휴가 특권

예술 - 러시아 연방의 헌법에 따르면. 37, 항목 5 - 모든 시민은 떠날 권리가 있습니다. 예술. 다음과 같이 (114) TC RF는 유급 연차 휴가 등의 일을 지정합니다 : 그것은 자신의 영구적 인 작업 대신, 전자 우편,뿐만 아니라 소득의 보전과 직원 휴식 시간을 제공했다.

예술. 노동법 (122)에 대한 권리 보장 유급 휴가 에 관계없이 위치의 각 직원을. 그것은 조직에 가입 한 날로부터 6 개월이 경과 발생합니다. 오늘날, 법 지불 한 직원이 매일 하루 동안 정교 얻는다 휴일보다는 연도에 대한 권리에서.

연간 휴가 28 일입니다. 그것은 6 일에 따라 계산 , 작업 주에 따라서 지급되지 않습니다,이 시간에 가을 공휴일, 일 휴일의 수는 포함되지 않습니다와 함께합니다.

법적으로 지불 학교장은 직원의 사실에 작업을 포함 연공 서열에 따라 부여되어야두고 시간 때 직원이 실제로 작동하지 않을 수 있지만 예약 직장. 이러한 경우는 다음과 같습니다 휴일 및 비 작동 휴일, 일, 훈련에 대한 무능력의 여행 기간, 시간을 통과하는 건강 진단, 교육 세션 및 몇몇 다른 사람을.

직원이 6 개월 조직에서 일했다 순간부터, 그는이 받을 수있는 권리 배달의 일정에 따라 언제든지 정기적 인 유급 휴가를. 기업의 휴가에서 작품의 첫 해 동안 직원의 사전 요청에 의해 사전에 부여 할 수있다. 우선 순위 후보자의 범주 법령 전에 거기에 여성을 포함, 노동자는 아직 18 세에 도달하지 않은, 가족의 위탁 아동 근로자, 다원주, 남편 법령의 아내 동안.

법에 따라 도시의 주요 센터 외에 추가로 휴가를받을 수 있습니다. 예술에 따르면. 노동법 (116)는 그 직원의 다음과 같은 범주에 부여 할 수 있습니다 위험한 상태에 종사하는 작업 일이 법률과 아래의 규범과 다른 카테고리 아니다 가진 단체 협약 기업.

일부 노동자들은 평균 지속 시간을 초과 떠날 수있는 권리를 사용할 수 있습니다. 이는 18 세 (삼십일일), 교육 노동자 (42 56 일)에서 직원들에게 적용 공무원 (30 일), 장애인 (최소 30 일).

필수 유급 휴가의 최대 기간은 법적으로 설립 고용주 스스로 정의되어 있지 않습니다.

예술에 따르면. 123 RF 노동법은 고용주가 휴가에서 직원을 철수하지만, 후자의 동의를 할 수 있습니다. 이 경우, 작업에 직원의 거부는 작업 규율 위반으로 간주되지 않을 수 있습니다.

직원이 자신의 휴가를 중단, 서비스에 입력하기로 동의 한 경우, 연차 휴가의 사용되지 않는 부분은 일년 중 언제라도 그에게 부여해야합니다. 휴가의 사용되지 않는 부분은 다음 사업 연도의 해제에 연결되어 있는지 가능.

법 (제. 액정 RF 125)에 따르면, 떠날 수있는 권리는 따로 휴가를 분할, 여러 단계에서 구현 될 수있다. 이 경우, 적어도 하나 개의 부분은 적어도 14 일이어야합니다.

형태 WM -6- 순서 또는 주문을 체결 한 후 부여한 대여, T-6A, 연간에 따른 탈퇴 스케줄 결정 (WM-7). 그래프의 서명 이후로는 근로자와 사용자를위한 필수입니다.

떠날 권리는 회사 (RF의 노동법 제 127 조)에서 구현 해고 할 수있다. 고용주가 은퇴하기 전에 직원의 휴가를 제공 할 것에 동의하지 않는 경우, 그는 현금으로 그에게 보상을 지불 할 의무가있다.