노동법 제 214. 산업 안전 보건 분야에서 근로자의 의무 : 기본 요구 사항

우리 사회에서, 전통은 항상 고용주와 기업의 유죄 서있다. 문구 "보안 및 안전은"많은 사람들이 적용되지 않는 용어가 일반 근로자에게 적용되지 않는다고 생각할 때, 그것은 단지 고용주의 직접적인 책임입니다. 그러나 법의 관점에서 그것을하지 않습니다. 산업 안전 보건 분야에서 근로자의 의무가있다.

예술. 214 TC RF

뿐만 아니라 그들과 지점에 고용 관계를 규제하는 규범이 문서. 직원은 노동 보호뿐만 아니라, 개인 보호 장비의 정확하고시기 적절한 사용의 모든 요구 사항을 준수해야합니다.

실제로 예 기사

공장에서 터너는 특별한 보호 헬멧을 착용하지 않았다. 안전 브리핑이 열렸다. 전문가가이 문제를 확인하는 문서에 서명했다. 보호용 헬멧 그는 손으로 주어졌다한다. 그는 좋은 상태에 있었다. 그러나 직원은 그에게, t을 입고 싶어하지 않았다.. 그에게 불편했다. 사고의 결과. 터너는 부상. 이 사건에서, 고용주는 경우에 무슨 일이 있었는지에 대해 책임을지지 않습니다. 터너에서, 산업 안전 보건 분야에서 근로자의 특정 의무가있다. 그는 그들에 대해 알고 의도적으로 지침을 위반했습니다. 불행하게도, 이러한 예는 인생에서 매우 일반적이다. 위험한 작업 영역에서 건설 현장, 가연성 물질 작업에서 사람들은 종종 자신의 안전을 무시. 우리 나라 -하여 직장에서 사고의 수에서 세계 최고의 중 하나. 그리고 아무리 엄격한 또는 처벌 고용주, 응급 부상은 아직 일어나지 방법. 따라서 각 직원은 초등학교 안전 규칙의 위반에 대한 이해와 책임을 가져야한다.

건강 진단

산업 안전 보건 분야에서 노동자의 임무는 의무적으로 포함하는 건강 진단, 모두 고용의 과정 동안 정기적으로 고용하기 전에 실시하고 있습니다. 각 필드의주기와 개별 조건. "근로자"의 개념에서 관리자를 포함한 조직의 모든 직원을 포함한다. 각 범주의 위치에 따라, 작업 설명 및 의료 검사에 대한 절차 규칙에 명시된.

의무 등의 자체 연구

산업 안전 보건 분야에서 근로자의 주요 임무는이 지역의 교육 및 전문 능력을 포함한다. 예를 들어, 대형 차량의 운전자는 자신의 전문성을 증가해야하며, 안전한 작업 방법을 개발 할 수 있습니다. 또한 아이들과 다른 조직에 첫 필요 (긴급) 지원을위한 필수 브리핑이 포함되어 있습니다.

숨겨진 건강 - 처벌받을

또한 산업 안전 보건 분야에서 근로자의 책임입니다 전문 활동에 영향을 미치는 다른 사람의 감염으로 이어질 수있는 건강 장애의 머리의 통지의 일부입니다. 여름 휴가 기간 동안 어린이 건강 캠프 중 하나의 예시 경우. 한 요리사 야외 무대 결핵 에스컬레이션. 음식, 식기뿐만 아니라 밀폐 된 공간에서 공기의 접촉과 접촉의 결과로, 어떤 아이들은 건강 합병증을했다. 그것은 직원이 그의 상태의 악화에 대해 알고 있다고 밝혀졌다. 필수 흉부 X 선, 그는 소득의 유일한 원천을 잃지 않기 위해 허위 문서를 사용하고 있었다. 그것은 최대 형사 처벌과 실제 징역 산업 안전 보건의 분야에서 근로자의 책임이 필요합니다.

작업의 특정 영역

특정 지역에 대한 추가 책임이있다. 예를 들어, 직원 위험한 생산 시설. 1997년 7월 21일의 연방 법률에 따르면, 사고의 경우에, 그들은 효과를 제거하기 위해 작동 할 의무가있다. 그렇게하지 않을 경우 징계 조치뿐만 아니라 리드뿐만 아니라 사무실에서 제거 될 수 있습니다.

산업 안전 보건 분야에서 직원의 첫 번째 의무

그것은 의무를 필요한 경우, 모든 시험을 통과하는 것입니다. 이 전문 적합성에뿐만 아니라 때문이다. 이로부터 어린이를 포함한 다른 사람의 생명과 건강에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주는 회사원에서 제거 할 수있는 권리를 가지고, 시간은 그의 통과하기 전에 신체 검사를 통과하지 않았습니다. 동시에 임금은 범죄자에게 지급되지 않습니다. 또한, 정지 연공 서열의 제거 및 휴일에 영향을 미칩니다.

그러나 이러한 제재는 신체 검사가 자신의 잘못이 아닙니다받지 않은 근로자에 적용되지 않습니다. 이 경우, 다운 타임 등의 직원이 임금과 연공 서열을 지불했다.

사고의 가해자 노동 보호 요구 사항, 사고, 재해, 또는 생명의 손상 될 것입니다 안전과 다른 사람의 건강의 잘못은, 고용주는 노동법에 따라 그를 해고 할 권리가됩니다.

산업 안전 보건 분야에서 근로자의 교육

이 감독하에 수행해야합니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 응급 처치의 전문 과정.
• 이론 교육 및 실습은 사고 및 비상 사태를 제거합니다.
• 에 내부 브리핑 직장에서의 안전.
• 자신과 다른 사람.

후자의 지점에, 그것은 가장 중요하다. 그가 어떤 노력을하고 있지 않은 경우, 직원을 가르치는 것은 불가능하다. 이 팀의 모든 사람들은 단지 산업 안전 보건 분야에서 근로자의 의무를 잘 알려져 있지만 안전 위반에 대한 책임을 이해하지하는 것이 중요합니다. 결국, 규정 준수 및 작업 조건뿐만 아니라 동료, 동료 시민과 어린이들에게뿐만 아니라 직원의 안전이다. 고용주는 아니지만, 많은에 따라 달라집니다.

기업의 헤드의 의무 점의 숫자를 포함를 나열합니다 :

• 직장에서의 안전;
• 보호 장비 및 집단 보호의 제공;
• 사고 및 재해의 결과를 제거하는 응급 조치의 채택;
• 교육 과정 및 직원이 산업 안전에 자신의 능력을 향상시키기위한 훈련의 조직;
• 근로 조건의 상태에 대해 직원을 알리는 특정 전문 활동과 관련된 위험이있다;
• 직원의 부분에 안전 위반에 관한 법률에 따라 조사를 보장한다.

그러나 관리자의 입장에서 이들과 다른 조치는 직원들이 스스로 규칙을 무시하는 경우, 안전을 준수하고 고의적으로 그들 주위에 위험에 생명과 건강 자신의 사람들을 두지 않는 예상되는 결과를 가져 오지 않습니다. 당신이 기본적인 안전 규칙을 무시하고 보호 헬멧, 고글, 또는 옷을 착용하기 전에 모든 안전 요구 사항이 인간의 혈액에 기록 된 것을 기억하는 것이 필요하다. 이 무서운 소리로 들리 겠지만만큼.