출장 규정

법령에서 승인 된 출장에 규정이 2008년 10월 13일 일자 RF 정부의 749 №, 러시아의 영토를 통해 여행에 대한 자신의 응용 프로그램뿐만 아니라 이상과 같은 경계를 찾을 규칙이 포함되어 있습니다. 이 문서는 노동법 제 166에 해당합니다.

출장에 관한 규정은 서비스 작업을 수행하기 위해 다른 나라에 비즈니스 엔티티의 상태에서 직원을 보내기위한 절차를 승인합니다. 이 문서는 직원 여행과 연결되어 작업과는 아무 상관이 없습니다. 그 순서는 고용주는 체류 기간을 결정하고 서비스 작업을 둔다.

런타임 명령의 기간은 볼륨과 복잡성뿐만 아니라 여러 가지 다른 관련 요인에 따라입니다. 출발의 날은 철도, 도로 등 대중 교통 티켓에 지정된 날짜로 간주됩니다. 버스, 기차 또는 비행기는 영구적 인 작업을 여행자를 찾는 지점에서 같은 시간에 전송해야합니다. 도착 당일은 차량의 티켓에 표시된 날짜에 고정됩니다. 이 경우, 원래 출발의 직원의 장소로 제공해야합니다. 출발 및 도착 당일에 회사의 사람 여부, 머리로 결정한다.

출장에 관한 규정은 직원의 외부 공공 장소에서 자신의 작업을 해결 활동뿐만 아니라 주말의 지급 절차를 승인합니다. 이 기간에 대한 보수의 법률을 엄격히 준수한다 노동. 에 대한 지불 조직의 스케줄에 따라 일이 평균 임금을 계산에 의해 수행된다.

머리의 순서에 따라, 직원은 그가 목적지에 도착하고 그를 떠날 예정이다 때 날짜를 기록 파견의 인증서를 발급됩니다. 예외는 경유지가 자극을 입고있을 수 있습니다. 여행 및 서비스 문제의 목적을 나타내는 발급 된 인증서에 첨부 된 공식 작업은 제기된다. 문서는 반드시 머리에 의해 승인했다. 작업자가 가리킨 방향시킨 실제 기간, 여행 문서를 부착 출발 및 도착 날짜를, 고정의 표시에 기초하여 결정된다.

지적 재산권 및 차량에 대한 추가 비용을 임대뿐만 아니라 일당을 티켓을 구입하는 데 필요한 돈의 발행에 관한 규정. 그들은 서비스 작업을 시작하기 전에 사전의 형태로 직원에게 제공되어야한다. 추가 비용은 그녀의 감독자의 허가 조직에 의해 지급 기준을 초과하여 생산.

사명에 대한 규정은 CIS의 미국을 제외한 국가 외부 공식 문제에 대한 방향의 경우 요구 사항 식별이 포함되어 있지 않습니다. 이러한 여행의 미래 비용의 발전은 외국 통화로 발행해야한다. 추가 비용에 대한 자금의 양이 단체 협약 또는 행위의 지역 특성의 규정에 의해 조절된다.

출장 직원에 체류 기간이 관련 문서에 의해 확인되는 일시적 장애를 강화하면 일당은 항상 병을 지불해야한다.

직원의 반환 의무는 임무의 위치를 조절한다. 샘플을 다시보고하는 조직에 의해 개발 된 로컬 문서에 포함되어야한다. 그것은 문제의 성공적인 해결 방법에 대한 통찰력을 제공 작업의 모든 주요 단계를 반영한다. 보고서는 헤드에 의해 승인되어야한다. 또한 직원의 책임에 의무의 수행 중 발생한 비용을 확인하는 문서의 제공을 포함한다.