당신은 어떻게 생산 특성을 철자 하는가?

제품의 특징은 무엇이며 무엇입니까? 일반적으로,이 직원의 전문적이고 개인적인 자질을 특징 짓는 머리 대신 고용주의 문서입니다. 양식이되는 생산 기입 , 직원의 특성 이 필요한 위치에 따라. 후견, 또 다른 작업에, 경찰이나 법원은 손으로 자유 형식으로 작성된 문서를 가져올 수 있습니다.

예를 들어, 생산 특성 : 시료

Grigorev 드미트리 Eliseevich는 000 "미상 & (주)"1998년 3월 14일에서 배달 운전사로 고용되었다. 2005 년, 그는이 일에 작동하는 운송 부서의 머리를 임명되었다. 그의 작품 중 그는 자신을 배려하고 책임있는 직원을 보였다. 드미트리 Eliseevich이 볼되지 않은 노동 규율을 위반, 행정 벌금과 처벌이 적용되지 않습니다. 2006 년 동시에, 회사의 경영 졸업장 "올해의 최우수 직원은"그에게 수여했다. 동료는 친절 지키는 양심적 인 사람으로 그를 말한다. 팀에서 드미트리 Eliseevich 그가 자신을 훌륭한 주최자를 보여준 일을 존중한다.

그게, 또는이 같은 생산 특성처럼 보일 수 있습니다. 문서는 업무 직원에 의해 수행되는 것을 설명해야 작품의 다른 장소에 입학하는 방법과 자신이 그들과 함께 대처가 필요합니다. 사람이 증가에 가서 차지할 경우에도 낮은 경우, 리더십 위치, 리더십 자질, 팀 구성원과의 관계에 초점을 맞출 필요가있다.

임의의 경우에서, 생산 특성은 양 또는 중립적 인 방식으로 작성 될 것으로 가정한다. 새로운 일을 직원이 반복적으로 술에 출연하고 그의 동료는 참을 수 만성 무단 결석이 있다고 문서를 할 필요는 없습니다. 이것이 사실이더라도, 그러한 검토는 상처보다는 도움이 될 수 있습니다.

당신은 무엇을 정말하지 prevaricate 않는 경우, 그리고 직원은 눈물로 도움을 요청합니까? 예를 들어, 한정 할 수 일반적 :

에브 게니 Dontsov Zaharovich는 스프 시도롭 ETC. 채용 포터의 게시물에 대한. Dontsov 그들의 임무는 중립 동료들과 전체 관계에서 수행.

그런데, 사람이 훌륭하게 직무, 의심을 제기 할 수 직원의 생산 특성에 너무 열정적으로 수행 정말하더라도 : 정말 쓰기만큼 좋은를?

법원과 새로운 일뿐만 아니라,이 문서는 의료기관 또는 MSEK VTEK에 요구 될 수있다. 이 경우, 특성은 자유 형식으로 작성하고,에 명확하게 규칙을 설정하지 않습니다. 첫 번째 줄은 표시 : 조직의 이름, 실제 및 법적 주소를. 그런 다음 직원 데이터, 위치,이 위치에서 봉사의 길이, 자격 물품. 다음 단계는 근로 조건, 수행 업무의 성격, 지적 재산권의 존재와 기간을 설명 (높은 함께, 야외에서 소음 수준, 등 온도와.), 그가 작품 대처 여부를 직원의 성과 지표를 종종 나누기, 아픈있다 . 다음으로, (또는 가벼운 작업에 근로자를 전송하는 가능성이 있는지 여부를 나타냅니다 , 무급)은 그가 등 조건 및 작업 구호를 즐겼다 여부.

일반적으로 의료 기관에서 작성하여 서명하고 공증해야 완성 된 형태의 생산 특성, 제공 의 공식 스탬프 머리를. 이러한 특성으로는 구할 필요가 장애 정도 , 장애의 정도를 결정하는 단계를 포함한다.