러시아의 모든 작업을 사람이 작업 책이있다. 노동법에 따라 데이터가 시민 해고되는 근거의 일의 기간에, 위치에 기록되어있는 직원의 경험을 확인하는 문서입니다.
노동 책의 등록 순서
고용주에 의해 유지되는 노동 책 만들기. 출근, 모든 직원이 작업 책을 제공 할 의무가있다. 고용주의 의무 - 작업의 시작 5 일 후에는 사람들에 의해 채택 할 때 어떤 위치에서의 첫 번째 레코드를 확인합니다. 작업은 기본하지 않고, 조합에서 다원주의 요청도 우편으로 할 수있는 경우. 작업 책 직원의 면전에서 수행 된 작업에 대한 첫 번째 입학 만들기. 작업자는 기록의 신뢰성을 보장, 첫 페이지에 자신의 서명을 넣습니다. 또한, 데이터가 각인되고 책임자가 서명. 고용 기록의 손실의 경우 사업에 오는 그에게 새 문서를 신청해야합니다. 이전 작업의 경험을 잃지 않기 위해, 그는이 시점에 모든 작업을 기억하고 모든 레코드를 복원하려고 할 것이다. 고용의 기록 등록 후 고용주는 작업 책을 유지하기위한 책임이 있습니다. 종종 다른 조직은 획득으로, 문서의 사본을 제공 할 필요가 여권을. 이러한 경우, 직원은 삼일 책임자의 도장과 서명 인증 문서의 사본을 제공해야합니다.
항목을 제출하는 절차
만들기 작업 책은 노동법의 요구 사항에 따라 엄격하게 수행해야합니다. 기록 된 언어는 TC 기사, 부품 및 항목을 지정해야합니다. 의 기초 고용 기록은 주문, 지침 리더 - 문서입니다. 의 기록 다른 작업에 전송 및 프로모션 육일 공식 문서 (주문 또는 명령)의 발행 후 늦어도하지해야합니다. 해고를 기록하는 것은 항상 날에 이루어집니다 해고. 각 직원의 기록에 의해 도입으로 도입해야 서명 아래. 서명은, 개인 카드에 배치 각 직원에 대해 감아. 작업 책을 채우는 것은 달려 특별한 서비스 조직이다. 보통은 큰 조직의 HR 부서이지만, 중소기업 디자인 작업 설명서에서 회계를 수행합니다. 경우 고용 계약이 저런 이유로 종료, 직원은 일의 마지막 날에 작업 책을 반환해야합니다. 이것이 가능하지 않다면, 고용주는 그가 작업 책을해야 우편으로 직원에게 통지를 보내야합니다. 같은 통지가없는 경우, 고용주는 벌금의 형태로 작업 기록 카드의 발급 지연에 대한 처벌하거나 지연 일 직원 삼 가게 된 소득 (노동법 제 234)를 지불 할 의무가됩니다.