고용주의 책임 금융 노동자 : 유형, 한계. 피해에 대한 책임이있는 근로자의 고용주에게 발생

한 당사자가, 고용 관계의 당사자로서, 상대방에 처한다는 사실은, 노동법에 밖으로 철자. 이 법은 고용주에 대한 노동자의 재료 책임이있을 때, 범인이의 결과로 발생 된 피해를 보상해야합니다.

일반 정보

고용 계약 또는 계약에서, 어떤 경우에 발생하는 추가 규정 된 특정 효과를 장식. 이 경우, 기본 문서 -이, 물론, 노동법이. 따라서, 의 책임 고용주의 직원은 높게 설정 될 수 있으며, 고용주 -이 법 및 연방 의미의 기타 행위에 의해 제공되는 것보다 낮다.

고용 계약이 종료되는 경우에도, 당사자는 면제되지 않습니다. 고용주에게 직원의 재료 책임은 직원의 불법 행위 중 하나는 몇 가지 조건의 존재에 발생합니다. 동시에 후자는 구체적인 피해를 증명한다.

주제와 의무

그것은 단지 고용주에게 직원의 책임을 전진 할 수 있습니다. 과목의 종류 따라서 고용 계약을 체결하는 자에게 제한했다.

손해 배상을 지불하는 고용주의 의무는 LC의 RF 제 (238)의 적용을받습니다. 그녀의 동료에 따르면 유효하고 직접 곰 인한 피해를 보상합니다. 이러한 손상은 고용주 또는 돈을 지출 할 필요의 특성 저하의 실제 감소이다 손상 직원에 의해 발생 된 행동의 결과로.

당신은 손해를 지불하지 않는 경우

가 있었다 경우, 직원의 책임은 고용주에게 오지 않는 , 멈출 수없는 힘 경제적 위험, 방어, 극단적 인 필요성, 또는 이러한 것들의 저장을위한 일반적인 조건의 제공에 고용주의 책임을 준수하지. 또한, 고용주는 손해에 대한 직원으로부터 자금을 수집 거부 할 수 있습니다. 이것은 코드의 제 240 조에서 정의됩니다. 손상된 재산의 소유자가 고용주가 아닌 경우, 그것은 특정 조직에 직접 연방 정부의 문제 등 다양한 법률 행위 및 RF 과목의 수준에 따라이 권리를 제한 할뿐만 아니라, MLA 및 문서와 같은 수 있습니다.

고용주에 대한 노동자의 제한 및 전체 금융 책임

다음 항목은 법에서 제한된다. 그것은 고용주에 대한 노동자의 재료 책임을 공격 할 수있다 그들에 따른다. 이는 월 평균 급여의 금액을 초과 할 수 없습니다이 형벌에 따르면 제 241에 정의되어 있습니다. 그러나 별도로 표시 및 직원 (제 243)의 고용주에 대한 모든 책임의 경우 :

• 전체 책임은 법률에 의해 원래 할당됩니다.
• 특별 협정에 따라 위탁 재산의 부족 검출시.
• 때 의도적 인 자연을 손상.
• 손상은 알코올 또는 약물 중독의 결과로서 발생에 기인.
• (평결 후) 범죄의 결과.
• 관리 위반 때문에.
• 계약에 따라 실패 의무의 경우.
• 때문에 법에 의해, 상업 공식 또는 공공 성격을 가지고 비밀의 공개에 관한 것이다.

전액 지불해야 고용주로 인한 피해에 대한 직원이, 설치할 수있는 재정적 책임은 수석 회계사의 직원 또는 대리인의 머리 역할을 고용 계약의 당사자 사이에 결론을 내렸다. 그것은이 적용됩니다 제 242 고용주에 의해 직원에 대한 모든 책임의 경우이에 따르면 전체의 특정 손해의 제 1 식별을 (유효한) 상환. 법의 직접적인 지시가있을 때만 그러나이 규칙이 적용됩니다.

따라서, 직원의 책임의 한계는 고용주에 대한 완전하고 제한적인 것으로 밝혀졌습니다. 우리가 생각 한 첫 번째 유형은, 두 번째 정류장에서 지금이다. 제한된 방식으로 부채의 법은 바로 설정하지 않습니다. 그러나 실제로, 우리는 다음과 같은 이벤트를 만들었습니다 :

• 손상 또는 과실에 의한 재산의 파괴;
• 자금의 부족, 모든 문서 또는 직원의 활동에 따른 벌금의 지불의 손실 또는 손상.

나이와 책임

피해에 대한 직원의 책임을 결정할 때 고려 직원의 나이를해야 고용주에게 발생. 예를 들어 18 세 미만인 사람은 피해 인해 알코올이나 약물에, 때문에 부당 행위의 의도적 인 중독으로 인한 형사 또는 행정 처벌을 제공 한 경우에만 전액을 수행한다. 돈, 제품 또는 기타 : 책임에 대한 계약은 어른 만 사용하는 근로자 및 서비스 값으로 자리 잡고 있습니다. 일이 속하는 사람들의 카테고리 책임의 유형은 러시아 연방 정부의 승인을 받아야한다.

개인 및 집단 책임

작업자의 상황에 따라 고용주에 대한 책임을 다릅니다. 양식 : 집단 (여단) 및 개별. 노동자의 각각에 의한 피해의 한계를 구별 할 가능성이없는 경우 첫 번째 경우가 발생합니다. 그런 다음 고용주와 팀 전체와 그 효과에 계약을 서명합니다. 직원의 결과의 발생시 자신의 결백과 무죄를 증명해야합니다.

손상이 자발적으로 보정 할 때, 그 크기는 각 와인 별도로 고려 별도의 계약에 의해 결정된다. 피해가 사법 절차에서 수집되는 경우, 와인 및 직원의 참여는 직접 재판을 결정합니다.

피해를 복구하기 전에, 고용주는 피해 금액이 발생 된 것을 설정해야합니다. 이 문서는 247 코드 의무화. 또한 직원이 서면으로이 사실에 대한 설명을 얻을 필요가있다. 그가 설명을 제공하기를 거부하거나 의무를 회피하는 경우, 다음이 별도의 행위를 구성한다.

는 적합한 경우 모든 시험 자료로, 원하는 경우, 직원은 그들에게 읽어 호소하고있다.

고용주에 대한 노동자의 개인 책임이 완료됩니다. 모든 계약은 2002 년 노동부의 법령에 의해 설립 된 템플릿에 따라 체결됩니다.

수여 손해로

어떻게 수집 된 손해 직원으로부터는 유죄? 고용주가 기존 질서에서 출발 한 경우, 직원이 소송을 제기 할 권리를 가진다 제 248에 정의되어 있습니다.

피해는 자발적으로 보상 할 수있다. 또한,이 목적을 위해 분할에 의해 제공되고있는 추가적인 계약을 체결 할 수있다. 직원이 특정 일정에 배상하기로 합의하고, 경우 사실은 서면으로 기록되어야한다. 그가 사임하고 수집 된 금액을 지불을 거부하는 경우 또한, 나중에 재판에있는 채무는 법원의 결정에 근거하여 부과됩니다.

고용주는 손해 가능성 해당하는 속성을 전송하여 동의합니다. 또한, 이미 오염 된 속성은 직원에 의해 수정 될 수 있습니다. 이러한 경우, 고용주는 죄의 속성을 전송하고, 후자는이 작품과 관련하여 그 약속 수행한다.

직원이 해고 된 경우

직원이 전체 보상 기간 이전에 해고 된 경우 보상이 좋은 이유없이 제 249에 따라 구현, 그는 그렇지 않은이 훈련 후 효과적으로 근무 시간에 비례하여 계산 된, 학비에 발생 된 것을 고용주에게 비용을 상환해야합니다.

수행 할 수있는 권한이 노동 쟁의의 지불의 크기를 줄일 수있는 권한을. 결정은 계정에 형태와 죄책감의 정도뿐만 아니라, 상황과 직원의 다양한 조건을 복용 채택되었다. 그러나이 솔루션은 손상이 개인의 이익의 범죄 노동자에 대한위원회의 결과로 충전 된 경우 허용되지 않습니다 어떤 식 으로든 없습니다.

시험 준비

때로는 고용주는 법원에 가야한다. 그는 고용주에 의한 노동자의 재정 책임에 와서하기 위해 다음과 같은 정보를 제공합니다

1. 계약 자발적인 직원을 준수 거부합니다.
2. 복구 순서에 따라 수 없습니다.
3. 피해 금액은 월 평균 임금 이상입니다.
4. 비용이없는 고용주는 직원에 소요되는 비용을 상환.
5. 그는 직원에게 피해를 보상했다.

손상이 발견되었을 때 법원에 대한 액세스는 순간부터 년 내에 있습니다.

법원을 통한 문제 해결

년 11 월 (16) 2006 년 대법원의 플레 넘 그것은이 재료가 직원 책임을 고용주에게 적용되는 방식이 적용되는 의사 결정 번호 (52)를 발표했다. 샘플 계약은 아래에 볼 수 있습니다. 결정은, 특히, 보상의 문제를 해결하기 위해, 고용주에 떨어지는 부담이있는 증거를 요구한다고. 특히, 다음의 증거를 법원에 제공해야합니다 :

1. 고용주에 대한 노동자의 제한 또는 전체 재정 책임이 배제되고있는 상황의 부재에 대한 정보입니다.
2. 부정 직원 역할을합니다.
3. 유해한 결과의 그의 오류 발생.
4. 피해 및 불법 문자를 착용하는 작업자의 행동 사이의 연결.
5. 피해의 존재, 착용자의 실제 성격과 정확한 크기입니다.
6. 계약 ( "고용주에 대한 노동자의 재정 책임"), 샘플이있는 덜 완벽하게 준수 것을 증거.

이 경우, 직원은 손상이 발생하고 있다는 사실에 죄책감이 없음을 증명해야합니다. 유죄가 입증되면, 피해에 대한 보상의 부담에 관계없이, 행정 징계 또는 형사 책임 여부를 발생 여부, 그 위에 떨어진다.