그것은 직원의 설명에 기록 된대로

직원의 특성은 무엇인가? 이 머리는 비즈니스 및 평가하는 공식 문서입니다 개인의 자질 자신의 부하 직원. 특성은 행정적 또는 형사 소송, 후견인, 교육 기관에 법원에 요청할 수있다. 요청 및 직원, 예를 들어, 장치에 대한 새 위치 또는 신용을 얻을 수 있습니다.

직원의 일반적인 특성은 긍정과 부정 모두가 될 수 있습니다. 에 반영됩니다 정보는 요청이 공식 소스에서 유래 특히, 객관적이어야합니다. 쓰기 특성의 양식 - 무료, 경우에 고용주가, 예를 들어, ITU의 통과를 양식을 채울 준비 할 수 있지만.

작동시 이후 직원, 회사 이름, 위치를 : 문서를 표시하기 위해 필요합니다. 추가 정보는 근로자 특성에 원하는 위치에 따라 달라집니다. 법원 경우 -에 초점을 맞출 필요가 사람의 개인 자질 동료 및 상사와의 관계. 이 경우 의무의 자세한 목록은 부적절 할 것이다. 새로운하는 기능이 있다면 반대로, 작업, 민감하고 이해하는 사람이 자신에게 같은 팀에서 직원을 보였다 방법 3 페이지에 설명 할 필요가 없습니다.

직원의 샘플 특성 : Dipeshina 이리나 로마노바 1999년 6월 18일의 g는 LLC "가전 제품"의 위치 판매원 허용하고있다. 그녀의 임무는 고객 상담, 등 제품의 표시 가격 태그 변경,주기적인 재고, 배달 및 제품 검증, 점원에 고객 지원, 등록 문을. 또한 Dipeshina IR 그것은 가격 홀더, 선반 및 전시 물품의 청결을 모니터링해야합니다. 의무로 그녀는 신속하고 완전하게 상담. 회사에서 자신의 시간 동안 "가전은"그것은 책임 근면, 지키는, 예방, 정력적이고 창조적 인 협력자 것으로 판명. 1999 년부터 2003 년까지, 이리나 로마노바 반복적으로 원기를 회복시키는 과정에 참석했다. 올해의 베스트 셀러 지원 - 4 년 동안 그녀는 8 시간은 월, 1 시간의 베스트 셀러가되었다. Dipeshina IR 사람들과 공통의 언어를 쉽게 찾을 수, 솜씨 충돌을 해결. 동료 관계 부드럽고 우호. 직원의 특성은 프리젠 테이션의 장소를 제공한다.

양 또는 음의 반응을 서명, 머리에 소요되는 책임에 대해 잊지 마세요. 그의 직원의 수석 한 사람, 선택적으로 반응 할 경우 해당 직원은 채택, 더 심각하게, 새로운 직장에서 대출을 거부하거나 할 수 있습니다. 반대로 경우, 최고, 그것은 좋은 리뷰에 초점을 맞추고 새로운 고용주를 가져올 수있는, 시비, 빠른 강화, 사람의 무질서에 대해 긍정적으로 응답 그에게 일자리를 제공 할 것입니다.

그것은 긍정적 인 특성의 존재 권리의 박탈에 관해서는 처벌을 완화, 최소 벌금을 제거 할 수 있습니다. 이렇게하려면, 당신은 일 직원 여행 문자의 특성과 인간의 권리의 박탈이 해고를 위협하는 포스트 스크립트를 확인해야합니다. 옵션으로 - 작업 장소가 거주지에서 상당한 거리에 위치 지정하고, 그들 사이에는 일정한 통신이 없다. 따라서, 직원의 권리는 위치에서 사임한다 잃었다. 그가 종속 미성년 자녀를 가지고, 자신의 호의에서 재생됩니다 가족의 유일한 생계, 또는 사실은, 너무, 너무, 언급해야합니다. 판사가 그의 앞에 충전, 긍정적 인 사람은 과실을 발견 것을 보는 경우에, 그는 회의에 가야한다.