직원 "모바일 요소"에서 피드백은 회사에서 일하기

오늘 우리는 직원 "모바일 요소"에서 피드백을 얻는 것을 배우게됩니다. 이 조직은 최근에 새로운 인력의 채용에 광고가 많이 남아있다. 그것은 바로, 단지 그렇게 할 수 없다? 이 현상에 대한 몇 가지 이유가 여전히해야합니다. 당신이 더 협력에 대한 검색이 회사에 적용하기 전에, 직원의 의견을 탐구하는 것이 필요하다. 아마도이 레스토랑은 라운드 얻을해야합니까?

무엇을합니까

우리는 직원 코멘트 "모바일 요소"검사 전에, 일반적으로 조직이 종사하고 이해한다. 이 회사의 활동으로, 같은 방법으로 적합하지 않습니다 공석을 배치 할 수 있습니다.

"모바일 요소"- 모바일 쇼핑 및 장비 아무것도하지 않습니다. 여기에 당신이 그들에 대해 서로 다른 사업자의 SIM 카드뿐만 아니라 휴대폰과 액세서리를 구입할 수 있습니다. 일반적으로,이 회사는 당신이 도움을 설정할 수 있습니다, 아주 평범한 내부 세포이다. 그러나 그의 활동에 대한 직원이 어떻게 생각? 나는 여기에 도착해야 하는가?

채용 정보

취업을 고려 가치가 다음 일은 - 오픈 포지션입니다. 문제는 직원들을 "모바일 요소"의견을 더 많거나 적은 양의 수신 있다는 것입니다. 회사 아르 요구, 같은 규칙, 출납원 및 판매 직원. 이 위치는 그 자체로 특정 책임 및 작업을 의미하지는 않습니다.

일반적으로, 경쟁사와 같은 방식으로 "모바일 요소"모든 고용 제안 게시물의 관점있다. 광고가 더 매력적인 모습입니다. 결국, 현재의 회사가 시련을 유혹 그의 경쟁자. 어떻게 고용이 통과 할 수 있습니까? 무엇 정말 얻는다 직원에서 "모바일 요소"피드백 작동?

첫 번째 회의

그것은 모든 인터뷰로 시작합니다. 이미이 단계에서 그것은 회사의 일부가 어떤 욕망은 더 이상 자주하지 않습니다. 그러나으로는 "모바일 요소"어느 정도 정상입니다. 문제는 첫 번째 대화는 대부분의 기업 직원에 따라, 당신은 친절한 환경에서 대화에 참여할 때이다.

당신의 마을에 위치한이 회사의 본사에서 인터뷰는 이력서를 가지고 있습니다. 몇 가지 이유가 존재하지 않는 경우, 그것은 중요하지 않습니다. 회사 "모바일 요소"의 직원의 리뷰는 종종 준비도 남학생이 사용하는 사실을 강조한다. 이것은 더 높은 교육과 요약하면있을 수 없음을 의미합니다.

대화하는 동안, 당신은 응용 프로그램 양식을 작성하기 위해 제공됩니다. 그것은 고용 정상적인 과정입니다. 두려워하지 말라, 당신에게서 특별한 지식이 필요하지 않습니다. 그래서 우리는 인터뷰 후, 당신은 정확하게 "모바일 요소"을 준수하고 싶은 말을 할 수 있습니다. 그러나 그 일을 가치가있다?

교육과 경험

GC "모바일 요소"직원 리뷰를 즉시 잠재적 인 직원이 상태로 인정으로 얻을 수 있도록 발광하고 즐거운 시작이 없습니다. 왜 이런 일이 무엇입니까?

예를 들어, 범인 인턴십 및 교육하십시오. 이러한 이벤트는 인간에 약 10 일 소요. 물론, 그들은 지불되지 않습니다. 오늘의 첫 번째 절반은 당신이 실제로는 두 번째 와이어를 학습에 앉아있다. 그래서 모든 십일. 홈 의지하지 오기 전에 자정, 후 훈련을 지속 할 때까지 23시. 오랜 시간 동안, 그렇지?

또한, 새로운 것을 당신은이 과정에서 가르 칠 수 없습니다. 그냥 말할 제품 및 방법은 판매하는 것을 보여줍니다. 당신은 셀룰러 통신의 살롱에서 매니저로 일한 경우,이 단계는하고 놓칠 수 있습니다. 하지만 수 없습니다 할 일이있어서의 규칙의 회사입니다. 그래서 당신은 이미 당신이 처리 할 수 쓸모 월의 세 번째에 대해 쓴다. 그리고 이벤트 이런 종류의 직원들이 "모바일 요소"부정적인 문자를 코멘트 설명합니다. 그러나 시작했다 그의 경력 등 모범생의 이런 종류의 훈련 캔 여전히 보인다 유용하다.

시간표

작업 일정은 - 일반적으로 매우 자주 분노 후보를 유발하는 별도의 주제입니다. 그리고 "모바일 요소"직원 리뷰 (상트 페테르부르크와 다른 도시)이 의미에서, 그것은 특히 좋지 않다 있습니다.

왜 이런 일이 무엇입니까? 아마도 사람이 누가 가지고 노력을 찾기 작업의 모든 모바일 상점, 알고 처음에는 할 예정입니다 이야기에 대한 유연하고 편리한 작업 일정. 은 "모바일 요소"당신은 2/2, 5/2, 3/2에 대한 옵션을 선택할 수 있습니다 또는, 교대로 일을 파트 타임. 원칙적으로, 이것은 아주 좋은 대안입니다. 작업 일의 기간 8 시간에있을 것입니다. 즉, 계약서에 기록 된 것입니다.

그러나 실제로는 상황이 조금 다르다. 예를 들어, 직원 "모바일 요소"의 피드백은 종종 선택한 일정이 지속적으로 위반 사실을 강조 표시합니다. 특히 당신이 회사를 처음 사용하는 경우. 작업 일뿐만 아니라 변경하는 원인으로, 매일 시작할 가능성이 초과 근무 수당없이 12-14시간 될 것입니다. 계약 조건에 규정 된 어떠한 안정성 없습니다 준수. 이 회사와 협력을 거부 할 강력한 인수입니다.

사회 보장

회사 "모바일 요소"많은 노동자, "사회 보장"이 아닌 기업과 같은 개념을 말하는 것처럼. 처음에, 그들은 당신을 약속합니다. 만 실제로는 작업 일정과 동일 대해 발생합니다. 계약 조건은 지속적으로 위반된다.

예를 들어, 어떤 점심 시간이 없습니다. 공식적으로, 당신은 서로를 위해 자신의 팀, 방법으로, 테이블에 많은 대체 만 계약을 한 시간을 보낼 수 있습니다. 상사가 당신의 부재를 알 경우, 당신은 질책 얻을. 직장에서, 물론이 금지되어 있습니다. 최대 - 상점의 계산대 근처 어딘가에 숨겨져 커피 또는 차 한잔.

휴가 및 유급 휴일 - 그것은 "모바일 요소"에 대한 놀라운 일이 일반적이다. 직원은 보장됩니다 당신은 하나 또는 다른받지 않습니다. 당신이 빛나는 최대, 그래서 자신의 비용으로 출력됩니다. 당신이 휴가를 심문 할 수있는 경우, 모든 지불은 당신이 얻을. 총은 주머니에서 지불합니다. 병원은 여전히 거대한 지연, 빈약 한 지불했다. 때로는 더 쉽게 걸릴 자신의 비용으로 시간을 자신의 건강을 개선하기 위해.

당신이 경우 - 가까운 미래에 가족을 시작할 계획이다 소녀는 "모바일 요소"의 작품에 대해 잊지. 당신,에있어서 많은 직원의 경우 그것은 단순히 낭비의 시간입니다. 피아트 회사는 지불하지 않으며, "젊음은"큰 거부감에 걸릴. 그 여자가 임신 한 것으로 밝혀지면, 관리 법에 대해, 직장에 "밀어"할 수있는 방법을 찾을 필요합니다. 다음은이 "모바일 요소"입니다. 이벤트의 종류는 고용주하지 발생하지만.

봉급

"모바일 요소" 직원의 피드백 (모스크바 이 또는 다른 도시 - 그것은 중요하지 않습니다)는 임금의 측면에서 가장 끔찍한를 가져옵니다. 처음에 당신은 "흰색"임금을 약속합니다,하지만 여전히 아주 좋아. 회사의 영업 관리자는 15-20 천 루블을 가져옵니다. 유혹, 그렇지? 또한,이 금액은 보너스의 다양한 판매의 비율에 추가 할 수있다. 물론,이 모든 조직에 새로운 경쟁자를 유치 할 수 있습니다.

작업이 문서에 따라 당신이 즉, 8 000 000 10 루블에서 급여 범위가 밝혀 후에 만, 그것은 귀하의 지역에서 최저 생계 수준에 있습니다. 이미 속임수, 어디 15-20000을 약속? 그것은 일반 소득에 포함되지 않습니다 것으로 나타났다.

보너스 및 판매의 비율에 대해 전혀 잊혀 질 수 있습니다. 아니면 충전 또는 처벌의 모습에서 다양한 오류 및 잘못하면에 대한 공제되지 않습니다. 많은 직원이 인식됩니다 다음 발기인의 모습과 "모바일 요소"보다 더 아래 거리에서 전단지의 가장 흔한의 소득 분배에.

처벌

아마도 우리는 각 회사가 직장에서 질서를 유지하기 위해 자신의 "스틱"을 가지고 있다는 것을 기억해야한다. 피드백에서 직원 "모바일 요소"을 강조하는이 회사 공통의 처벌 및 벌금.

당신이 그들을 부과하는 방식에 의해, 우리는 단지 추측 할 수있다. 수동 그래서 기분에, 말하자면, 그것들을 제공합니다. 늦은? 좋아. 식사? 필요하지, 잘. 출근하지 않아? 처벌. 일반적으로, "모바일 요소"에 정착 노동자의 대다수에 따라 급여의 약 60 %가 회사에 보장 된 '빚'을 지불하는가는 사실에 대한 준비를하십시오. 지도자에 대해 불평 뭔가를 찾을 수 있습니다. 하지 최고의 고용주 - 당신은, "모바일 요소"를 볼 수 있듯이. 그는 이미 상트 페테르부르크와 모스크바에서 "블랙리스트"로 가지고있다. 어쩌면 당신의 마을에서, 그는 너무있다?