자신의 인생에서 적어도 한 번 모든 사람은 작업 책을 시작합니다. 문서의 주요 목적은 - 생활 전반에 걸쳐 선배 직원을 고정합니다. 그것은 문서화 전문 활동의 신호로 간주 될 수있다. 노동은 직원에 대한 흥미로운 많은 정보를 유지, 그래서 다른 문서들 사이에 새로운 장소를 신청할 때 처음부터 고용주는 작업 책을 제공하기를 요구한다. 그것은 이전에 취득 교육과 전문 기술의 확인이다. 이러한 모든 특성을 감안할 때, 그것은 결론을 내렸다 할 수있는이 단순 해 보이는 작은 책, 여권은 사람의 가장 중요한 문서로 간주됩니다 후.
일자리를 적용 할 때 시민은 회사의 그의 작품 기록 관리를 보냅니다. 그것은 직원의 해고까지 인사 부서에서 모든 시간을 저장됩니다. 직원 사무실의 요구 사항에 따라, 임원의 순서는 회계, 유지 보수 및 조직의 모든 직원의 작업 기록 카드의 저장에 대한 책임, 회사에 의해 임명했다.
때때로 사람은 몇 가지 이유는 조직이 나 있다는 점에서 고용을 확인하는 작업 책을 제공 할 필요가있다. 회사의 담당 직원이 승인 한 규칙에 따라이 문서의 손에있는 직원에게 해고의 날짜를 제공 할 권리가 없다. 이러한 상황 중 하나의 방법이있다. 직원은 완전히 원본을 대체하고 대신 요구 사항에 남아있을 수있는 일 책의 사본을받을 수 있습니다. 그것을 얻으려면, 직원은 그에게 사본을 제공하는 요청과 함께 어떤 형태로 문을 작성해야합니다. 그리고 그것은 고용 기록의 사본이 필요 할에 따르면, 문에 대한 이유를 표시해야합니다. 예를 들어, 한 사람이 다른 회사의 모양을하고 싶어 아르바이트를, 그러나 어떤 직원의 고용 역사는 항상 대신에 작업 기록 카드 사본 발급하는 3 일 동안 그에게 원래의 그의 작품의 주요 장소에 보관해야합니다. 이것은 매우 간단하게 이루어집니다. 정상에서 크기 용지 A4 복사기의 모든 포함 작업에 대한 정보에 원래의 페이지, 완료 제목 페이지를. 페이지는 함께 고정 및 렸 다. 다음 마지막 페이지에서 작업에 대한 정보의 추가 항목은 다음과 같습니다. "지금은 작동" 다른 번호로 할당 된 항목은 발행일에게 작업 책의 사본을 표시하고 위치와 이름의 고장으로 책임있는 직원의 서명 아래에 배치. 작업 책의 사본은 거의 준비가되어 있습니다. 그러나 그것은 모두가 아니다.
사본의 각 페이지는 항상 인증을 받아야합니다. 이렇게하려면 단어를 "진정한 사본을"않습니다. 아래는 사본의 위치와 이름의 사본에 서명 한 직원이 서명해야한다. 그것은 관리자 일 필요는 없습니다. 인사 부서의 머리 또는 전문, 선도적 인 개인 계정을 드릴 수 있습니다. 완성 된 기호 확실히 고용주 회사의 둥근 도장을 넣어해야합니다. 모든 스티치 페이지 번호가, 그 중 마지막 비문이다 ", 스티치 번호 및 봉인"많은 "페이지를". 이 등본 고용 기록은 완전히 원본을 지원하고 조직의 요청에 따라 제공 될 수 있습니다. 당신이 고객의 지불 능력을 확인하기 위해 대출을 할 때 이러한 문서는 종종 은행에게, 그러나 이것은 유일한 이유는 아니다.
최근, 사람들은 점점 더 해외 여행이되었다. 행사는 매우 다르다 : 초대는, 방문 등 출장, 휴가하고. 국가의 시민 외부 여행을 위해 여권을 발급해야합니다. 일부 국가에서는 필요하지 않습니다,하지만 우리는 필요합니까. 연방 마이그레이션 서비스에 대한 여권의 등록을 위해 반드시 작업 장소에 대한 정보가 있어야합니다 그중 문서의 패키지를 제공해야합니다. 당신이 할 때 지금 의 새로운 세대의 여권 모든 작업 시민들을 특정 여권의 발급, 지난 10 년 동안 모든 노동 활동을 규정 된 포인트 중 하나에 대한 신청서를 작성. 이 선언은 반드시 인사 부서의 직장 인감 증명해야한다. 인쇄는 1 개월 유효합니다. 실업자 시민은 동일한 절차를 수행하지만, 대신 확실한 데이터 전문 HR은 원작 책을 제공합니다. 새로운 규정에 따라 여권의 작업 책의 사본이 필요하지 않습니다. 이 작품은 시민에 추가하지만 인력 서비스 기업의 워크 플로우의 작업의 양을 감소 및 마이그레이션 서비스를 간소화합니다.