. 그들은 자신의 전문 분야와 자신의 해당 자격 수준에 따라 작업을 수행 할 수 관련이있다. 차례로, 상대방은 - 고용주는 일을 위해 재정적 인 보상을 지불하고 러시아 연방의 법률 및 규제 행위를 충족 여건을 조성 할 의무가있다.

고용 계약의 개념은 또한 직원 사회적 혜택의 제공을 포함한다. 이와 관련,이 계약보다 직원을 더 허용 민법.

계약에 해당 문서의 도입의 주된 포인트는 자신의 적법성위한 필요 조건으로 간주됩니다 :

- 이름 직원과 고용주;

- 양 당사자의 신원을 증명하는 서류의 세부 사항;

- (고용주) TIN;

- 있었다 날짜와 장소 계약 체결.

고용 계약의 개념은 고용주에 대한 책임 숫자의 부설을 포함한다. 이들은 다음을 포함한다 :

- 결과 노동 기능에 따라 업무의 제공;

- 노동법뿐만 아니라 다른 법률 및 규제 행위에 규정 된 근로 조건을 보장;

- 조건 및 작업에 대한 보상 지급 금액을 준수.

고용 계약의 개념은 직원의 특정 책임을 부과한다. 그들은 :

- 자신의 직업 활동의 성과에 대한 민간 참여;

- 준수 , 내부 규정, 기업에서 운영하고 있습니다.

이 규칙은 모두 제 십육 액정 RF의에 명시되어 있습니다.

작업에 대한 계약은 중복에 서면 형식으로 수행 -의 측면의 서명자 각각에 대해 하나. 그것은 다른 행위에 비해 우수한 장점에 고용 계약의 개념을 가지고있다. 고용주와 직원의 필요한 모든 권리와 의무는 승인 양쪽에 필수적인 하나 개의 문서에 설명. 이 작업 노동 분쟁의 경우에 법적 규정에 계약을 훨씬 쉽게 비교와 관련하여.

계정에 모든 필수 조건을 촬영할 때 고용 계약의 개념과 중요성은 더욱 중요해진다. 그러나, 현행 법안의 승인을 그 구조는 반드시 계약에 포함되어야합니다.

필수 계약의 조건에 다음과 같이 결론을 내리기가 불가능 없이는은 다음과 같습니다

- 이름 직원과 고용주 (또는 법인의 이름);

- 구조 단위 및 작업 장소의 표시;

- 날짜가있는 직원은 직무의 실행을 시작해야합니다;

-에 따라 할당 된 자격의 특성 사양과 직업, 전문 및 위치의 이름 인력 ;

- 책임과 노동자의 권리 와 고용주;

- 특성 조건은 생산 공정의 유해 요인의 경우 지급 혜택 및 보상뿐만 아니라, 직장에서 기존;

- 레크리에이션위한 노동 시간과 공간의 모드;

- 직업 활동의 결과에 대한 관심의 적립에 적용되는 조건;

- 조건과 고용 계약의 보증 역할을 사회적 혜택의 종류.

직원과 고용주 사이의 조건 행동은 서면으로 기록되어 상호 합의에 의하여 변경해야합니다. 기간은이 기간 동안 고용 계약 5 년 동일 기간 제한 될 수 있습니다. 그것은 무기한 계약의 체결을 허용했다.