급여 지연 : 위험과 가능한 결과.

경제의 불안정성이 점차 국내 경제를 흔들어 경우 최근 몇 년 동안, 많은 고용주는 돈을 절약 노동자의 임금을 지연하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 작년에, 현재의 법률이 엄격하지 않고있다 달리 근로자와 고용주 사이의 관계를 조절한다. 따라서, 임금 지연은 고용주에 대한 높은 위험을 운반합니다.

특히, 노동법은 명확하게 고용주가 자신의 재정 업무의 상태에 관계없이 직원의 업무를 지불해야한다는.

작업자 그는 인해 고용주의 잘못이 시간에 자신의 급여를받지 못하면 어떤 권리, 고려하십시오. 노동법 (st.236)에서, 임금은 고용주가 다음도 보상을 지불해야한다는 사실에 VDET을 지연. 지연에 대한 보상 이 발생한 임금 소위 융자의 1/300과 동일한 양으로. 이 속도는 지연 매일 결제 이외의 크기의 합으로 계산된다. 그녀가 지금까지 급여의 지급을 통해 최대 이동했을 때 계산은 다음 날부터 발생하기 시작, 직원과 고용주 사이의 실제 거주지가 될 때. 일반적으로 이러한 계산은 자동으로 급여 프로그램을 만들어집니다.

상기 기준 임금의 지연에 대한 보상을 계산하기 위해, 다음과 같은 매개 변수가 고려되어야한다 :

1. 체불의 실제 양. 명확하게 법률에 설정되지 않은 상태 여부의 문제는 개인 소득세의 양을 고려해야합니다. 많은 보상뿐만 아니라 손에 급여가 이미 개인 소득세에서 공제하고 보상 세금 공제를 부여하고있다 주어, 임금 체불에 대한되어야한다고 주장한다 노동법의 기사에 의해 인도된다.

2. 다음 매개 변수는 지불에 연체 일수입니다. 위에서 언급 한 바와 같이 지불이 이루어 될 때, 임금 지연은 일 다음 날부터 계산됩니다. 그리고 하루 상환합니다.

3. 그리고 마지막 옵션 -는 RF Tsentrabanka의 융자 비율의 1/300입니다. 크기가 끊임없이 변화하기 때문에, 내기의 매우 크기는 공식 웹 사이트 Tsentrabanka를 지정하는 것이 가장 좋습니다.

세 파라미터가 공지되면, 보상 지연 연봉 들을 곱하여 계산된다 : 실제 급여 하에서 부채 크기 지연 일 수, CBR 속도를 1/300.

또한 직원 가치를 알고, 고용주에 관계없이 고용주의 잘못의 보상이 있다는 것을 잊지 마세요. 즉, 고용주가 직원의 계산을 위해 돈을 가지고 있지 않은 경우에도 보상은 여전히 부과됩니다.

급여 지연이 2 주 이상이면 또한, 직원은 법적 바로 빚을 상환하기 위해 출근하지 않았다. 그러나 고용주는 서면으로이 통보해야합니다. 동시에, 기업이 지불 할 의무가 직장에서 근로자의 부재 기간 동안 최근의 해명 군에 따르면이 기간 동안 그들을-받은 평균 급여.

그러나 그 활동을 중단 할 수없는 공무원, 에너지 공급, 가스, 수도, 난방, 의료 및 통신에 관련된 위험 생산 인력의 노동자와 같은 노동자와 같은 범주 있기 때문에, 작은 뉘앙스가있다.

이와 관련하여, 오늘, 고용주는 임금의 지연으로 현상을 피하기 위해 노력하고 보답하기 위해 모든 노력을합니다. 그렇지 않은 경우 긴축의 과정은 부채의 양이 증가 보상 지불, 기업의 파산으로 이어질 수 있습니다.