직원에 대한 의견 : 회사 "최단 거리"

오늘 우리는 "최단 거리"회사의 일에 대해 당신과 얘기 할 것이다. 많은 비용에서 직원의 피드백. 노동자의 증언에 영향을 미치는 여러 가지 요인이있다. 모바일 사무실의 지리적 위치를 포함. 실제로, 일부 지역에서, 어떤 작품은 진짜 지옥을 보일 수있다. 그럼에도 불구하고, 우리는 당신이 실제로 "최단 거리"회사의 공석이 무엇인지 찾기 위해 연락을 시도합니다. 다른 지역과 다른 지역에서 직원의 리뷰는 귀하의 관심에 표시됩니다.

회사의 어떤 종류의

시작하려면, 우리가 처리해야하는 일,의 당신과 거래를 할 수 있습니다. 결국, 그것없이 당신은 충분히 연구 검토를 감사 할 수 없습니다. 러시아의 거의 모든 사람에게 익숙한 회사 "최단 거리"와. 이것은 가장 유명한 이동 통신 사업자 및 인터넷 중 하나입니다.

물론, 다른 대기업처럼,이 기업은 항상 새로운 미래의 직원을 필요로하고있다. 당신이 시작하기 전에, 당신은 항상 "외부에서"의견을 알고 싶습니다. 그리고 그런 다음에야 당신은 "최단 거리"회사에서 일해야하는지 여부를 결정합니다. 피드백은 직원의, 정직하게, 매우 모호하다. 이제 우리는 작업은 일반적으로 무료 무엇인지 찾기 위해 노력하고, 고객과 직원 자신의 견해를 살펴볼 것이다. 그것은 어떤 회사를 위해 매우 중요합니다.

채용 연산자

첫 번째 시나리오 -의 약속 당신 은 "최단 거리"-koll 센터. 리뷰 주어진 장소의 직원과 공석이 없습니다 가장 아첨이다. 다만 책임이 우리를 기다리고뿐만 아니라, 그와 같은 것을, 우리는 당신이 처리해야, 시작하는 근무 환경 제공됩니다. 그리고 단지 우리가 여기에 작동하도록해야하는지 여부 및 리뷰 외부인을 생각할지 여부를 결정합니다.

콜 센터에서 "최단 거리가"당신은 운영자에 의해 작동해야합니다. 몇 가지 옵션이 있습니다. 제 - 통신의 오퍼레이터. 작업자는 고객의 전화에 응답하고 다양한 문제에 컨설팅. 꽤 "먼지없는"일, 우리는 계정에 특수 음성의 존재, 당신을 도울 것입니다 로봇 걸릴 특히 (오히려 또는 당신을 대체 할).

두 번째 직원 콜 센터 - 운영자 관리자입니다. 이러한 직원은 "추위"와 "핫"이 제품의 공급 "최단 거리"의 목적을 위해 호출해야합니다. 첫 번째 경우에, 직원은 고정 급여와 보너스를받는 경우, 사업자의 관리자는 주로 회사의 서비스를 자신의 판매를합니다. 휴대 전화에 대한 다른 호출은 매우 짜증나는 고객 것으로 알려져있다. 따라서, 작동하는 가장 좋은 장소가 아니다. 하지만 광고를하지 않으려 고. 대신 진실은 당신에게 좋은 소득과 경력 성장을 약속합니다. 그리고뿐만 아니라 "최단 거리"기업입니다. 콜센터 업무에 직원의 리뷰는 다양하지만, 대부분은 부정적이다. 그리고 지금, 우리는 그들을 잘 알고있다.

작업 아이디어

사실, 우리는 모든 사람이 작업 연산자 "최단 거리"에 대한 나쁜 생각하는 것을 말할 수 없습니다. 문제는 그 정말 만족 성과급 임금과는 바쁜 일정이다. 결국, 모두가 일상적인 작업을 수행 할 수 있습니다 - 일부는 휴대 전화에 무엇이든을 판매하는 매우 "povykruchivatsya"이어야합니다.

여기에서만 서비스를 "밀어"고객을 자극 -이 가장 성공적인 이동하지 않습니다. 그래서 회사에 대한 더 많은 정보는 "최단 거리"인사 리뷰는 최고의 조명이 비추 지 않는 만들어집니다. 콜 센터에 대한 어떤 경우에. 처음에는 그것은이 위치 16 년이 걸릴해야한다는 것을 주목할 필요가있다. 그리고 특히 학생들, 기뻐. 그들은, 그런데, 누구보다 회사의 업무와 활동에 대해 말한다. 그럼 당신은 공식적인 고용 약속 - 그것은 현실이다. 그러나 작업 일정, 업무 및 급여는 시간에 그냥 동화입니다. 사실, 많은 사람들이 책임과 많은 경우는, 그러한 활동에 대한 급여는 아주 작은,하지만 여전히 불규칙한 작업 일정이라고 말할 - 당신은 모든 출력에 호출 할 수 있습니다.

또한, 그것은 또한 매우 힘든 일이다. 회사는 "최단 거리"인사 리뷰는 종종이 단점 말한다. 결국, 일부 호출자 고객은 자신의 생각과 욕망을 표현할 수 있지만, 무례하고 명확하게 많은 질문에 대한 답변을 요구하지 않습니다. 그리고 사건이 버전은 매우 피곤하다. 따라서, 노동자들 사이 인사 콜 센터의 상당히 큰 매출 "최단 거리가"있다.

발기인

그것은 발기인 - 국가의 모든 지역에서 자주 비어 다음 작업. 그리고 그것은 사소한하지 않습니다 전단지 배포 및 스티커. 모든 조금 다르다.

이 경우 작업 가지고 프로모터로 "최단 거리"에서를, 당신은 도시 전체에 "포인트"-palatkah에 서 셀룰러 사업자의 제품을 판매해야합니다. 또한,이 회사의 지분과 다른 전단지를 배포뿐만 아니라, 상담 고객을 제공하는 평행.

때때로 구매자의 설문 조사를 실시하고 다양한 프로모션을 수행하는 것이 필요하다. 이 모든 사용하면 시간이 지남에 좋은 경력 성장과 개선을 약속하고 있습니다. 이 작업에 대한 회사 "최단 거리"인사 리뷰 또한 가장 긍정적 아니다. 그러나 왜 그렇게? 이제 우리는 무엇을 무엇을 찾아 연락을 시도합니다. 처음 눈에 보인다는 모든 나쁜 될 수 없다?

이야기를 철거

이미 언급 한 바와 같이, 작업 프로모터에 "최단 거리"직원의 피드백에서 작업, 그것은 주로 부정적인 받았다. 건은 그 게시물에 대한 14 년 복용 콜 센터에서 연산자의 장소와 거의 동일한. 당신은 여권이있는 경우 즉, 당신은 환영합니다.

그냥 조심하세요. 고용 할 때 당신은 당신이 좋은 급여와 보너스 및 판매의 비율을 받게 될 것이라고 말할 것이다. 그러나 사실, 많은 직원이 언급 한 바와 같이, 모든 것이 약간 다르게 작동합니다. 다만 매출의 비율로 주머니로 흘러 꽉 및 기타 모든 자금 - 표준 연봉은 약 3000 루블, 작업 일정이 될 것입니다. 그리고 비참.

또한, 대부분의 고객은 오히려 "palatochkah"보다 전문 사무실에서 "최단 거리를"상품을 구매하는 경향이있다. 같은 곳 이상 상담을 위해 사용 그리고 그 이유입니다. 그들에게 추가 비용을 지불하지 않습니다. 어떤 경력 (하지만 약속은) 여기에 있지 않습니다. 게다가, 당신은 "추적"테스트는 관세 및 서비스 지식뿐만 아니라 줄 것이다 것입니다 시험 기간. 얼마나 많은 직원이 자신의 말에 말을하거나 퇴사 할, 또는 당신은 해고. 그렇지 않은 경우, 당신은 아주 약간의 돈에 대해 작업 할 수 있습니다.

회사 "최단 거리"는 직원은 학생들 사이에서이 일에 대해 긍정적 인 검토합니다. 그들은 일반적으로 충분하고, 같은 작은 월급. 플러스 서비스의 매출이 기술은 매우 빠르게 개발하고있다. 네, 그것은 삶을위한 좋은 연습입니다. 그러나 성인 세대보다 더는 "최단 거리"의 프로모터 일반적으로 부정적인 태도이다.

판매

그러나 이동 통신 사업자와 협력하기로 결정 사람들을 위해 일 개 공석이있다. 예를 들어, 파트 타임 판매로 작업 할 수 있습니다. 직원의 "최단 거리"피드백은 여기에 다른 위치보다 훨씬 더 긍정적 가져옵니다. 만 먼저 우리는 우리가 처리해야 무엇을 이해해야합니다.

물론, 당신은 회사의 제품과 서비스를 판매해야합니다. 네, 직장이 따뜻하고 아늑한 매장 또는 전문 사무실 될 것입니다. 이 모든으로 판매되는 제품의 지식에 대한 약간의 테스트 시간과 테스트를 통과해야합니다. 또한, 현장 직원은 "최단 거리"피드백의 작업은 원칙적으로 더 빈번 해지고있다. 그리고 이것은 일정한 보충 인력을 기반으로합니다.

특별한 저장소에 모바일 운영자에게 상품과 서비스를 판매하는 것은 매우 편리합니다. 또한, 종종 도움과 조언을 요청 여기에있다. 신속하게 질문에 답변하고 쉽게 모든 가능한 시나리오가 이미 주어집니다되는 컴퓨터를 할 수 있습니다. 당신이 볼 수 있듯이, 매우 흥미로운 공석이다. 회사 "최단 거리"에 대해 직원 리뷰 (모스크바 및 기타 지역), 아주 좋은 경향이있다. 그러나 정확히 무엇? 의 가능한 한 빨리 그들을 알게 해보자.

긍정적 인 측면

당신이 노동자들에게 관심을 제일 먼저 - 고용의 유형입니다. 작업 점원 절대적으로 공식적으로. 그래서 위치 주로 성인을 촬영. 하지만 예외가 있습니다. 때때로 직원 16 년에 임무를 허용 할 준비가 된 것입니다.

또한, 이러한 노동자의 임금은 고정되는 경향이있다. 급여 + 보너스. 물론, 직장에서 특히 성공을, 당신은 또한 보너스의 다양한 받게됩니다. 따라서, 예를 들어, 대도시, "최단 거리"(상트 페테르부르크)은 직원의 피드백은 아첨 이상을 수신하는 단계를 포함한다. 임금 때문에 여기에 꽤 높다.

그래서 휴가, 병가 - 또한, 영업 컨설턴트는, 일반적으로 물론, 법을 마련 혜택의 전체 패키지를 판매의 단일 지점에서 작동합니다. 원칙적으로 여기에 유지 보수 작업, 아니. 이 모든 현상은 매우 신속하게 정지 된 후.

작업 고객

회사의 직원의 리뷰는 "최단 거리"우리는 배웠습니다. 일반적으로 그들은 특히 작은 지역에서 매우 잘되지 않습니다. 그러나 고객이 자신의 연산자와 다른 직원의 일에 대해 생각? 또한 회사의 성공에 매우 중요한 요소이다. 결국, 그것은 주요 고객이 회사의 직원입니다 종종있다.

단일 의견은 여기에 없습니다. 누군가가 운영자 "최단 거리가"단순히 화려하고, 누군가가이 문장에 동의하지 않는 것을 말한다. 사실, 주어진 회사의 서비스는 매우 비싸다. 그리고 그것은 많은 들어갈.

직원들은 좋은 빛 말하는 경향이있다. 주로 판매 컨설턴트에. 그러나 운영자는 일반적으로 불만이 발견된다. 질문의 본질의 다음과 무지는 고객과 무례하고, 응답을위한 긴 기다림을 요구했다. 계정에 많은 서비스의 비용과 일부 개별 근로자의 동작을하지 않는 경우 즉, "최단 거리"에 대한 전체적인 그림은 긍정적이다.

합산

그래서 오늘 우리는 운영자 "최단 거리"에 대해 알아 보겠습니다. 직원 및 방문자의 피드백, 당신은 확률에서 여러 가지 방법으로 볼 수있다. 그럼에도 불구하고, 그들은 여전히 모호하다. 일부 지역에서는 그들은 아주 좋은,하지만 어딘가 끔찍하다.

리뷰의 대부분은 모바일 운영자의 사무실의 지리적 위치에 따라, 정직합니다. 결국, 다른 지역에서 서로 다른 근무 조건 및 급여를 사용합니다. 은 더 이상 약속, 최고의 응답이 남아있는 성취.

당신은 학생 및 약간의 돈을 벌하려는 경우, 다음은 "최단 거리"파트 타임으로 배열 될 수있다. 손을보십시오 - 어떤 자유 공석 정장에게 당신과 당신의 영혼을 할 수 있습니다.