산업 재해를 증명

항상 예기치 않게으로,이 사고이었다. 기존의 법률에 따라 조사하는 산업 재해를 해야 가능한 한 빨리. 법의 기본 경우가 책임이며, 그것은 꽤 힘든. 그것은 작업의 모든 단계를 표현하는 것이 중요합니다. 사람이 심각한 부상을 받았을 때 서두르지 조사에 대한 책임에 의해 악화.

사고의 정의 피보험자가 부상 또는 그가 건강 상태의 생산에 피해를 입었다 동안 이벤트 : 직장에서 결과. 이들은 다음을 포함한다 :

고용 계약이나 노동법에 의해 허용 된 작업의 실행을 제공하는 직원 기능의 성능;

부상은 보험의 영역 내에서 그것의 외부, 또는에 회사에 반환에 따라 고통 도로 수송 피보험자의를.

시간과 출장의 장소는 사고 조사가 지연뿐만 아니라, 또한 노동자로 간주됩니다 휴일 및 주말에 일한다는 사실에 의해 영향을받을 수 없습니다.

사고는 직원의 건강에 영향을주지 않습니다, 사소한 부상으로 간주 할 수 없습니다. 그는 무거운 상처를받은 경우, 그의 치료 후 그가 동일하게 수행 할 수없는 경우 다른 작업에 전송하는 데 필요합니다.

고용주가 의도적으로 발생했던 것을 은폐 경우, 직장에서 사고를 조사하는 절차는 다른 회전을합니다. 명령문의 검사는 노동 피해자 또는 그 가족에 게재되고 있다는 사실에도 불구하고 노동 관리자 공소 시효가 만료 된이 조사를 갱신. 근로자가 일시적으로 파트 타임 또는 영구적으로 근무하고있다하더라도, 조사 과정에 영향을받지 않습니다.

고용주는 안전하지 않은 작업 조건을 제외한 직원의 기업을 제공해야합니다. 국가 기업의 직원 50 명 이상의 경우, 안전 부서가 있어야한다. 이 위치는 활동의 유형을 가르치는 포함한다. 즉, 직원은 산업 안전 보건에 종사 할 수있는 권리를주는 라이센스가 있어야합니다.

그러나, 직장에서 사고가 발생한 경우, 관리자는 피해자를 돕기 위해 활동을 수행해야합니다. 필요한 경우, 병원에 넣어.

제외 다른 직원을 위협 할 경우 패닉을 방지하기 위해, 통제 상황을 계속 : 것을 방지하기 위해 적절한 조치를 취해야한다 비상 상황을 방지하기 위해. 어떤 경우에는, 작품은 이유까지 중지해야합니다.

또한, 상사 및 다른 적절한 기관에 통보하는 것이 필요하다. 직원의 사망의 경우, 친척을 통보합니다.

사고 후 일 직장에서 발생 내에서 기업 관리자는 사회 보험 기금 기관에 정보를 전달해야합니다. 불의의 보고서 또는 지정된 기간 내에 당국에보고하지에서, 감독 또는 벌금 최고 또는 행정 절차에 의해 나타내지는 회사의 경영.

사고는 쉽고 무거운 될 수 있습니다. 그들은 러시아 연방 보건부의 적용 순서에 자격이있다.

결정하는 요소는 이후 만성을, 또는 더 나쁜, 피해자의 사망으로 이어질 수있는 부상 장애의 사실이다.

직장에서 사고 인 경우 조사 타임 라인의 쉬운 성질은 3 일 연장됩니다. 이를 위해 회사의 경영진에 의해 승인 된 3 명 명의 위원으로 구성된위원회를 만들어야합니다.

조사의 끝에서 사고를 설명하는 행동을해야합니다. 행동 양식 - 무료.