직원 휴가 - 그것의 법적 권리

신속하고 가차없이 여름 접근 - 시간을 여름 방학을 위해. 우리 모두는 고용주에 의한 유급 휴가에 갈 년에 한 번받을 권리가 있음을 알고 있지만, 모든 정보가 소모된다. 우리는이 기간 동안 지불하고, 노동자의 어떤 범주가 올해의 상관없이 시간을 휴식을받을 수 있습니다으로 휴식을 취할 수있는 자신의 시간을 선택할 수 있습니까? 이 대답이 알아야되는 질문들

누가 휴식 할 권리가있다

따르면 H. 1 큰술. 연간에 대한 러시아 연방의 노동법, 21 (유급) 휴가는 근로 계약에 근무 직원을 구성 할 권리가 있습니다. 이들은 노동자 파트 - 근로자 (파트.이 V. 287 노동법에 따라 운영) 상수뿐만 아니라 직원 시간 파트 타임 채용. 3 큰술을 포함한다. 93. 또한 일시적 또는 채택 직원들에게 휴가를 제공 할 것입니다 계절 일 최대 두 개의 개월 (예술. 291, 노동법 295)를 위해.

그것은 직원이 포로 시민 pravovymu 계약에 조직에서 작업, 유급 연차 휴가에 대한 제공되지 않습니다.

"판매"권리와 의무

직원의 휴가는 위치와 작업 장소를 분실하지 않은 방식에서 만든, 평균 소득을 저장해야합니다. 부. 사 기술에 따른 조직의 머리. 러시아 노동법 (124)는 법률 임원이 경우, 그것은 50 000 루블의 벌금이 부과 될 수 이상 2 년 연속 유급 휴가 제공을 거부 할 권리가 없습니다.

연간 휴가의 기간은 노동법이 적용 다를 수 있습니다. 이십팔일 - 최소 기간 동안 제공 한 등 여러 가지 옵션이 있습니다.

고급도 (38 ~ 46 일)와 과학자, 교육 기관 (42 56 일부터)에서 일하는 사람들, 청소년 직원 (삼십일일)에 대한 : 직원이 직원의 특정 카테고리에 제공되는 휴가를 확장. 그것은 주말의 일하지만, 비 업무용 (휴가)의 일 휴가 일수에 포함 포함되지 않는다는 사실에주의를 기울이고 가치가있다.

레크리에이션 노동자 권리와 특정 범주의 임대를 조절 러시아 연방의 노동법에 따라 발생합니다. 처음으로 떠날 수있는 권리 직원은 같은 조직에서 일하는 6 개월 후 가져옵니다. 중요 : 그는 적어도 십오일 일 경우 해고에 고용주가, 나머지 실현 권리의 전 직원을 보상 할 의무가있다.

직원 중 일부 카테고리는 6 개월 이내에오고, 즉, 초기 나머지 소위 휴가 권한을받을 수 있습니다. 이러한 휴가가 작은 직원을 부여한다 전과 여성 출산 떠날 과 후. 또한 초기 휴가는 하나 또는 그 이상의 어린이를 채택 근로자 (노동자)에 부여됩니다.

어디 휴식을 취할 수 있습니다

직원의 휴가는 그가 선택 언제든지 발생할 수 있습니다. 노동법이 규정은 반드시 연간의 준비에 고려되어야 휴가 일정. 또한, 노동자의 몇 가지 범주 유급 휴가의 페이드 시간을 결정할 수있는 권리가 있습니다. 이러한 법령 전이나 직후에 여성을 포함, 최근 아이의 교육을 통해 주셔서, 나이, 노동자 18 세에 도달하지 않은 직원.

설립 일정은 그들에게 편리 언제든지 휴식을 할 수있는 권리를 가지고있는 사람의 표시로, 예외없이 계정에 모든 직원의 휴가를해야합니다. 그 후, 직원, 휴식을 작성하고 노동법 법률에 의해 그에게 주어진 적절한 응용 프로그램을 구현할 수 있습니다 모였다.