노동기구 (ILO) : 작업의 종류, 일상, 그리고 더 많은

노동 법률 하여 회사의 머리와 고용 직원 사이에 발생하는 관계를 조절한다. 명확하게 작업 시간의 종류, 방법이 무엇인지가 표시되어 노동의 규정 과 다른 측면. 즉 러시아의 현재 입법이 말한다? 작업 시간에 따라 직원이 자신의 활동, 특정 노동 계약 및 기타 법률 문서를 수행 할 의무가있는 기간으로 이해된다.

규제가 고려 요인 (조건, 근로자 및 다른 사람의 나이)의 다양한을 할 때, 법은 다음과 같은 작품의 같은 유형을 포함 :

- 정상 기간 (사십시간 더 이상).하지 고용 보호의 특별 조치에 대한 사람들의 범주에 속하지 않는, 따라서 직원이 일정한 조건에서 오는 경우에 사용 될 수있다;

- 근무 시간 단축. 이 유형 (정서적 활동, 정신적 긴장 등을 포함 청소년, 학생, 유해 산업의 직원, 전문가,) 노동자의 잘 정의 된 범주에 사용됩니다. 이 경우 길이 작업 일 정상보다 덜하지만, 임금은 변경되지;

- 파트 타임 일. 그것은 양 당사자 (고용주와 직원)의 계약에 의해 적용하고, 지불 금액은 결과에 비례 할 수있다.

작업 시간의 유형과 같은 중요한 측면을 고려 후에는 나머지 하루 동안의 작업 기간의 시간에 대한 몇 가지 단어뿐만 아니라 회계의 유형을 말하는 것이 적절하다.

낮에는 일의 기간은 근무 시간, 유형의 규범에 의한 변경 작업 주 및 기타 요인. 기업이로 일정을 전환 한 경우, 전체 활동은 특별한 문서에 의해 조절된다. 이러한 실시 예에서, 어떤 사람이 나머지를 기울여야한다 노동의 조직, 기간이 어느 미만 42시간하지 않을 수 있습니다 고려하는 것이 중요하다. 오늘의 정권 자체는 -이, 시작과 작업의 마지막 인 변화, 시프트 일정 및 기타 요소 중 나누기.

아래는 주요있는 오락의 유형 :

- 작업 교대 (일)에 걸쳐 휴식;

- 교대 사이의 나머지 (매일);

- 중단 나머지 (토 ㆍ 일);

- 공휴일;

-뿐만 아니라 연차 휴가 등.

다음으로, 우리는 근무 시간의 다른 유형이 무엇인지에 대해 몇 마디 말을해야한다. 구분 :

- 일당; 종종 시프트 연산의 종류라고. 모든 노동 활동, 특정 규범에 걸쳐 수행이 고려됩니다 초과.

- 매주;

- 요약. 회계의 유형은 (1 년 개월) 긴 기간을 기준으로합니다.

작업, 회계 시스템 및 기타 중요한 요소의 유형을 언급하는 것이 적절하다 의 노동 조직은 외부의 법률 행위 (코드, 법률, 규정 등)에 의해뿐만 아니라 기업의 내부 문서에 의해뿐만 아니라 규제됩니다.