감소 근무 시간 및 파트 타임

일반의 지속 시간 작업 주 사십시간입니다. 그러나 노동 기준에 따라 개별 근로자는 단축 많이 놓 또는 파트 타임. 이름의 명백한 유사성에도 불구하고, 이러한 개념은 동일하지 않은 : 그들은 여러 가지 이유로 사용과 다른 결과를 수반한다.

불완전 고용 - 그것은 무엇인가?

고용주와 계약에 따라 직원의 특정 범주는 불완전한 일정에 따라 작업을 수행 할 수 있습니다. 이것은 주당 노동 시간의 수를 줄임으로써 가능하다 (예를 들어, 마흔 삼십 사이) 또는 규제 기간을 유지하면서 낮에는 폐기물의 양을 감소 (예를 들어, 월요일부터 목요일까지 8 시간 작업).

이 일정에 따라 지불 일의 시간 동안, 또는 수행 한 작업의 양 중 하나를 수행합니다. 그것은 휴가 또는 계산에 그 강조 가치가 선임 고용이 종류의 영향을받지 않습니다, 다음이 휴일, 경험, 그리고 아픈, 및 기타 혜택은 전체 작업 일 (주)에서와 같은 방법으로 간주됩니다.

누가 파트 타임으로 할 권리가있다?

파트 타임 일정 수에 전송 신청 :

• 임산부;
• 나이가 십사 세 미만의 자녀를 양육;
• 대부분의 세 미만의 장애 아동을 양육 직원;
• 아픈 가족을 돌보는 직원.

감소 시간 (일) 고용주에 상관없이 업무의 성격이 무엇인지, 권리를 거부하지 않을 수 있습니다, 자신의 개인 응용 프로그램에 대한 그들로 설정됩니다.

불완전 고용은 유지 3 년까지,하는 동안 자녀가있는 직원도 가능 육아 휴직 과 혜택을 할 수있는 권리를.

직원의 이니셔티브에 파트 타임 작업 (아이가 나이가 될 때까지, 예를 들어) 일정 기간 동안 설립, 또는 무기한으로 할 수있다.

아르바이트 고용주의 명령에

일부의 경우, 고용주는 직원이 파트 타임을 양도 할 수 있습니다. 예를 들어,이 재구성하거나 변경하는 기술과 조건에서 제조 가능하다. 이 경우 새 정권의 도입 2 개월 전부터 (또는 이전) 이내에 서면으로 각 직원에게 통보해야합니다. 또한, 믿어진다, 3 일 이내에 고용 서비스를 통지 할 수 있습니다. 고용주의 요청에 따라 파트 타임은 6 개월 이상의 기간 동안 설정할 수 없습니다. 직원은 불완전한 일정에 따라 작업을 거부 할 권리를 보유합니다. 이 경우, 그는하지 선택에 의해, 그러나 해고해야한다 축소.

길이에 소비 전체 공급 시간이 또한 권리를 유지하면서, 전자의 경우와 같이, 결제, 실제 사용 시간 (변화)에 기초하여 수행 될 것이다.

짧은 근무 시간

불완전 달리, 단축 일이 직원 또는 고용주, 다음과 같은 범주의 의지에 관계없이 실패로 설정됩니다 :

• 교사 및 / 또는 위험한 상태 위험에서 작업 - 36시간;
• 장애인 제 1 및 제 2 그룹 - 35 시간 :
• 24시간 - 십육년에 직원.

시간이 단축되는 작업 일 모두가, 사전 휴일에 근무하는 휴일이 주말에 떨어지는 경우, 포함 및 이동 한 절대적이다. 또한, 단축 일 설치해야하며 작업 등 직원의 다른 카테고리, 화학 무기 여름에, 예를 들어, 어떤 경우에는, 의사에 면역 결핍 바이러스의 재료뿐만 아니라.

감소 된 노동 시간에 대한 지불은 근무 시간의 합계로 계산됩니다. 즉, 직원이 범주에 대한 시간의 감소 수는 규범이며, 자신의 누락은 급여를 계산하기 위해 필요로 이어집니다.

따라서, 시간과 불완전 약어의 개념은 그들 사이 다릅니다. 미완성 시계에 대한 수입을 저장하지 않고 그것을 줄일 수있는 능력 - 첫 번째는 표준, 두 번째의 변종이다.