연기는 - 행동

그것은 긴 두 개념의 주위에 긴장 논쟁하고있다 : "약.." 와 "행동". 어떻게 작성하고 문서를 실행하려면? 그들은 생각이 어떤 종류의 무엇을 의미하는지? 인공 지능 이사의 역할 이사는 무엇 구별? 이들과 다른 질문은이 문서에서 응답 될 것입니다.

중간은 무엇인가?

조직의 머리는 직원의 사람에게 할당 된 휴가와 책임에있을 때 종종 경우가 있습니다. 문제가 발생 : 얼마나 정확하고 적절하게 모두를 주선? 러시아 연방 노동법은 연기의 임시 교체의 명확한 표현을 포함하지 않는 사실. 시작하려면이 행동이 무엇인지 파악하는 것입니다.

연기 - 약어를; 해독 으로 "일시적으로 행동." 연기가 공식 동의 직원 조직에 의해 수행 할 더 많은 일입니다. 원칙적으로, 본 계약은 직원이 자신의 서명을 잎하는 순서를 나타냅니다. 또한 직원에게 할당 된 추가 업무가 하루 이상 연장하지 않을 것에 주목해야한다. 또한 노동법에 의해 조절된다. 이 임시 직원 임금 수신 - 그 기본을 실제로 취임.

그것은 무엇이며,. 약.?

연기. - 연기 사람입니다. 그들은 조직의 구성원이 될 수 있습니다. 그는 계약에 따라 구비되어 있습니다. 규칙, 위치 등. 약. 그것은 당국의 의무를 최적으로 효율적으로 수행 할 수있는 사람이 걸립니다. 연기. 차장, 수석 보조 등과 같은 사람이된다.

위치를 실행합니다. 약. 여러 가지가 있습니다. 여기에 두 가지 기본 옵션은 다음과 같습니다 :

• 원칙적으로, 무료로 공석을 제공하지 않고, 회사의 주문. 사실, 당국 스스로 자체를 할당합니다. 약.
• 이사회의 회의 나 총회 후 주문하십시오. 결원이있을 때이 가능합니다. 이사의 게시물에 대한 후보자의 임명에 대한 결정은 정확히 일개월주의해야한다.

및 및 행동. . : 주요 차이점

마지막으로, 가장 중요한 질문 중 하나를 고려 가치가 어떻게 IO의 행동은 무엇입니까? 기사 (151) 및 노동법 (74) 철자이 두 개념의 차별화. 이는 종종 문제가 발생하기 때문에,이 두 기사의 규정은 매우 잘, 실제로 완성되지 않습니다.

이미 전술 한 바와 같이, 두 개념의 주요 차이점은 업무를 수행하는 방법을 고려한다. 따라서, 임시 경우 - 다음, 최고를 대체하는 사람입니다. 약. - 사람이 완전히 특정 지점에에 집행 기능을 위임 모든 작업을 수행. 동시에합니다. 약. 그것은 아주 잘 미래에 최고의 자리를 차지할 수 있습니다. 이러한 가능성으로 행동하는 것은하지 않습니다.

물론, 개념의 차이를 나타내는 다른 많은 요인이있다. 를 조절 물론, 러시아 연방 노동법. 이러한 점은 무엇입니까? 이에 나중에 논의 될 것이다.

및 기타 다른 차이점. 약. 그리고 연기

종종, 두 개념은 동의어로 간주 배치됩니다. 물론 이것은 근본적으로 잘못된 것입니다. 아마도 우리는 더 자세히 중간 IO의 차이점을 고려해야합니다. 이 두 용어의 차이점은 무엇입니까?

• 의무. 연기. - 사실, 완전히 새로운 작품으로 번역하는 사람. 한편, (중간)을 행동하는 사람은, 본사의 최고와 그 기능을 결합 할 수 있습니다.
• 시간 프레임. 행동 - 조직의 머리가 돌아올 것 같이 사람이 그 순간에 정확하게 행동. 얼굴과. 약. 사람이 마침내 장소 우수한 걸립니다, 발견 정확히 한 머리의 위치를 고수 할 의무가있다. 종종. 약. 그는 일정 시간이 지나면 머리가된다.
• 빈 좌석. 연기 -이 수석의 부재에 임시 약속이며,. 약. - 머리가 전혀됩니다.

따라서,와 사이의 차이. 약. 그리고 연기는 그렇게 크지 않다. 모든 것은, 오히려, 문서의 적절한 완료를위한 절차.

당신이 사용하고자하고, 연기 및합니다. 약.

사용 된 위치가 항상 아닙니다 고려. 사람이 중간 및 및 임명 특정 요구 사항이 있습니다. 약. 바로 이러한 용어가 사용되어야 할 때 그것은 구체적으로 논의되어야한다.

파견 근무 때 보스를 적용 :

• 아픈;
• 나는 휴가를 갔다;
• 자신의 임무를 수행하기 위해 일시적으로 없습니다.

임무는 때 적용 :

• 무료의 머리와 이곳에 사람에 대한 검색과 같은;
• 머리의 위치는 선택 과목이며, 몇 시간 동안 특정 사람은 모두로 작동해야합니다. 약.

아마도 포스트와에 특정 사람의 약속이있는에 따라 다른 상황이있을 수 있습니다. 약. 또는 행동. 그럼에도 불구하고, 위의 모든 포인트는 가치가 및 지정 이유입니다, 노동법에 등록되어 있습니다.

중간과와의 적절한 실행. 약.

고려 개념의 문제는 종종 자신의 디자인 잘못 때문에 발생합니다. 다양한 조직의 직원은 완전히 양식 및 작성 할 필요가 이해가 안 돼요. 약. 및 행동. 어떻게 작성하고 업무의 실행에 문서를 실행하려면? 이 질문에 대한 대답은 앞으로 이동됩니다.

사실, 모든 것이 매우 간단합니다. 주로 모든 정확히 누구의 책임은 수행 할 필요가있는 사람이 누구에 웅크 리고. 이 경우, 예를 들어, 다음 CEO, 그리고 썼다 : "대리 사무 총장 (이하, 서명해야한다) I. I. 이바노프." 동일하지만, 등등 목사의 주요 포스트로 대체하고있는 경우, 적절한 간격과. D.

예는 아래의 사진에서 볼 수 있습니다.

문서는 "중간"및 외국 사람에 해결하는 경우 ". 그리고 약." 해당 표기법으로 대체되어야한다. 다음과 같이 영어로는 다음과 같습니다

• 연기 - 임시 사무 총장;
• 와. 약. - 연기 사무 총장.

따라서, 방법의 문제는 작성하고 중간십시오. 가., 그것은 아주 간단합니다.

중간의 디자인에 대한 문제

다음은 임시을 할 때 자주 발생의 주요 당황 상황을 해체 될 것이다. 헤드 휴가를 간다, 연기 구비되어 있습니다. 그러나 갑자기 머리가 갑자기 돌아왔다. 아무것도 끔찍한 일이되지 않은 것으로 보인다. 이 회사의 활동이 마비되지 않은, 감독과의 고용 계약은 피할 수 없습니다. 그러나 갑자기 심지어 연기 불구하고 감독을 임명, 감독이 총회에 전적으로 의존하는 것으로 밝혀졌습니다. 연기의 얼굴로 무엇을 할까? 어떻게 진행 하는가? 결국, 기업의 충돌이있다. 수정이 상황은 기업 자체 내에서 가능하다. 그러나이 계정에 한 가지 중요한 점을 고려할 필요가있다 :기구의 헌장은 중간이 총회의 모두의 동의뿐 아니라 감독으로 임명해야한다는 규정이 필요합니다.

문제의 나머지가 발생한다. 그것은 중간과 실패가와보다 훨씬 자주 발생하는 것을 주목할 필요가있다. 약. 이것은 사람의 일시적인 전하가 관리자의 활동의 종료를 의미하지 않는다는 사실에 주로 기인한다.

등록 및 문제. 약.

해고 또는 해임 감독, 그리고 임명 된 사람 : 종종 다음과 같은 상황이있다. 약. 몇 시간 후에는 감독이 복귀 또는 전혀 전혀 및 해고되지 않았 음을 밝혀졌습니다. 이 상황에서 무엇을 할까? 이 경우에는 다시 한번 절차를 반복 할 필요가있다. 우리는 (P14001)의 형태를하고 그녀의 공증으로 이동해야합니다. 그럼 당신은 은행 및 세금 검사관의 모든 변경 사항을 등록해야합니다. 그것은 발생하지 않을 경우로서 특히 아무 문제가없는 것으로 나타났다. 그러나 필요 물론, 문서에 몇 시간 동안 고통을합니다.

이 종료 기한을하고 - 발생할 수있는 다음 난처한 상황. 가., 장소에있는 사람들이 수석은 아직 발견되지 않은 경우. 원칙적으로,이 같은 사건 아무것도 잘못. 두 은행과 세무 당국은 조용히 필요한 모든 시간을 연장하는 데 동의, 조직을 손상. 그러나, 당신은 항상 시간의 머리의 게시물에 사람을 임명해야한다.