휴가 수당을 계산하는 방법

뿐만 아니라 회사의 회계사뿐만 아니라 직원의 유용한 휴가 급여를 계산하는 방법을 알고. 더 많은 그 휴가는 서로 다른 상황에서 발생 : 일반, 출산을위한 보육. 사용하지 않은 휴가를위한 계산 된 보상을 기각합니다. 그리고 사람이 떠날 권리가 누구의 계산의 기준이 무엇인지 아는 것이 중요합니다, 특별한 경우에 필요한 얼마나 많은 일입니다.

러시아어 노동법은 공휴일을 제외한 28 일의 유급 휴가를 제공한다. 주말이 고려됩니다. 권리는 모든 직원이 6 개월 이상 근무 한 후 수신 휴가를받을 수 있습니다. 들어 긴 근무 시간은 사흘 만에 추가됩니다. 교사 42 일 휴일 및 nesovershennoletnim- 31 일을했습니다. 의 6 개월 미만의 서비스의 길이의 경우 휴가를 부여해야한다 실제로 일한 시간. 기업의 직원은 그러나 적어도 십사일 만든 부분 중 하나에 완전히 휴가를 사용할 수 있지만, 그의 참여할 수 있습니다.

결제 기간에 대한 급여의 증가의 경우, 휴일 수당을 계산하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 이렇게하려면 단일 보험료의 예외, 병가, 휴가 임금과 함께, 작품의 마지막 12 달에있는 모든 지불을 추가 재료 지원. 월별 및 분기 별 프리미엄이 고려된다. 그런 다음 시간이 실제로 생산 일정에 근무 고려했다. 일 병가에 소요 공휴일은 포함되지 않습니다. 당신이 12 개월 미만의 회사에서 일을 한 경우, 계산은 완전히 가공 한 달입니다.

1 년 근무 일수로 모든 비용의 합계를 분할 할 때, 우리는 휴가 급여의 계산에 고려 매일 임금의 합계를 얻을. 또한, 계산에 고려 승산 계수를 급여를 증가. 당신은 간단한 예에 의하여이를 표시 할 수 있습니다. 20000 = 1.25 : 급여는 20,000 루블 한 후, 25,000 루블되기 전에 경우 25000 필요하다. 이 비는 또한 계산 적립 연간만큼 곱해야한다. 그런 다음에야 일일 평균 소득을 계산한다.

동안 질병의 경우에, 서비스의 불완전한 기간 동안 휴가 급여를 계산하는 방법을 아는 것이 중요합니다 휴가, 해고 직원. 일일 평균 판매를 계산에서는 실제 일의 수를 곱한.

당신이 년 동안 일한 경우, 안정적인 수입이와 병가에 없었다, 휴일 쉽게 계산할 수있다. 이 경우, 29.4으로 월 수익 (월의 일 평균 번호)를 분할하고 일-28의 숫자로 곱하면됩니다. 또는 12로 나눈 모든 연간 요금의 합은, 다음 29.4과 28를 곱한.

이 휴가는 휴가 기간 동안 떨어질 경우, 휴일 수당을 계산하는 방법을 알고 흥미로운 일이 될 것이다. 동시에 휴가에 하나 일까지 연장된다, 그러나 휴일은 지급되지 않습니다.

완전히 년 안에 몇 달 동안 일을하지 않은 경우 당신은 판매를 계산하는 방법을 알아야합니다. 일수를 계산할 때이 경우에, 기준은 다음과 같다. 29.4 : 한달에 일의 수와 근무 일수를 곱한. 예를 들어 4 월, 당신은 이틀 동안 일했다. 30 * 2 : 우리는 29,4을해야합니다.

마지막으로, 어떻게 해고 휴가 급여를 계산? 더 정확한 미사용 휴가에 대한 보상 대답. 이를 위해 마련 일의 수를 12 개월로 나누어 근무 개월 수를 곱, 휴가 1 일의 양이다. 사람 1 개월 일 경우. 14 일 1 개월로 계산하지만, 1 개월 일 경우. 15 일, 계산 이틀 간다. 예를 들어, 직원은 십일개월 13 일 동안 일했다, 그는 31 일간의 휴가에 넣어했다. 12 = 2.58 : 보정 (31)을 산출 할 때. 그런 다음, 2.58 * 11개월. 퇴직 패키지의 양을 계산할 때 고려 위치 사이의 차이를 취하고 휴가를 사용했다. 그것은 보충으로 수행하고, 더 많은 적립보다 휴가 일을 사용하는 시간이 있다면 보유 할 수 있습니다.