직장에서 해고 : 바로 모든 일을

고용의 종료는 항상 원활하지 않습니다. 직원이 고용주에 의한 해고의 경우와 마찬가지로 - 뉘앙스가 풍부하다. 사람들은 원칙적으로 같은 질문을 법적으로 글을 친구 또는 변호사에게 문의하십시오. 그것은 도전 할 수 있나요 불법 해고 직장에서 있습니까? 예, 할 수 있습니다. 알 권리가 필요하다.

일축 고용주가 다른 2 주 동안 일을하게 절대적 권리합니까? 관련 코드의 80 번째 기사에서는 직원의 해고는 2 주 동안 작동, 그가 바로이 기간 동안 자신의 은퇴를 통지 할 의무가해야한다는 사실을 참조하지 않습니다. 고용주가 당신이 전문가를 원하는 교체 할시기가되어야하므로, 모든 것이 논리적이다. 가능하지만 당사자의 합의에 의하여, 물론 작업없이 해고.

사람이 휴가 후 즉시 떠날하기로 결정하면, 때 그는 문을 작성해야? 언제든지. 중요한 것은 쓰기 원하는 출발일 사이에 2 주 미만되지 않았습니다 것입니다. 그것은 그 예술을 주목해야한다. 127 휴가 이후 해고를 포함한다. 바로 휴가에서 일을 남겨 - 법적 권리를 우리의에.

명령문이 발송 된 경우 때 탐낼은 임기를 만료됩니다? 고용주는 그것을 가지고 - 용어가 다음날 계산하기 시작했다. 어떻게 응용 프로그램을 보내? 확인 문자를 등록. 재고도 중요하다.

사람이 휴가를 이동 한 다음 떠나려고하는 경우에, 때 전체 지불한다? 오후 해고 휴가의 마지막 날 간주되지만, 계산은 사전에 얻을 수 있습니다.

사람이에 의지 직장을 떠나고 싶은 경우 휴가 기간 그가 명령문을 작성하는 경우, 또는 장애, 출근하지? 우편으로 보내기 그렇게 간단하지 않다. 고용주가 어려운 경우, 모두를 계산하는 것이 필요하다, 휴가에서 일을 할 필요가 없었다.

나는 멀리 작품의 장소에서되고 다시 거기에 가고 싶지 않다, 은퇴 할 수 있습니까? 성명에서는 문서를 표시 할 수 없다는 이유를 작성해야합니다. 또한 지정된 주소에 고용 기록의 전달을위한 요청을 포함하는 것이 필요하다.

고용주는 인간의 치료를 방지 할 수 있습니까? 예, 함께 우리가 직면하고있는이 그렇게 드문되지 않습니다. 때로는 사람이 떠나기로 결정하는 것이 발생하지만, 고용주는 유지하기 위해 그를 설득하기 위해 가능한 모든 방법으로 시작합니다. 그것은 위협 (나쁜 조언과 정신의 모든)에 급여를 인상 약속에서 모든 것을 사용합니다. 직장에서 해고는 고용주가 응용 프로그램 자체를 받아들이기를 거부 할 이유가 어려워 질 수 있습니다. 이 경우는 메일을 통해 다시, 즉, 공식적으로 모든 것을 할 필요가있다. 이러한 방식으로 고용주가받은 응용 프로그램을 신중하게 고려되어야한다. 영수증뿐만 아니라 다른 우편 서류 - 미래의 전송 및 수신, 쓰기의 사실을 확인하는 것입니다. 법원에서의 노동 분쟁 의 뜻 물론, 직원에 찬성한다.

당신의 권리를 알고 해고 간단하고 통증으로 개최됩니다.