얼마나 많은 아픈 일 연간 보육 지불? 얼마나 많은 병가은 연간 성인 1 인당 지불? 며칠 연간 환자는 장애인을 유급?

사회 보험 법안은 그가 완전히 자신의 경력을 추구 일시적으로없는 경우 작업자에 자료 지원을 제공하기위한 것입니다. 직원 일 수 무엇 질병의 경우에는 지불해야는? 얼마나 많은 아픈 일 보육에 대한 연간 지불? 어떤 경우에는, 일의 법에 따라 지불 한 금액이 증가해야하고, 휴가 기간은 지불의 크기에 질병의 영향을 미치는지? 이 질문에 만족스러운 답변은 현재 날짜 법률 №255 FZ "의무 사회 보험에 일시적 장애 및 출산 2016에 대하여"(- 법률 이하)를 제공합니다.

병가 급여의 기본 원칙

첫째, 러시아에서 장애 수당, 병가 말했다 기간에 대한 즉, 지불을 지불 주요 규칙을 식별 할 수 있습니다.

1. 계획은 어떤을 통해 이익의 양의 계산은, 오랜 시간이 아마 대부분의 작업 사람들에게 알려져있다. 결제는 공식 연금 서비스에 따라 이루어진다. 따라서 :

• 평균 임금의 60 % 서비스 노동자의 길이 5 년 미만입니다.

• 80 % - 팔년 - 오의 경험에서.

노동자를 지불의 100 %, 그의 • 보험 기간을 팔년 동안.

2. 또 다른 규칙은 보조금의 크기에 영향을 같은 "평균 임금"에 대해 계산 된 작업의 기간에 관한 것이다. 몇 년 전, 사회 보험에 관한 법률은 "평균 소득은"지난 2 년 계산되어야하는에 따라, 개정되었다. 보험 기간이 때때로이 기간 동안 연속 또는 직원 인 경우이 경우, 크기와 계산의 원칙은 영향을받지 않습니다.

1 년을 더한 기간에 얻을 수 장애 연금의 3 금액은 최대 크기로 제한됩니다. 2016 년 들어 병가에 허용되는 최대 지불 이상의 718,000 루블이 될 수 없습니다. 이 금액은 RF 정부에 의해 설립되어 연간 연동 될 수 있습니다.

어떤 경우 4. 사회 보험의 적용 법률, 무능력의 지급 증명서의 양이 감소 될 수있다. 마지막으로 그것은에 따라 매년 많은 일이 어떻게 특정 상황에서 병가를 지불했다.

물론, 이러한 종래의 공정, 병가의 지불 등 - 작업 사람들이 지원없이 남아있을 것입니다 심각한 보장. 무엇보다도, 이런 종류의 지원을 제공하기 위해 할 수있는 사회 보장 기여금의 영역에 포함 직원의 모든 사회적 권리, 준수 선의의 고용주. 뿐만 아니라 질병 급여의 기간 조항의 계산에 불쾌한 상황을 방지하기 위해 직원에게 병가의 해결을위한 절차에 대한 정보가 필요합니다. 특히, 고용주에게 모든 이유를주는 율법의 규범에 이익의 양을 줄이기 위해 또는를 지불하지 않습니다.

몇 회 당신은 장애의 조각을 얻을 수 있나요?

한 작업자가 연도를 제공 할 수있는 병가의 최대 금액은 법률이 지정되지 않았습니다. 제한 장애의 한 장에 발행 할 수 있습니다 일 수에 관한 : 의사는 최대 십오 일의 장애 휴가를 정렬 할 수 있습니다. 전체 복구 시간이 더 필요하기 전에 경우이 기간 10 개월 의료위원회 (EC)에 의해 연장 될 수있다. 또한, 매달 아픈 떠날 직원이 갱신해야합니다. 장기 병가에 자주 아픈 사람이나 근로자의 경우, 법은 유급 병가의 연간 아픈 일 수를 지정합니다.

한 해 동안 직원에게 지불해야 질병 일 수는 무엇입니까?

얼마나 많은 아픈 일 성인을위한 연간 지불? 기술에 따라. (6) 병원의 매일 완전 복구 될 때까지 직원에게 지급 된 평균 임금의 계산에서 장애 혜택을 법. 법이 성립되지 않은이 경우 질병의 혜택에 대한 제한.

스파 트리트먼트

전체 복구는 직원에 대한 특별 요양소 모드에서 필요가있을 때 우리는 또한 상황을 고려해야합니다. 얼마나 많은 아픈 일 같은 시간에 직원에게 매년 지불? 진단서는 전체 코스 스파 절차에 대한 직원에게 발행하지만, 이런 종류의 치료는 24 일에 년에 지급됩니다. 이 원칙에 대한 예외는 결핵입니다.

중요! 직원이 병가를위한 스파 트리트먼트를 수신하는 조직은 러시아 연방의 영토에 위치해야합니다.

고정 기간 계약 작업

병가 유급 일수의 또 다른 예외는 6 개월 미만의 임시 고용 계약을 체결 한 직원들에게 제공됩니다. 계약 (계약) 기간의 결과로 질병 75 일까지 납부 할 수있다. 은 "일시적으로"직원이 때문에 결핵 병원에 가면 그들이 치료 또는 장애 상태의 공식 인정 전에 때까지 그러나 이점은 받게됩니다.

이와 유사하게 표시 직원, 고용 관계 체결 한 날까지의 기간에 발생한 질병 년에 따라 지불 얼마나 많은 병가의 법률, 노동 계약 (계약)의 종료 전에, 그에게이 일에서 임명하기위한 수당 그는 시작해야 일.

장애를 가진 병원 노동자

장애를 가진 사람들을 위해이 법은 장애 연금의 지급에 대한 추가 보증을 제공합니다. 며칠 연간 지불 환자는 현재 법률에 따라, 장애인 떠나?

장애를 가진 직원의 경우, 장애 수당 오개월 년에 지급됩니다. 에 상관없이 하나의 경우, 병가를 확장하는 방법 수당이 더 4 개월 이상 지급되지 않습니다 : 또한, 장애인의 법률과 사람에게 병가 급여의 지급을 위해 매년 많은 일 장기 장애에 장애인 환자가 유급 방법을 설정합니다.

이 조건은 병가 지불을 위해 장애인 근로자의 인식의 기간 동안이다. 실제로이 인식의 현재의 규칙에 따라 것을 의미 장애 수당, 장애인에 대한 무능력이 다시 검사 및 비활성화 된 상태의 확인에 대한 확장 된 피사체의 달의 다음 달의 첫날에 할당됩니다.

장애 중 매년 많은 일 병가를 지불하는 방법을 독립적 인 그룹이다. 잘못된 3 개 그룹과 장애 수당의 두 그룹은 동등한 조건으로 지급됩니다.

구체적인 조건은 결핵으로 고통받는 사람들을 위해 설치한다. 질병으로 고통받는 근로자는 병가의 장점은 건강의 전체 복원이 완료 될 때까지 또는 장애의 재검토에 전액 지불했다.

성인 돌보는 (세) 가족

이 법은 또한 강제 직원, 지불 매년 많은 아픈 일이 있기 때문에, 예를 들어, 성인 친척 노인 부모 중 하나를 걱정해야 할 필요성의 병가을하는 방법을 명확하게.

이 경우 모든 병원은 최대 7 일 동안 밖으로 이루어진다. 이러한 휴가는 없습니다 더 삼십 일이 연도에 장애를 지불 할 수있다.

아픈 미취학 아동 (세 이하 7 년)에 대한 지급 관리 기능

많은 아픈 일이, 할 해에 지불하는 방법 , 아이를 돌보는 처음에, 그것은 얼마나 오래된 아픈 아이에 따라 달라집니다. 당신이 떠날 경우에 따라서, 장애는 칠년, 전체 복구에 발행 한 진단서 세 미만의 부모 또는 아주 어린 아이에 대한 다른 상대에게 주어집니다. 연간 총 수당은 각 아이를 위해 60 일까지 지급됩니다.

예외는 2008년 2월 20일에서 보건 주문의 교육부에 의해 승인 된 목록에서 심각한 질병 중 하나를 가지고, 작은 아이를위한 병가에 있습니다. №84n. 구십일 1 년 유급 병가까지 어린이의 부모가이 범주에 대해 걱정합니다.

부모 중 하나에 장애의 목록을 작성하는 것이 가능하다, 공식적으로 유효한 격리 모드에 참석 유치원 아이의 경우. 요즘 동안 그것은 또한 아동 1 인당 연간 아픈 지불의 얼마나 많은 일 이내에 수동으로 적립됩니다.

그러나 병원의 기간의 길이는, 보조금의 크기에 영향을 미친다는 것을 잊지 마세요. 병가의 처음 10 일 직원이 보험의 경험에 따라 혜택을 지불하지만, 남아있는 모든 일 병원의 마감 날짜 이전됩니다 - 결제 금액의 절반.

병원은 1 년 지불 얼마나 많은 일의 최대 한도를 초과하지만, VC가 병가를 연장하기로 결정했다 경우, 직원의 나머지 날은 단지 그의 일을 저장하지만, 혜택은 지급되지 않습니다.

보육 : 일곱 다섯 세 사이의 어린이

부모가 취학 연령의 아픈 아이를 돌보는 상황에서, 지불 일의 수는 크게 감소. 얼마나 많은 아픈 일, 일곱 이전의 아이를 돌보는 년에 지불하지만, 십오년 세 미만? 이 연령대의 아이의 질병은 (이 기간은 VC의 결정에 따라, 5 월 지속됩니다) 십오일에 병가를 열 수 있습니다합니다. 이 시대에 병가, 열린 육아의 해 45 일까지 지급한다.

십오년보다 나이가 아픈 아이 -이 "병"포기?

종종 당신은 아이가 15 세에 시간을 가지고있는 경우, 병가 공통점을 발견 할 수 있는지 여부의 질문을 찾을 수 있습니까? 며칠 연간 병가를 지불? 그것은 그 열 다섯의 나이에 사람들이 꽤 독립적 인 생각됩니다. 그러나, 그럼에도 불구하고, 병가는 외래 치료 요법에서 아이를 돌보는 최대 3 일 동안 열리고 VC의 결론에 일주일에 확장 할 수 있습니다.

병이 성인 가족 구성원으로, 연간 수당이 30 일까지 지급됩니다 :이 법은 또한 아이 연령이 지난 15 년 동안 관심 부모가 지불 매년 많은 아픈 일이 어떻게 설정합니다.

장애, 심각한 질병을 가진 아이들과 아이 : 병가에 대한 지불의 특수 조건

이 법은 특별한 조건 및 심각한 질병 또는 장애 아동을 돌보는 근로자의 장애 연금의 지불 조건을 설정합니다. 며칠 연간는 아이 병가를 지불 법적으로 잘못된 인식? 18 세 미만 장애 아동의 부모는 질병의 기간 동안, 완전히 자신의 "특별한"아이를 돌보는 병원을 열 수 있지만 유급 병가 년은 더 이상 120 일 이상있을 수 있습니다.

질병이 아이 나타나는 경우 동일한 조건은 예방 접종 후, 또는 암이 아이들을 위해 인한 합병증에 적용됩니다. 장애인 (장애인)와 아이를 돌보는에 관계없이 가정 처리 자녀 또는 부모와 자식으로 입원 여부, 병원을 엽니 다.

특수 조건은 18 세 미만의 어린이를 돌보는 병원에 대해 설정됩니다 :

• HIV에 감염;

• 자녀 (부모의 노출) 방사선 노출의 결과로 질병을 얻을.

이러한 경우, 진단서는 치료의 전체 과정에 대해 발행하지만, HIV에 감염된 어린이의 부모는 장애에 대한 휴직을받을 수 있습니다 경우에만 병원에서 아이의 치료. 일의 총량에 관해서는, 그것은 아이에 대한 치료의 전체 기간을 부과됩니다.

추가 안전 장치는 그 아이들 진단서를위한 보철을 필요로하는 부모를위한 법에서 설정됩니다. 이 경우 병가가 필요한 경우 의료 시설에 여행 시간을 포함하여, 절차에 필요한 전체 기간을 엽니 다.

언제 병원을 전 직원을 지불 할 수 있습니까?

이 법은 심지어 해고 후 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 소수의 사람들이 알고있는 전 고용주로부터 직원을 장애 혜택을 받고 그 수도, 6 개월 이내에. 이것은 필수 조건의 번호와 준수해야합니다 :

직원을 지불하기 • 만 자신의 아픈 휴가 인증서를 제공 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 자녀, 부양 가족뿐만 아니라, 출산 휴가의 병원 돌보는에서이 법이 적용되지 않습니다.

• 단지 고용주에 대한 지불은 진단서, 늦어도 30 일입니다 해고 일로부터 시작의 날짜를 필요합니다.

• 질병 이전의 기간 동안, 직원은 새 직장이 없어.

• 직원이 질병 동안 전 직원이 작동하지 않은 것을 확인, 진단서 및 작업 책의 사본을 지불하기 위해 제공 한 고용 계약 (계약)의 종료의 날로부터 6 개월 이내.

직원이 이전에 반 년 동안 근무하는 조직이 완전히 제거 된 경우, 사회 보험 기금의 현지 지점에있을 수있는 장애 지불 시트 적용됩니다.

직원의 출발은 실업 급여에 등록 직후 경우 항소가 전 고용주에게 병가의 지불뿐만 아니라 수, 병원은 고용 센터를 지불한다.

아픈 직원은 경우에 지급되지 않습니다 ...

• (육아, 임신 포함) 휴일에 병. 이 경우, 병가, 예술에 따라 - 유일한 예외는 직원이 연차 휴가를 사용하는 상황이다. (124) TC RF는 여행객에게 혜택의 지급뿐만 아니라 권리를 부여뿐만 아니라 휴가 일을 연장 할 수 있습니다. 아픈 보육 제공하지 않는 등의 권리를두고 있습니다.

• 그 당시 직원을 체포했다 또는 법정 신체 검사를 개최했다.

• 법원이 질병으로 인해 직원이 자신의 건강은 (법이이 범주에 심지어 자살 시도를 의미) 의도적으로 발생에 해롭다는 사실 것을 발견합니다.

• 직원은 의도적 인 범죄 (범죄)을 투입, 부상을 받았다.