고용 계약의 종료

한 정당의 종료가 노사 관계를 시작하는 등 사용자와 근로자 간의 합의에 의해 관계의 종료에 사용되는 고용 계약의 종료로, 또는 경우에 개념. 종료되면 고용 관계 당사자의 뜻에 의한 계약의 완료를 의미한다.

핵심, 고용주의 주도에 발생하는 해고에서 은퇴한다. 경우에 경우에, 회사의 소유자의 변화, 고용주에 의해 자신의 활동의 종료에서 발생 축소 직원 것은 그들의 단일 거친 무단 직무 책임에 인증뿐만 아니라 징계 조치의 부과, 사용 설명서의 위반, 실패를 통과 할 수 없거나 위반.

고용 계약은 중지하고, 직원의 개인 이니셔티브에있다. 이 경우, 직원은 사전에 자신의 소원의 고용주에게 통지해야합니다. 이 경우, 해고 전에 이주가 고용주에게 경고를 서면으로 제출해야합니다. 계약 조건 불이행이되면 하여 연금의 디자인 과는 다른 이유가, 심지어 보름을 허용하지 않습니다,이 법안은 성명에서 지정된 시간의 해임을 제공합니다. 어떤 이유로 직원, 그는 은퇴 그의 마음을 변경 한 경우, 그는 그의 신청을 철회 할 자격이 이주를 보냈다.

의 종료 고용 계약 이 상호 합의에 의하여

고용의 종료를 위해 양 당사자의 충분한 동의합니다. 노동자의 몇 가지 유형의 경우, 법은 고용 관계의 종료에 대한 추가적인 근거를 제공한다. 이 조항에 의해 최고 경영자와 그 대리인에 의해 한 번 호출을 침해 (악명 위반)를 포함한다; 신뢰, 금전적 또는 상업적 가치와 직접 작동하는 직원의 그에게 손실의 원인이 불법 행위를. 또한, 이러한 교육 활동 (교사, 교사, 산업 교육의 마스터)에 종사하는 사람 부도덕 한 행위를 저지르고 포함한다. 고용주와의 관계에서의 휴식을위한 추가 이유는 계약 위반에 적용됩니다.

고용주에 의해 고용 계약의 종료

해고의 문제에 대한 고용주는 현재 법률의 규정에 따라 주도권을 쥐고 있습니다. 해고의 근거는,이 경우 추가 및 일반적으로 적용으로 구분. 이들은 어떤 계약 직원, 추가적인 영향은 특정 범주와 관련 될 수있다.

노동 관계를 끊으려면 머리의 명령에 의해 승인 특정 순서를 개발했다. 분리에 따라 근무 손으로 문서에 대해 잘 알고 있어야합니다.

임시 고용 계약의 종료

이 경우, 상기 관계의 종료는 계약 완료일의 발생에서 발생한다. 계약 기간이 종료 사실은, 직원은 졸업 전에 삼일보다 더 나중에 직원에게 주어지지 통지에서 배워야한다. 양측의 합의가 계약 관계의 가능성이 조기 종료. 노동 법 (제 80 LC)가 타당한 이유없이 고정 장기 계약 인터럽트하는 직원 자격이 있지만,이 경우에는 계약에 의해 제공 될 수있는 보상을 수신하지 않는다. 예를 들어, 계약의 조기 종료에 노동자의 고용주가 자신의 교육에 소요되는 비용을 보상 의무를 부과 할 수있다.