직장에서 사고

어떤 사업은하지 백퍼센트는 현재 작업을 실행하는 동안 부상 직원에서 보험에 가입하지 않습니다. 사실, 사고 생산에 자연스럽게 어떤 조치를 취할 필요성에 이르게하는, 일반적이다.

원칙적으로, 대부분의 문제는 부서의 직원이 생각 가지고, 어떻게에 속하는 어떤 카테고리하여 문서의 사건과에 반영하는 회계 직면. 완전히 갖추기 위해 필요한 상품이나 서비스의 생산을위한 각 관리자 직장 최대한 가능한 손상으로부터 보호하기 위해, 직원. 또한, 필수 준비가 손상을 방지하고 재해의 영향을 최소화해야한다.

법적 인은 이전 기간에 나열된 예비 기금에 대한 기여의 보안을 개선에 관여 할 권리가있다. 그러나 지난보고 기간의 비용 마이너스 지불 한 금액의 더 20 % 이상을 사용할 수 없습니다. 현재 법에 따라 산업 재해는 직장이 회사에 부과되는 보장하기 위해 그들의 임무의 리더십의 불완전하거나 부적절한 성능으로 인해 발생하는 경우 처벌. 그리고 페널티 지불 러시아에 40,000 루블의 평균이며, 회사의 이사는 최대 5 천 루블의 겸손한 금액을 지불 할 의무가있다. 그 결과,도 성공적으로 작동하는 기업은 최대 3 개월 동안 생산을 동결해야합니다.

이러한 불쾌한 결과를 방지하기 위해, 기업 관리 장치 개발 및 직장에서 사고의 조사 및 등록을위한 절차를 구현합니다. 따라서, 노동법 사고의 범주에있는 모든 사고를하지 기인 할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 상황과 원인을 조사하는 것이다.

또한, 절차는 물론 휴식, 승인 된 일정 기간 동안 고용주가 제공하는 교통 운전, 여행, 출장, 작업복 처리 중에 발생한 일에 그 사고를해야한다. 또한, 필요 관심을 지불하고 여행을하기 위해 회사의 초청으로 참석 한 직원합니다. 기업의 사고는 조사를 생산하는 특별위원회의 형성을 필요로한다.

위원회의 구성원 중 노동 보호의 부서에서 노동 조합의 대표자, 및 다른 부서의 직원을 포함한다. 위원회의 정확한 구성과 회원은 회사의 이사의 순서의 승인을 받아야한다. 그러나 부상당한 사람이 조사에 참여하거나 확인 된 사실에 익숙해 질 권리가있다. 조회 절차는 손상받은 장소의 검사의 순간부터 시작된다. 당신이 문서화 할 필요가있는 것은, 구체적으로 이벤트를 재생하고 증인을 인터뷰.

피해자는 병원,주의 깊은 검사에 그려집니다. 요청에 따라 의사는 부상의 심각성을 공개, 결론을 출력합니다. 일반적으로 모든 경제 주체로부터 자신을 보호하려고하는 예상치 못한 비용, 그래서 수행 상해에 대한 보험을 직장에서. 그런 다음 우리는 의료 및 의약품의 비용을 충당하기 위해 상당한 보상을 기대할 수 있습니다.

위원회에 의해 확인 된 직장에서 사고는 피해자의 얼굴을 지급한다. 따라서, 직원은 특정 보험 회사에서 금액, 이익을 기업에서뿐만 아니라 보상을받습니다. 그러나 실제로는 보상을 지불하고 노동자를 처벌하기를 거부 관리에 이유를 제공하는 모든 안전 기준 준수를 증명하기가 어렵습니다.