자신에 대한 해고의 순서 : 법률 상담

각각의 슬레이브는 상관없이이 작품에 부착 될 수있다 얼마나 열심히, 자신의 이니셔티브에 해고에 대한 전체 권리가 없다. 고용 계약의 해지 직원에게 작별 인사를 할 수있는 가장 신뢰할 수있는 방법 중 하나 -이 기준. 그러나 명백한 단순에도 불구하고, 법률은 자신의 의지의 해임을위한 특별 과정을 조절한다.

해고 절차의 단계

고용주에게 작별 인사를하기 위해 노동법이 제공하는 필요한 모든 단계를 통과해야합니다 :

해고 1. 첫 번째 단계 - 사임. 중요한 것은 자유로운 사람 때문이 아니라 당신의 상사로부터 위협이나 요청, 당신에서 온 될 당신의 욕망이다. 당신이 지시 설명서에 사직서를 작성하는 경우, 다른 사람의 의지의 발현은 법원에 어려울 것 사실을 증명합니다. 사법 실제로, 아직 지도부의 불법 행위를 입증 할 수 있었다 예입니다,하지만 처음에 그것을하지 않는 것이 좋다.

2. 절차 자신의 협정의 해고 문을 작성 후에는 공급 최고에있다. 감독이 떠날 당신의 의도에 매우 만족하지 않고,이 문제에 대한 합의에 도달하지 않은 경우, 그가 응용 프로그램을 수락을 거부 할 수 가능성이있다. 이 상황에서, 변호사는 우편으로 문서를 전송하는 것이 좋습니다.

3. 해고의 성명의 채택 후 고용주는 적절한 명령을 실행해야합니다. 이 문서는 엄격 데이 케어 직원이 발급됩니다.

자신에 대한 해고 4. 다음 순서는 직원이 올바르게 입력해야한다는 것입니다 작업 책. 의 입력 레지스터는 그 정보를 포함해야한다 직원이 기각 (파라에 따라, 즉. 노동법의 3 시간. 일 예술. 77)를 자발적으로. 5. 또한, 직원은 해결해야합니다. 이러한에서 계산하지 않은 휴가에 대한 지불을 포함해야합니다. 계산 절차는 기존의 법령에 기초하여 수행된다.

해고 절차의 뉘앙스

교장이 다른 14 개 이하의 일을 (-하지 더 중요한 것은)를 작동하도록 요청할 수있는 권리가 있습니다로, 사전에 자신의 해고의 날짜를 계획하는 것이 좋습니다. 어떤 상황에서는, 고용주는 지정된 기간에 종속 그들과 계약을 해지 할 의무가있다. 예를 들어, 직원이 경우 대학에 등록, 그는 다른 도시 등으로 이동 강제 퇴직 연령에 도달했다

그것은 해고의 날짜의 무단 변경이 권리에 포함되지 않는다는 것을 기억 가치가있다 고용주의 의무. 임금 노동자는 그의 문에 표시된 날에 발사하기로.

직원의 출발 순서의 날까지 사임 그의 마음을 변경할 수있는 권한을 가지고 또한 중요하다. 테스트를 위해 2 주간의 기간 동안 언제든지 이사에게 통지합니다. 예외는 초대를 서면으로 발급 된 경우 귀하의 사이트가 이미 신입 사원을 초대하고, 때 유일한 옵션이 될 수 있습니다.

당신이 볼 수 있듯이, 단순에도 불구하고, 자신에 대한 해고의 순서는 함정이있다. 당신의 미래주의에 대한 고용주와의 충돌이 감정에 근거하여 행동하지 않는이 있다면 따라서, 법에 의해서만 안내. 유일한 방법은 당신이 시간을 절약하고 부정적인 결과를 방지 할 수 있습니다.