법에 따라 휴가를 계산하는 방법

러시아어 법에 따르면, 고용 계약에 따라 작동하는 시민, 휴가 일 그를 넣어 받아야합니다. 노동법에 규정 된 휴가를 계산하는 방법. 모든 규칙 및이있다 고용주의 의무 와 직원. 휴가 부여 TK의 - 노동자가 자신의 위치와 급여를 유지하는 일 의무가없는 나머지 시간을 얻을 수 있습니다.

어떻게 휴일을 계산? 먼저 직원의 휴가 경험을 계산해야합니다. 이 경험은 -이 부여됩니다 떠나있는 기간이다. 그의 이름의 또 다른 - 작업 년. 그것은 휴가가 부여되는 같은 기간 동안 단지 다른 이름입니다. 역년 - 그러나, 때때로 회계사 실수로 떠나있는 기간이 부여되어 있다고 생각합니다. 이 직원이 오히려 연도보다, 위해 일하고 제공하기 때문에 이것은 잘못된 것입니다. 근무 년 - 사람의 고용 일로부터 전체 12개월. 즉 연간 권리입니다 휴가는 직원이 당신이 할 일의 첫날부터 적립이 시작됩니다.

근로자의 휴가 경험이 자신의 고용 처음부터 측정된다는 사실에도 불구하고, 그는 즉시 휴가 일수는 고용주가 필요하지 않습니다 제공합니다. 첫 년 동안 사용할 수있는 권리는 기간을 포함하여, 판매 경험에 포함되어야한다, 조직에서만 연속 운전 6 개월 후 직원으로 일했습니다. TC를 제 122 직원이받을 자격이되며, 고용주가 그에게 제공 할 의무가 있음을 의미하지 않는다 후 휴학을 배출 6개월. 신입 사원이에 이루어졌다 가능과 관련하여, 다른 부분과 동일한 권리를 6 개월을 수신 - 여기에서 우리는 뭔가에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나, 머리의 해상도, 그것은 6 개월 미만의 조직에서 작동하는 직원에게 제공 할 수 있습니다.

어떻게 모호한 상황 휴일을 계산? 이 6 개월 말을 기다리고하지, 휴가를 가고, 심지어 첫 해에, 자격이 노동자, 그리고 고용주를 제공 할 의무가있다. 이들은 다음을 포함한다, 예를 들면, 치료에서 여성 출산 떠나 즉시 그 후, 미성년자, 다원주.

어떻게 휴일을 계산? 노동법 및 기타 규범 문서에 따르면, 직원은 따로 분할하지 않고 한 번에 모든 이십팔일을 보냈습니다 할 필요가 없습니다. 안 합의 분할 휴일을 금지하지만 조건에서 부분 중 하나의 최소 기간은 14 일에 동일해야 함.

남은 휴가 일을 계산하는 방법에서 TC는 아무 말도하지 않습니다. 모든 분쟁에서 문제는 각각의 특정 직원 개별적으로 해결 될 수있다. 예를 들어, 직원은 휴가를 연장, 주말 제외 오일을 취할 수있다. 또는 반대로, 때 작업의 많은 양의, 직원은 토요일과 일요일에 가을 남은 2 일, 떠날 걸릴 수 있습니다. 따라서, 각 리더가에서 해결하고자하는, 자신의 결정을 소요 현지의 규범 적 행위 조직.