어떻게 제대로 무급 휴가를 주선

높은 확률로 우리는 prichinam.Takoy 무엇에 대한 직원이 자신의 비용으로 휴가를 가서 문을 작성하지 않았을 어떤 사업이 없다고 가정 할 수 있습니다 휴가의 종류는 필수 지원, 보통 직원의 구두 요청에 무보수로 볼 수 있습니다 서면 진술서. 이 계정 작업 연공 서열뿐만 아니라 다른 휴일의 일정으로 촬영되지 않습니다. 일반적으로 무급 휴가는 가족 이유로, 또는 고용주가 통보해야합니다 다른 유효한 이유로 중 하나를 제공한다. 이는 대부분의 경우 고용주가 허용 할 수 있음을 염두에 두어야하지만, 직원에게 무급 휴가를 부여 할 의무가 없습니다되어야한다. 따라서, 무급 휴가에 대한 설명을 제출하여, 조직의 머리에 해결에만 자체가 특정 기간의 표시와 함께 제공되는 책임자의 해상도를 승인 후 사용.

어떤 경우에는 법에 저장하지 않고 직원에게 자신의 비용으로 고용주의 휴가의 부분에 의무를 설정, 노동법에 의해 잘 조절 급여. 또한, 이러한 경우는 별도의 연방 법률과 노동의 조건에 의해 제공 될 수있다 단체 협약. 이 법안에 대한 모든 응용 프로그램은 하나 개의 문서에 요약 될 수 없지만 전자 데이터베이스에 있고 인터넷은 인사 부서에서 일반적입니다. 모두가 이유를 나열의 경우, 고용주는 무급 휴직을 부여 거부 할 권리가 없다,하지만 예, 운영 요구를 들어 인한 일정의 감소에 대해 이야기 할 수 있고, 단지 직원의 자발적 동의. 직원이 여전히 거부되면 떠나을 법적으로 자신의 비용으로, 그것은 노동 법률의 직접적인 위반입니다. 자신의 비용으로 긴 휴가를 필요로 할 때 대부분의 경우이 발생합니다. 이러한 결정에 대한 항소는 노동 검사관에, 직접 법원에 될 수 있습니다. 원고의 손에서 거절 이유에 대한 서면 메모가있는 무급 휴가의 성명,해야합니다.

이 법은 또한 강제 휴식과 자신에 가고, 이러한 상황에서 가능성을 제공합니다,하지만 당신은 적어도 2 주 고용주의 의사를 서면으로 통지해야합니다. 그렇지 않으면 지불없이 무단 보호 휴가는 모든 계속되는 결과로 해고를 포함한와 결석의 형태로 노동 규율 위반으로 간주 될 수있다. 된 기록하기 위해 휴가 문을 자신의 비용으로 샘플을 특별히 볼 필요가 없습니다. 표준 신청서뿐만 아니라에 정상적인 휴가,하지만 약간의 차이가 있습니다. 선언의 텍스트는 무급 휴가의 필요성, 달력의 일 기간에 대한 이유를 지정해야합니다 (에 이런 저런와 같은과 같은 포함). 급여 문서없이 휴가를 확인하기위한 필요가있는 경우, 그들은 주장 이성의 머리를 알리는 최대한 dokumentudlya에 넣어해야합니다.

이 부재의 필요 휴가 인 경우 물론, 각 사람은, 상황이있을 수 있지만, 여전히 특히 필요가 없습니다 남용. 셋째, 고용주가 이유없이 종종 지불없이 떠나 묻는 그 노동자의 불신하기 시작, 첫째, 임금 손실, 둘째, 무급 휴가의 시대는 연금 기금에 납부 한 보험료에 포함되지 않으며. 이것은 제 큐에서 장교 때, 예를 들면 것을 의미 소형화.