해고의 주문

기업의 머리에 의해 서명 행정 문서, 직원과 고용주 사이의 고용 관계의 종료에 대한시기와 이유에 대한 모든 정보가 들어 있습니다 - 그것은 해고의 순서입니다. 의 해지 고용 계약은 법에 따라 엄격하게 구현해야합니다. 이 절차의 순서는 러시아의 노동법 관련 기사의 적용을받습니다.

해고의 주문에는 몇 가지 기본적인 세부 사항을 포함합니다 :

- 이름과 등록 번호를 문서의;

- 그것의 실행 날짜;

- 직원 회전율 데이터 (이름, 성, 위치);

- 회사의 이름;

- 해고의 종류 (결근에 대한 자신에 대한 당사자의 동의, 등);

- 순서와 그 실행의 날짜를 기입하기위한 기초로 제공되는 문서;

- 머리의 서명;

- 순서와 그의 지인의 사실을 증명하는 서명을 기각;

- 인쇄 시설 또는 기업.

해고의 양식 순서는 두 가지 종류가 있습니다 것은 : T-8의 (a 직원의 해고에 사용) № T는 (해고 직원 그룹의 순서를 배치 할 때 사용) 8A를 №.

당신이해야 할 경우 직원 해고 감소, 그것은 직장에서, 그리고 필수 통지의 수상과 함께 곧 제거하기 전에 두 달 동안 회사의 머리를 경고한다. 이 법은 예고없이 해고의 가능성을 제공합니다,하지만 직원이 초기 치료와 쓰기에 동의하는 경우에 확인할 수있다.

직원이 계절 자연을 할 경우, 학교장은 필요에 관련된 미래 요금의 통지를 제공 할 수있는 권리가 축소의, 7 일 순서의 출판 전합니다. 고용 계약이 채 2 개월이며 기간 동안 체결 된 경우, 통보 사흘 임박한 해고하기 전에 전달 될 수있다. 어떠한 방식으로 직원 통지에 손으로는 주요 노사 관계에 영향을 미친다.

직원은 제시된 문서에 서명하기를 거부 확인, 문서를 작성하는이 흥미 증인에 대한 충분한, 임박한 해고 통지서에 서명하기를 원하지 않는 경우. 그 후, 고용주는 법에 의해 규정 된 기간 내에 해고의 순서가 될 수있는 모든 권리가 있습니다.

치료법에 관해서는, 자신의 일에, 어떤 어려움을 나타내지 않습니다. 특히 모든 직원과 관리자의 상호 동의에 의해 발생하는 상황이다. 욕망의 머리를 방지하기 위해 2 주 동안 충분한 직원은 계산 후 서명됩니다 얻고 주문하는 자신의 의지의 해고. 머리는 서면으로해야하며, 응용 프로그램의 복사본이 원본 문서의 자신의 영수증을 인증, 인사 부서의 서명이 있어야합니다 방지하기 위해 원치 않는 사고를 방지하기 위해. 직원이 수신 된 경우 수습 기간을, 그는 신청서 제출 후 불과 3 일 계산을 얻을 수 있습니다.

해고의 주문은 일반적으로 단일 복사본에서 이루어집니다. 그러나 추방은뿐만 아니라 발행 순서의 사본 있지만 스크립트를 요구할 권리가 있습니다. 이러한 경우, 고용주는 다른 원래 순서를해야하고 그 서명 및 봉인 보장하고 직원을 제공합니다.

해고의 순서의 간행물은 기존의 고용 관계의 끝을 표시합니다. 전 직원의 작업 책의 순서와 유형 및 통지의 기간에 기록을 전송.