무엇을 할까? 고용주는 시간에 임금을 지불하지 않습니다. 어떤 고용주가 임금을 지불하지 않는 경우

당국 어떤 실행 기능의 경우, 많은 사람들이 무엇을 해야할지하지 않습니다. 고용주가 지연 임금 이상을 지불하지 않습니다 - 진행 방법? 어떤 시나리오는 러시아에서 볼 수 있습니다? 어떻게 임금의 미납 처리 할 수 있습니까? 이러한 상황은 최근 점점 더 일반적이고 더 자주되고있다. 따라서 작업 부하에 법이 허용 무엇을 알고 있어야합니다. 결국 작업을 지불해야합니다.

법은 항상 작동하지 않습니다

시작은 하나의 흥미로운 사실을 명확히해야합니다 용 - 러시아 연방의 법률은 항상 있지 역할을합니다. 모든 경우에, 월급없이 왼쪽 된 직원, 법적 정의를 얻을 수있다.

불행하게도, 비공식 고용은 러시아에서 실행된다. 이 경우, 고용주가 필요가없는 사실, 시간에 임금을 지불하지 않는 경우 수행 할 작업에 대해 생각합니다. 그들은 실패로 끝나는 대부분의 경우 실제로는 순전히 법률 방법. 그러나 공식 고용으로 여러 가지 방법을 사용할 수 있습니다.

형사

국가의 노동법은 모든 직원을 보호하는 것을 주목해야한다. 법으로 모든 작업은 시간에 지불해야합니다. 마이너 지연은 가능하지만 그들은 피해야한다.

무엇을 할까? 고용주는 임금을 지불하지 않습니다! 이러한 상황이 또 다시 반복하고, 대량 문자가되는 경우는 불평을하는 것이 좋습니다. 소득이 없었던 직원들은 단순히 머리에 관련 불만 적용 할 수 있습니다. 그리고 마지막 zavedut 형사 사건에. 고용주가 인력 구조 손해를 배상 할 것이다 끝의 절차를 따르십시오.

개별 농민

어떤 고용주가 제 시간에 임금을 지불하지 않는 경우? 그것은 모든 상황에 따라 달라집니다. 때 어떤 특정 이익 예비 부하 직원 방법이 될? 또는 작업에 대한 지불을받지 않았더라도 한 직원이 수행?

이 상황에서, 우리는 집단 지연과 같은 방식으로 행동해야합니다. 고용주는 불만을 제기하는 데 필요합니다, 당신은 가까운 미래에 고려해야합니다. 그리고 머리에 형사 사건을 엽니 다.

이 상황의 유일한 차이는 -이 집단적 불만 뭘 더 관심이다. 슬레이브를 떠나 하나의 응용 프로그램에서 또는 다른 대부분의 경우, 관심을 지불하지 않습니다. 또는 의무, 견책과 경고를 충족시키기 위해 우수한.

우리는 계속 작동

그 욕망은, 경우에 고용주는 임금을 지불하지 않는 이유는 무엇입니까? 법에 따라, 시민들이 불만을 제기해야합니다. 그러나 현실과 규칙은 종종 분기. 사람들은 특별한 경우에 행동의 자신의 규칙이있다.

지연 급여 - 긴 러시아의 놀라운 없었다 현상. 대부분은 그냥 작업을 계속하는 것이 좋습니다. 조만간, 고용주는 자신의 의무를 이행해야합니다. 그렇지 않은 경우 만 긴 잠복기 후에 그 또는 형사 소추에 대한 다른 기관에 적용하는 것이 좋습니다.

따라서, 인민위원회 - 일을하고 고용주의 선의에 대한 희망을 계속합니다. 이러한 측정은 오히려이 수석의 양심에, 것입니다. 그것의 진정한 효과는지지 않습니다.

파업

시위의 다양한 파업 및 액세스 - 다음 단계. 고용주가 급여 3 개월 이상을 지불하지 않는 어떤 경우 사람들이 생각하는 경우 일반적으로 이러한 현상이 발생합니다. 결국, 이러한 지연은 특히 질량 - 그것은 총 위반입니다.

일반적으로, 파업과 시위에 대한 접근은 대중의 관심을 끌고있다. 그리고 원칙적으로, 행동은 검찰 속도가 빨라집니다. 이 경우 왼쪽 집단적인 불만은 가능한 한 빨리 검토 될 것입니다. 그리고 임금을 빚 고용주는 회사에 두려워 너무 많은 관심이 될 수 있습니다. 결과는 수입의 발행 재개 될 것입니다. 항상하지만 발생합니다.

나는 출근하지 않습니다

아니 권리의 위반에 직면 모든 부하 직원은 무엇을 해야할지. 급여를 지불하지 않는 고용주? 파업, 시위와 대중의 관심을 끌 수있는 다른 방법 외에 다른,보다 효율적인 방법으로 갈 수 있습니다. 특히 때 급여에서 대규모 지연에 온다. 드문 경우, 제안 된 조치는 일반적으로 특별한 효율성을 전달하지 않습니다.

우려는 국민들이 오랜 시간 작업을 지불하지 않는 경우, 공식 업무를 수행하기를 거부 할 권리가 있다는 것입니다. 어떤 고용주가 임금을 2 개월 이상을 지불하지 않는 경우? 이 경우 작동하지 않을 수 있습니다. 최고 후 법에 따라 작업의 재개는 프레임 전에 채무의 전액을 상환. 어느 서로와의 합의에 의하여.

그런데, 권리 이익이 15 일 동안 구금 된 경우, 직원에게 부여 된 작업을 거부합니다. 그것은 당신이 극단적 조치에 가서 한 달 기다릴 필요가 없습니다, 밝혀졌습니다.

격식없이

그리고 어떤 고용주는 임금을 지불하지 않는 경우? 계약없이, 또는 공식적인 고용 다른 기호는 그것의 머리가 자신의 부하 직원에 가지고 것을 증명하는 것은 매우 어려울 것이다.

이러한 이유로, 이벤트의 몇 가지 옵션이 있습니다 :

1. 작업 및 최고의 무결성에 대한 희망을 계속합니다. 돈이 고용주에 나타납니다 때 어쩌면, 직원이 수행 한 작업에 넣어 돈을 마련 할 수있을 것입니다.
2. 사임. 또는 오히려, 자신의 임무를 수행을 중단합니다. 이 경우, 가능성은 고용주가 단순히 새로운 사람의 일에 배치하는 것을 거부 것 높다. 그리고 빚을 잊어 - 비공식 고용은 임금을 보장하지 않기 때문에.
3. 수행 한 작업의 증거를 찾아 다음 머리에 불평. 아마도 가장 논리적하지만 문제 움직임. 슬레이브는 그가 회사를 위해 일한 것을 증명해야합니다. 이 경우, 이익을 이길뿐만 아니라 수있을 것뿐만 아니라 직원이 공식적으로 발표하지 않은 이유를 설명하기 위해 최고를 강제로.

정확히 어떻게 행동 하는가? 그것은 모든 시민이 독립적으로 결정한다. 실제로, 널리 거부 작동합니다. 가장 쉬운 방법은, 비록 그 정의를 복원 할 수 없습니다. 하지만 고용주가 두 달 이상 임금을 지불하지 않을 경우, 무엇을 생각하지 않습니다.

어디에서 도움을 찾을 수

임금이 지연 때 어디로 가야 하는가? 이 질문은, 너무, 모든 것이 분명하다. 부하 직원이 불평해야하는 몇 가지 경우가 있습니다. 모든 것은 상황에 따라 다르지만 일반적으로 몸의 다음 목록을 제공한다 :

• 근로 감독 ;
• 검찰;
• 법원.

처음에는, 바로 첫 번째 인스턴스에 불만을 등록하는 것이 좋습니다. 특히 지급 지연이 너무 오래 작고하지 않는 경우. 예를 들어, 십오일. 그러나 극단적 인 경우에 시민은 법원에 전달합니다.

약탈

어떤 고용주가 해고에서 임금을 지불하지 않는 경우? 노동법은 머리가 부하로 계산하는 그에게 작업 책을 제공하기 위해 해고의 날에 필요하다고 규정하고있다. 프레임이 항목의 시간에 결석 때 해고의 순서의 힘, 모든 지불은 계산에 적용되는 이전 직원 후 다음 날에 만들어집니다.

어떻게 이러한 규칙을 따르지 않을 때, 일하기? 이러한 또는 다른 기관에 불평 - 이전에 제안 된 것처럼 같은 방식으로 행동을 권장합니다. 검찰에 해당 응용 프로그램을 직접하는 해고 직원이 바람직하다.

해고 일로부터 제한 기간 3 개월입니다 - 기억하는 것이 중요합니다. 이는이 기간 동안, 당신이 고용주에 대한 주장이나 불만에 적용 할 수 있다는 것을 의미한다. 서둘러해야! 그렇지 않으면, 해고에 법적 임금을받을 권리가 손실됩니다.

순환 문서

이제 무엇을해야할지 분명하다. 급여를 지불하지 않는 고용주? 그런 다음 15 일을 기다릴 수, 다음이 다른 기관에 불만을 제기뿐만 아니라 작업을 수행하는 것을 거부 할 수 있습니다. 수 없습니다 동시에 직원을 해제 - 러시아 법률은 이러한 측정을 제공합니다. 그리고 그녀는 한 상사가 부하 직원과 완벽한 계산을 생성하지 않습니다 수 말한 것처럼, 계속했다.

어떤 서류 연습에 아이디어를 번역해야? 예를 들어, 법원에 가고 싶어합니다. 그런 다음 직원이 제시해야합니다 :

• 지급 정보의 지연과 주장의 문;
• 작업 책의 사본 ;
• 고용에 주문;
• 머리와 합의;
• 각 원고의 식별;
• 급여의 전송의 부족의 증거로 경상 문;
• 마지막으로 계산 시트 (선택 사양);
• 노동 검사 응답 (있는 경우);
• 증언 (있는 경우).

많은 사람들이이 주장을 제기에 대한 국가의 요금을 지불 할 필요가 있는지 궁금합니다. 직원은이 작업을 수행해서는 안된다. 따라서, 별도의 영수증이 필요하지 않습니다. 사실, 주장은 무료입니다.

우리는 검찰에보고

더 이상 신비에 대처하는 방법 임금 지연. 그것은 무엇을 알게되었다. 급여를 지불하지 않는 고용주? 도움말 청원! 기억하는 것이 중요하다 - 노동 권리의 위반에 대한 검사가 의무적으로보고해야한다. 특히이 기각에 관해서. 직원이 단순히 이익을 연기 할 때 가장 효과적인 조치 제의 머리에 미치는 영향이다.

그리고 그 유용 할 수 있습니다? 임금의 지연에 대한 검찰의 치료를 위해 필요한 서류의 목록은 다음과 같은 :

• 기각 순서;
• 신분증;
• 노동 책 (복사);
• 최근 몇 달에서 몇 가지 계산 시트;
• 개인 계정에서 추출물;
• 고용주에 대한 불만.

유통 기간에 대해 이미 말했다되었습니다. 당신이 자신의 권리를 보호하는 방법을 알고 있다면 사실, 정의를 실현하는 것이 가능하다. 이제 직원들에게 러시아어 부채에 특별한주의를 지불합니다. 많은 고용주는 이미 형사 처벌과 벌금을 잡았습니다. 중요한 것은 - 자신의 법적 권리를 주장하는 것을 두려워하지 않습니다. 노동법의 오른쪽 훈련과 지식을 필요한 자금을 회복도 정의를 달성 할 수 있습니다. 예외 - 비공식 고용. 고용주는 임금을 지불하지 않습니다 - 무엇을? 지금은 그렇게 어려운 일이 아니다 응답!