지역 규정

지역 규정의 채택을위한 프로세스의기구는 직무의 직원들의 적절한 분배이다. 그 결과, 일부 근로자의 분포는이 문서의 저자는, 다른 사람들이 법적 프레임 워크에 자신의 준수 여부를 확인합니다 될 것이며, 다른 사람은 - 제대로 실행됩니다. 그 결과, 머리 만 확인하고 승인 할 수 있습니다. 활동의 다양한 분야의 해결에 관련된 내부 문서. 이와 관련, 자신의 개발 및 실행은 인적 자원 부서 등 다양한 부서에 의해 수행 될 수있다.

지역 법적 행위는 고용주의 특정 기능에 대한 노동법의 규정을 구체화. 이 문서들은 각 직원에 대한 개별 접근 방식에 대한 조직과 법적 근거를 형성한다.

노동법은 모든 기업을위한 필수 지역 규정을 제공합니다. 동시에 고용주는하지 노동법에 포함 된 특정 조항을 만들 수 있습니다,하지만 그는 기업의 노사 관계의 규정을 구현하는 데 필요한.

이 문서의 준비에서 프로젝트 준비에 대한 책임을 져야합니다 직원, 고용주에 의해 결정하는 것이 고려되어야한다. 원칙적으로, 인사 부서 전문가가 내부 규정을 관리하는 초안 규칙의 준비에 참여하고, 직원의 개인 정보, 평가, 전문적인 개발, 적응, 직원 서비스, 일정 휴가, 작업 설명에 규정. 또한, 인적 자원 관리자는 변속 패턴, 임금 규정, 직원의 개발에 참여하고 있습니다.

노동 기준을 포함하는 지역 규범 적 행위는 권고 적 성격을 가지고있는 양식을 사용하여 작성. 휴가 일정 뿐만 아니라 인력, 표준화 된 양식에 따라 작성.

현지 법률 행위는 노동 기준을 포함하고 노동 법률이나 규칙을 포함하는 다른 규칙의 규정에 따라 그 권한 내에서 고용주에 의해 허용 단체 협약 또는 계약을.

현재 샘플 문서를 제공하는 간행물이 많이 있습니다. 때로는 (일부 기업에서 특히) 기관 또는 지점의 특성을 반영 전형적인 대략적인 지역 규정이 있습니다. 그러나 매일 연습, 조직의 문서, 설계 및 이상적으로 그려은 드물다.

텍스트가 잘 만들어지지 않은 것처럼 동시에, 그것은 그것을 법적 효력을 부여하는 경우에 문서가됩니다. 법적 중요성을주는 문서에 관한 절차, 특정 구성 요소 (세부 사항)의 등록을 제공합니다. 이러한 구성 요소는 이전 또는 텍스트 뒤에 배치되어있다.

현지 규정은 일반적으로 다소 복잡한 구조를 갖는 다중 페이지 문서입니다. 밖으로 만들기 및 정보 헤더 : 그들에, 다른 문서에서와 같이 세 부분이 있습니다.

포함 된 형태로 발행 서류 :

• 기업의 이름;
• 이름 문서 유형 ;
• 등록 일자
• 번호;
• 문서가 작성되었다 장소.

등록 승인의 날짜를 부담한다.

조직 문서의 준비의 특정 어려움뿐 아니라 다른 상당한 양의 데이터가 명확뿐만 아니라 형태의 규제뿐만 아니라 문서의 내용에 기여한다. 로컬 규범 적 행위의 텍스트가 먼저 구조를 결정해야 할 시작, 확신 하이라이트 부분은 내용 부분에 포함된다.