자발적 중복에 대한 응용 프로그램 - 고용 계약의 종료 과정에서 중요한 문서

오늘은 그의 인생 전부가 같은 직장에서 일하는 사람을 찾기 위해 거의 가능하다. 속담이 말하듯이, "사람들이 찾고있는 곳 더 나은", 그리고 자주, 한 회사가 일정 기간에 일을하는 데 있기 때문에, 당신은 작품의 유망한 장소, 높은 지불 작업이나 활동의 흥미 분야를 찾을 수 있습니다. 해고 - 그리고 이러한 상황에서이 필요하다고 기업에서 작업의 종료 절차에 의존합니다. 통계 분석, 그것은주의하는 것이 쉽다는 것을 대부분의 고용 계약 종료 - 자발적인 중복. 업무 활동의 샘플 전형적인 종료는 노동법에 제시하지만, 현실에서, 때로는 비 표준 순간이있다, 이러한 상황에서이 종료의 과정을 규율하는 법률 규정을 운영하는 것이 중요하다 고용 계약을.

해고에 대한 응용 프로그램을 자신의 협정 - 작업 활동을 중지 직원의 의사를 고용주에게 통지 문서. 이 문서 - 매우 중요한 종이, 때문에 그것은 더 인 기준 날짜 마이닝 기간, 작업 기록 카드 및 해고의 발행을 조절한다. 이주 - 기업에 작업을 종료 할 의사를 고용주의 통지의 공식 성명과 직원은 회사의 요청에 따라 작업을 계속 할 의무가있는 내 때문에 필수 기간 것을 기억하는 것이 중요하다. 우리가 해방에 대한 새로운 직원을 찾을 경우 물론, 해고 이전 발생할 수 있습니다.

위에서 언급 한 바와 같이, 자발적 중복 응용 프로그램이 최종 정착과 해고의 날짜를 조절한다. 러시아 연방 TC에 따르면 최종 지불 응용 프로그램을 작성하는 날로부터 늦어도 날로부터 14 일 이내에 이루어지지 않습니다. 그것은 직원의 계산의 날에 그가 인사 부서 (직원), 회계 또는 기업의 다른 부서에 전달 자신의 직장 경력 및 기타 개인 문서를 발행해야한다 것을 주목할 필요가있다. 적어도 한 사람이 문서의 발급 지연의 매일이 법의 위반으로 간주 주목할만한이며, 고용주는 지연의 매일 필연적 인 이익의 양 위반에 대한 책임이다. 문서를 보유하고있는 러시아 연방의 노동법 제 234 조에 규정 이러한 제재 조치는 근로자의 능력의 지연 불법 박탈을 반환합니다.

자발적 중복에 대한 응용 프로그램은 개인적으로 고용주에게 전달 될 필요가 없다 :이 문서는 우편이나 팩스의 사무 총장으로 전송 될 수 있지만, 고용주가 서명의 진위에 대해 의문이있는 경우,이 논문은 무효화 할 수있다.

결론적으로, 우리는 노동법에 명시된 조항의 일부주의, 그러나 수시로 해고의 등록 과정에서 위반했습니다. 자발적 중복에 대한 응용 프로그램 - 직원이 종료 의사에 대한 다른 이유 표시 할 의무가되지 않는 문서 고용 계약 을 제외하고 "의지를." 이러한 문 - 작업자 사업은 종료하지 거부하고 고용 관계를 아무도에게 권리를. 또한, 당신은 매우 신중하게 직원과 최종 결제의 절차를 따라야합니다. 수시로 고용주가 사용되지 않은 휴가 일에 대한 보상을 거부하지만, 법은 명확하게 지불하지 않는 모든하지만, 나머지는 반드시 현금으로 직원들에게 제공한다고.

따라서, 해고 - 간단하고 등록 충분히 명확한 공정 노동 법률, 규제 및 절차, 응용 프로그램 자체. 그들은 직원의 부분뿐만 아니라 고용주에 대한뿐만 아니라 모든 규제 요구 사항을 충족하는 경우 사임은 간단하고 신속하게 이루어집니다.