다른 작업으로 이동 : 번역의 유형

이 세상에서 아무것도 영구적입니다. 같은 작동에 적용됩니다. 따라서, 다른 작업에 전송은 어떤 사람의 작업 과정의 연속 상으로 간주되어야한다. 두려워하거나 회피 할 필요가 없습니다. 또한, 번역은 직원의 동의 가능합니다.

과학의 언어를 사용하고 다른 작업에 전송 -이 일시적 또는 영구적 인 변화 고용, 노동 직원의 또는의 기능 구조 단위, 그는 (이 계약에 명시되어야한다) 직원 일했다.

위에서 언급 한 바와 같이, 다른 작업과 안정에 임시 전송이있다. 후자는 포함 번역의 종류 :

• 이전 직장에서 다른 직장 (때로는 위치)에;
• 같은 직장에서하지만, 전 고용주와 함께 다른 지역에;
• 그리고 마지막으로 또 다른 고용주에게 같은 또는 다른 작업에 전송할 수 있습니다.

다른 작업에 직원의 번역은 번역과 고용주의 명령에 의해 실행되는 하나의 동의를 실시했다. 이 순서는 직원에 근거하여 발급하고 고용주는 현재 근로 계약 개정을 체결했다. 이러한 순서는 영수증에 대한 직원에게 전달해야한다. 또한, 통합 문서 노동자의 수행 번역에 대한 적절한 기록을 나타납니다. 그런데, 번역 될 수있는 서면 동의를 필요로하지 않기 때문에 같은 기관에서 (다른 위치 또는 전문 또는 위치에) 전송을 고려하지 다른 작업에 전송합니다. 또한, 고용주는 관련 건강 상태에 따라 그에게 금기 작업에 직원을 보내도록 결정에 권한이 없습니다.

일시적으로 전송

이 전송은 양 당사자의 합의에 의해 수행된다. 당신이 둘 이상은 불가 년 동안 이전의 기간을 지정하는 계약을 그릴 필요로 변환합니다. 또한 여러 가지 이유로 일시적으로 결석 직원의 교체를 위해 일시적으로 전송을 수행 하였다. 물론, 교체에 대한 직원이 법적으로 특정 기간 동안 개방 유지 한한다. 직원의 양도 계약 기간의 끝이 같은 작업에 반환하고 새 위치에서 계속 작동하지 않는 경우 흥미롭게도, 번역은 영구적된다.

또한, 일시적인 전송으로 인해 만들어진 인간이 만든 재해 또는 불가항력의 자연 문자. 그것은 될 수있는 화재, 홍수, 기근, 지진, 직장에서 사고 등등 ... 위에서 언급 한 경우, 직원이 사전 서면 동의없이 다른 작업에 전송 될 수있다. 그러나 위 기간의 번역 삼십 일을 초과 할 수 없다.

새로운 일에 임시 전송 임산부에 적용됩니다. 대부분의 경우 의료 보고서에 기초하고, 생산 요소의 부작용이없는 다른 작업에 전송 된 여성의 서면 요청에 따라. 임신 한 여성의 경우에는 법에 따라 그 보존 평균 소득을 일의 그들의 이전 장소에서. 미래의 어머니가 지시에 의해 임시 작업을 제공하지 않은 경우 또한, 그것은 직장에서 면제 될 수 있지만, 그녀의 월급은 그대로 유지됩니다.