LLC의 감독과의 고용 계약

다음은 한편으로 나타내는 특정 직원의 머리, 회사의 이익, 그리고 다른 한편으로는 - 행동하는 직원.

듀얼 법적 지위는 계약 또는 회사의 이사와 고용 계약을 용해 상황에서 일부 기능을 제공합니다.

회사의 머리는 자연 구성 문서 또는 법에 따라 따라 조직의 관리에 종사하는 사람뿐만 아니라 자신의 단독 집행 기관의 역할을하는 것입니다. 공식은 사람을 권한 것으로, 고용주가에서 파생 된 자신의 의사 결정을 할 수있는 권한이있다 - 우리는 지도자가 있음을 잊지 말아야 고용 관계를. 비즈니스 엔티티 LLC의 일반 이사와 고용 계약을 체결, 별도의 부서 또는 하위 자회사가있다. 이 작업의 제목은 구성 문서에 의해 고정되어야한다.

이 법안은 머리의 게시물에 대한 특정 요구 사항을 설정했다되어야한다. 이 사람은 대학 학위를 소지하고 5 년 이상 리더십 위치에서 작동해야합니다. 자격 특성을 제공하는 요구 사항을 충족하지 않는 사람, 경험과 교육을 고용 할 수 예외로.

일반적으로, LLC 및 기타 비즈니스 조직은 전문 자격 품질 관리자는 감독 이사회 또는 총회의 승인을 지역 법률 행위에 등록 할 수있다.

LLC의 이사와 고용 계약을 체결하는 절차는 법인의 법적 조직 형태에 따라 달라집니다. 그래서 LTD 사람을 혼자 힘으로 총회에서 정관 또는 이사회에 따라 선출 된 권한의 집행 기능을 수행. 이 경우, 이사는 회사, 타사 법인의 비 멤버로 임명 할 수있다.

간단한 투표의 결과를 보여줍니다 분에 등록 총회 또는 이사회에서 찍은 결정. 투표의 대부분은 이사의 임명에 충분하다.

고용주 회사의 이사와 새로운 노동 계약을 대신하여 이사회의 의장이 연서 (샘플은 많은 자원에 대한 검토 가능). 의 기준으로 고용 계약을 체결 한 후 회의의 분 회사의 헤드 게시물 자체에 대한 약속에 주문을 발급한다. 순서는 합법적 인 행위이기 때문에이 절차가 필요합니다.

고용 계약 그에게 할당 된 헤드 사무 준수 여부를 확인하기 위해 - 회사의 이사와 함께 예비 시험의 조건을 포함 할 수있다. 또한,이 기간 석 달 이상이 될 수 없습니다. 또한, 창립 문서 머리 (예를 들어, 개방 또는 폐쇄 경쟁)의 사무실뿐만 아니라 후보 특정 기준의 자격을 가정하기 전에 특별한 절차로 설정할 수 있습니다. 그러나, 고용 계약의 체결 전에 경기 중 계약의 집행 유예의 조건을 입력 할 수 없다.

회사의 이사로 고용 계약이 체결되면, 대회를 실시하고,하지 않고 창립 문서는 이러한 계약이 게시물에 입학의 규칙 위반에 근거하여 종료해야한다는, 후보자의 선택을위한 필수 기준으로이 조건이 포함되어 있습니다.

의 감독과의 고용 계약 LLC는 효과가 구성 문서 또는 당사자의 합의에 등록되어, 용어입니다. 일반적으로이 기간이 5 년을 초과하지 않습니다.

법률 지불 보상에서 자신의 죄의 머리의 부재 소유자 회사의 요청에 따라 계약 (계약)의 조기 종료의 경우, 양이있는 계약에 지정해야합니다.