의 개념 출산 휴가는 이중 감각이다. 한편으로는, 특히 임신 장자의 다른 한편으로는 작은 사람의 모양, 모호한 많은 것들을와 관련된 적절한 집안일을합니다. 그들 중 많은 사람들이 모르는 그들이 출산 휴가를 떠날 때, 어떤 혜택과 어느 정도에 그들이 얻을 수 그리는 방법.
문제의 법적 측면
일부에 따르면, 법령이 포함 출산 휴가와 육아를. 법령에 따라, 그것은 자신의 고유 특성이 다른 두 가지를합니다. 출산 휴가 -이 모든 여성에게 단지 임신과 출산을 넣어 휴가입니다. 여성의 권리는 모두에 대해 동일한 휴가 일수와 관계없이 노동 시간의 연령과 여성의, 일반적으로 두 기간으로 구성 140일이라고 규정 노동법을 규제.
출생 전 :
• 임신 한 동안 아이 - 휴가 70 일;
• 두 자녀 이상 임신 - 휴가 84 일.
배달 후, 법에 따라 필요한 :
• 한 아이의 출생시 - 70 일;
• 합병증 출생시 - 86 일;
110 일 - 두 개 이상의 아이들이 태어난 경우.
조산의 경우 배달 전에 일이 자동으로 70 일 산후에 추가됩니다 "손실".
법령의 금융 측면
출산 휴가는 러시아 법에 따라 지급됩니다. 법에 의해 할당 된 수당은 여성이 직장이나 학교에 도착, 그것은 임금의 평균 수준과 동일 열두 달 동안 같은 장소 마더 보드에서 일했다. 이점뿐만 아니라, 모든 여성은 다른 필수 지불에 대한 권리는 법에 의해 고정되어 월평균 소득에 의존하지 않는있다. 모든이에게 휴일 고용의 그녀의 장소에 대한 유지 및 방해하지 않는 연공 서열을. 해고는 기업의 청산의 경우 또는 다른 회사와 이후의 고용 가능합니다. 직장에서 출산 휴가에 여자를 해산 할 때 그녀는 권리를 회복하고 금융 보상을 받기 위해 소송을 제기 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 공식적으로 임신이 작동하지 않는 경우, 특별한 사회 서비스가 제공하는 금융 자원을 사용할 수 있습니다. 현금 혜택을받을 수 있도록 주요 문서, - 장애의 조각, 그것은 산전 병원에서 임신 30 주 받아야하고 기업의 회계 부서, 그녀는 직원을 제시.
어떻게 출산 떠나 만들려면?
선언을 작성하여 시작해야 만들기 출산 휴가는 회사의 머리와 병가의 해결. 상담에서 발행 한 진단서는, 당신은 개인적으로 상환을 방지하기 위해 확인해야합니다. 이하 140 일뿐만 아니라 세련된 아니라 그 시작과 끝 날짜 -이 법령 용어를 언급해야합니다. 가 필요하다이를 위해 고용주 회사의 인사 부서에 제공하는 두 번째 진단서를 얻기 : 출생 합병증에 여자가 능력과 출산 휴가를 연장 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 또한, 재량, 여자는 가입 할 수있는 기회가 연차 휴가 그녀의 경험은 중요하지 않습니다와 함께, 출산에 있습니다.