퇴직금 상태를 줄이면서

경제 위기는 평화롭게 살에 제공하지 않습니다. 경제적 어려움을 겪고이 상황에서 다른 방법을 찾을 수없는 회사, 조직, 회사 또는 개인 사업자는 대규모 축소를 시작합니다. 이 절차는뿐만 아니라 큰 문서와 함께,뿐만 아니라 매우 심각한 현금 흐름입니다.

러시아 노동법에 노동자의 권리를 보호하는 것으로 알려져있다. 그러므로, 상태 감소의 머리는 거리 노동자로 몰아 없습니다. 노동법은 근로자의 해고 절차를 정의한다.

첫째, 향후에 대한 국가의 감소 서면으로 고용해야합니다 및 서명에 따라하는 것은 나중에 해고 전에 2 개월의 직원에게 경고합니다.

둘째, 모든 사람을 해고하는 것은 불가능합니다. 중복 절차는 노동 조합위원회의 동의없이 미혼모, 임산부, 병 노동자, 조합원 대상이 아닌 사람이나 등, 휴가에 또한, 수축하는 동안 작업의 추가 연장의 장점을 가진 사람의 특정 그룹이있다. 두 개 이상의 부양 가족이이 고도로 숙련 된 노동자, 가족, 남성, 부상 또는 고용주에 대한 직업병 및 기타 범주를받은 사람들.

셋째, 노동법에 따라, 모든 직원은 직원의 감소에 퇴직금을 지불 실패없이 일축했다.

따라서이 알 필요가 정확히 누구에게 어떻게 수축시 수당의 지급. 또한, 감소 그렇지 않으면 해고 직원이 법원 및 복구 할 수있는 고용주에 적용 할 수 있어야합니다.

조직 정말 직원의 수를 줄일려고하는 경우에, 직원들에게 해고의 날은 돈을 법에 따라 모든 자격을 지불한다 : 직원을 줄이면서 직원 및 퇴직금을 사용하지 휴직 임금과 보상을.

그것은 어떻게 계산? 노동 코드는 월 평균 소득과 동일하다의 크기를 줄이기 위해 직원을 해고 수당을 지불 할 수있는 관리자를 의무화. 또한, 두 달 이상이어야한다 고용의 전체 기간은, 해고 된 직원은 월 평균 급여를 지급한다. 이주의 기간 내에 해고 후 직원 경우, 고용 서비스에 문의하지만, 그를 위해 평균 소득을 일을 찾을 수 없습니다 및 제 3의 달을 지불 할 수 있습니다.

퇴직금 다음과 같이 상태가 결정 절감은 : 작업 일수로 나눈 시간의 회계 기간에 대한 받았다. 평균 급여 계산 일입니다. 이어서,이를 종업원이 계산을 수신하는 기간의 일수로 곱해진다.

이익의 계산에 필요한이 간단한 수학적 계산을 위해, 아주 간단한 일을 보인다. 그러나 사실, 그것은 다른 결과를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 계산 달에 휴가 또는 주말 많은, 직원은 훨씬 적은 금액을받는 경우.

다음과 같은 경우에있을 수있는 기간을 청구 변경 :
- 조직의 근로자가 1 년 동안 일을하지 않은 경우. 사람이 실제로 조직에서 일할 때이 경과 그런 경우에만;
- 직원이 같은 달에 작업을했다 경우 것이 감소되었다. 그리고 정말 그들에게 지금 생각 회계 기간을했다.

직원이 단축 된 시간을 포함하지 않는 평균 소득을 결정 :
- 아프거나받은 출산 휴가;
- 내가했다 , 떠나 자신의 비용 또는 출장에;
- 나는 머리의 결함으로 인해 작동하지 않았다;
- 나는 국가 기관에 입원에만 다음 첫 번째 다원주의를 고려하고,
- 파업이 작동하지 않을 수 있습니다 동안 비록 거기에 그와 참여하지 않은;
- 내가 사용할 수 없습니다 자녀를 돌보는 오프 추가로 일을 지불했다;
- 나는 일을 파트 타임 , 그리고 다른 사람을.

, 즉, 심지어 예를 들어, 작은 아이 케어 휴가에 누가 상태를 줄이면서 물론 모든 직원들은 퇴직금을받을 수 있습니다. 개인 소득세 및 통합 사회 세금이 부과되지 절감이 혜택은 직원들에게 지급됩니다.

물론, 모든 회사는 퇴직 직원들에게 돈을주고 기쁠 것입니다. 그러나이 경우, 저축은 거의 떨어져 지불하지 않습니다. 결국, 직원은 법원에 적용 할 수 있으며, 대부분의 경우에 판사는 기각의 측면에 있습니다.