공무원 - 특정 법인

"직원"과 "연방 관리"와 같은 개념에 오랫동안, 더 없었다 법적 지위는. 이 용어는 완전히 연구되지 않고 사실로 간주되지 않습니다. 농민, 노동자와 직원 : 문제 해결의 부족이 더욱 설문 조사 요원의 존재에 의해 악화되는 그래프에만 옵션을 가정 답되는 "사회적 지위"를 기록합니다.
따라서, 이해되었다 그 임원 - 두 개의 다른 카테고리 (노동자, 농민)에 포함 할 수 없습니다 모든 사람들. 이 범주에는 정부 기관의 직원뿐만 아니라 비정부 기관뿐만 아니라이 포함되어 있습니다.

정당성 공무원 자연

문학의 도발에 20 세기 50 년대 말에이 개념을 입증하려고 시도합니다. 단어의 좁고 넓은 의미에서 이해할 수있는 용어입니다 - 그 결과, 거의 모든 저자는 "직원"이라는 견해를 받아 들였다.

이 개념 관련 연방 법률에 의해 규제. 전문적으로 러시아 연방의 국가 기관의 권한의 이행을 보장하기 위해 기여하고, 각각의 위치에서 자신의 사무실에 종사하는 사람이다 -이 법적 문서는 공무원이 나와 있습니다. 이 직원은 연방 예산이나 러시아의 특정 주제의 예산 인 소스있는 적절한 금전적 보상을받을 수 있습니다.

법률 관계의 주요 주제

주 및 직원 - 상호 권리와 의무, 제한 및 금지뿐만 아니라 직원의 법적 지위의 다른 구성 요소 특징으로 일부 공공 서비스 관계의 대상이 두 가지 있습니다.

상태는 연방 정부 차원에서 공무원의 고용주와 러시아 연방의 어떤 주제의 역할 - 직원이 주관적 수준이 고용주로.

직원의 주요 유형은 대부분의 유형에 따라 시민, 생명 의 법 집행 및 군사.

공무원의 징후

"봉사"라는 용어는 여러 속성에 의해 정의 될 수있다. 첫째, 전문 교육과 관련이 완벽한 상태 언어, 소유, 근로 연령의 자연적인 사람 의 자격, 법정을. 둘째, 직원은 요구 사항과 관련 법률의 규정을 준수 할 의무가있다. 셋째, 특별한 연방 법률뿐만 아니라 의무, 법적 지위, 제한, 책임 제한 및 안전 조치로, 직원의 활동 수준의 내용을 정의했다. 넷째, 직원이 적절한 제목과 순위에 할당 된 특별 법안을 주어진.

요약하면, 직원의 자연의 정확한 정의는 국가의 특권되어야한다는 점에 유의해야한다. 따라서, 현재의 법안은이 개념을 법적 관점에서의 최종 형태를 제공합니다.